日本勞動法（增補版）

第1章　日本勞動法介紹
　1　日本的經(jīng)濟情況和勞動力
　2　日本勞動法的特色
　3　日本勞動法律制度概況
　4　勞動法的執(zhí)行機制
第2章　雇傭安定和日本的雇傭制度
　1　雇傭安定和雇傭制度
　2　長期雇傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
　3　對解雇的限制
　4　強制性的退休制度
　5　雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)
　6　國家的就業(yè)維持政策
第3章　非正式工
　1　固定期限合同工
　2　非全日制工(小時工)
　3　承包合同勞動者
　4　勞動者派遣
第4章　雇傭條件的規(guī)制體系
　1　強制性法律確定的最低勞動條件
　2　勞動合同
　3　工作規(guī)章
　4　集體協(xié)議
　5　工作條件的靈活規(guī)制和長期雇傭制度
第5章　招募、雇傭和試用
　1　日本的雇傭?qū)嵺`
　2　雇傭自由
　3　招募、就業(yè)安置和勞動力供給的規(guī)制
　4　工作條件
　5　初步雇傭決定
　6　試用期
　7　雇傭自由和對解雇的限制
第6章　工資
　1　日本工資制度的特色
　2　“工資”的法律含義
　3　對工資數(shù)額的規(guī)制
　4　對工資支付的規(guī)制
　5　雇主支付不能時對工資請求權(quán)的保護
第7章　工作時間和年休假
　1　工作時間、休息期間和休息日的規(guī)制原則
　2　原則性規(guī)定的例外
　3　加班、休息日和夜班的規(guī)定
　4　靈活工時制度
　5　作時間的計算
　6　帶薪年休假
第8章　平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
　1　日本勞動市場中的女性
　2　男女平等與家庭和諧的立法進展
　3　《勞動基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對女性工資歧視的規(guī)定
　4　關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法
　5　1985年《雇傭機會平等法》及其在1997年的修改
　6　工作和家庭生活的和諧
第9章　勞動者事故補償制度
　1　勞動者事故補償制度概述
　2　《勞動者事故補償保險法》
　3　民事責(zé)任和勞動者事故補償之間的關(guān)系
第10章　勞動者調(diào)動和公司重組
　1　公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))
　2　將勞動者調(diào)到公司之外的借調(diào)
　3　勞動者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個公司中的雇傭地位
　4　對拒絕調(diào)動命令勞動者的解雇
　5　公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移
第11章　工作場所秩序和紀(jì)律
　1　長期雇傭和紀(jì)律處分措施
　2　處罰措施的理論依據(jù)
　3　紀(jì)律處分的類型
　4　紀(jì)律處分的依據(jù)
　5　紀(jì)律處分的適當(dāng)性
第12章　工會
　1　日本集體勞動關(guān)系的法律框架
　2　工會的成立
　3　企業(yè)工會主義
　4　企業(yè)工會主義的補救制度
　5　工會的內(nèi)部事務(wù)
第13章　集體交涉與集體協(xié)議
　1　集體交涉的法律框架
　2　分散性的集體交涉
　3　集體協(xié)議的規(guī)定
　4　集體交涉協(xié)議的法律效力
　5　集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴展(普遍約束力)
　6　聯(lián)合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章　爭議行動與工會活動
　1　勞動爭議行動的減少
　2　爭議行動的法律保護
　3　爭議行動的正當(dāng)性
　4　正當(dāng)爭議行動期間的工資
　5　雇主的應(yīng)對措施
　6　勞動爭議的處理
　7　爭議行動的限制
　8　工會活動
第15章　不當(dāng)勞動行為
　1　不當(dāng)勞動行為救濟制度概述
　2　本不當(dāng)勞動行為救濟制度的特征
　3　對不當(dāng)勞動行為負聲的“雇主”
　4　不當(dāng)勞動行為的種類
　5　多會制與不當(dāng)勞動行為
　6　不當(dāng)勞動行為案件的救濟程序
第16章　日本勞資關(guān)系及勞動法的發(fā)展：回顧與展望
　1　日本勞資關(guān)系及勞動法的歷史發(fā)展
　2　日本勞動關(guān)系及纖濟發(fā)展中政府角色的特點
　3　日本勞動法的展望
補遺　2003年以來日本勞動法發(fā)展的概要
索引
日本主要勞動法規(guī)漢英日對照表
譯后記