吳德貴，現(xiàn)任人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副院長（正司級），研究員，從事人事管理和人力資源開發(fā)研究與實務30多年。主要社會兼職有：中國人才研究會副會長，中國人力資源研究會副理事長，中國行政管理學會理事，清華大學、中國人民大學、吉林大學、西南財經大學、四川省委黨校、日本離千穗大學客座教授，北京市委講師團特約報告人，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會專家委員，石家莊市委市政府決策咨詢專家，深圳航空公司管理顧問等。先后主持完成了30多項較大型科研課題，參與了《鄧小平人才人事理論學習綱要》編纂工作，著有《創(chuàng)新與人事人才》‘人才資源開發(fā)知識讀本》《我國人事管理制度改革與創(chuàng)新》等多部學術著作，發(fā)表學術論文百余篇，多次參加國際國內學術研討會并發(fā)表演講，接受中央電視臺、《人民日報》、眺望周刊等多家媒體先后采訪數(shù)十次，2005年度曾被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會授予“推動中國人力資源進程杰出人物獎”。研究的主要領域包括：現(xiàn)代領導藝術、情商開發(fā)與心理調適、管理溝通與協(xié)調、現(xiàn)代人力資源開發(fā)新理念新技術、科學發(fā)展觀與人力資源開發(fā)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源前沿熱點問題追蹤、中國人力資源能力建設、中國干部人事制度改革、中國事業(yè)單位改革、現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新等。先后作學術講座數(shù)百場，深受學員們的好評。
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