股權激勵法律實務

定　價：￥45.00

作　者：	陳文著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	公司法與企業(yè)法

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ISBN：	9787511803641	出版時間：	2010-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	313	字數：

內容簡介

　　我國的絕大部分公司（上市公司、未上市股份有限公司與有限責任公司）都面臨著必須弓I進和建立股權激勵機制的現實問題。而股權激勵機制是現代公司法人治理中一個極其重要的組成部分，股權激勵制度的建立和實施與公司有效法人治理之間存在著密不可分的聯系。為此，《股權激勵法律實務》作者針對我國建立現代公司治理制度的現實情況與實際特征，分析探討了在我國實施股權激勵所面臨的各種法律問題，提出了可行的解決方案。作者在書中詳盡介紹了股權激勵與公司治理的操作實務，剖析了各種類型的股權激勵典型案例。提供了各種類型的股權激勵與公司治理方案與合同文本。

作者簡介

　　陳文，北京市中倫文德律師事務所創(chuàng)始合伙人、高級律師、法學博士，北京市仲裁委員會仲裁員。陳文律師曾就讀于北京大學、蘭州大學、黃河大學、中國現代國際關系研究所和瑞士圣加侖大學國際經濟法研究所。1999年獲北京市第2屆優(yōu)秀律師稱號，2000年起擔任北京市人民政府專家顧問團法律顧問。陳文律師的主要業(yè)務集中于公司法、金融法和房地產領域，曾先后向數百個大型公司和投資項目提供過法律服務，并成功地辦理過數百起金融、公司法律案件，在處理公司、金融法律事務方面具有豐富經驗。陳文律師出版有《購房租房》、《律師房地產業(yè)務》、《房地產交易的法律問題》、《房地產開發(fā)經營法律實務》等著作，并在國家級報刊和理論研討會上發(fā)表論文百余篇。

圖書目錄

前言
　　上篇股票期權與現代企業(yè)制度
　　第一章股票期權激勵的法律內涵
　　1.1 股票期權的法律性質
　　1.1.1 股票期權的起源
　　1.1.2 股票期權的類型
　　1.1.3 股票期權的法律特征
　　1.2 股票期權與有關概念的區(qū)別
　　1.2.1 期權市場的標準股票期權
　　1.2.2 股票期權與標準股票期權
　　1.2.3 股票期權與技術股和管理股
　　1.2.4 股票期權與認股權證
　　1.3 由股票期權所產生的法律關系
　　1.3.1 行權前的準股東
　　1.3.2 行權后的股東關系
　　1.3.3 由此產生的利益分配
　　1.4 股票期權合同的法律實質
　　1.4.1 對未來權利的肯定
　　1.4.2 勞動合同的補充_
　　1.4.3 約束與限制
　　1.5 股票期權合同文本示例與實務分析
　　1.5.1 股票期權合同
　　1.5.2 實務分析
　　
　　第二章股票期權產生的理論基礎
　　2.1 委托代理理論(Agency theory)
　　2.1.1 經濟學的委托代理與法學上的委托代理
　　2.1.2 代理成本的形成
　　2.1.3 代理成本降低的調節(jié)閥
　　2.2 人力資本理論
　　2.2.1 人力資本與物質資本的相互依賴性
　　2.2.2 人力資本的價值承認
　　2.3 法人治理結構理論(Corporate governance)
　　2.3.1 法人治理結構產生的前提
　　2.3.2 權力、利益、監(jiān)督機制的形成
　　2.3.3 目標一致的調節(jié)方法
　　
　　第三章股票期權激勵與法人治理
　　3.1 現代企業(yè)制度的標志
　　3.1.1 兩權分離的矛盾
　　3.1.2 矛盾的解決方法——股票期權
　　3.1.3 國外股票期權的實踐
　　3.2 激勵與約束制衡機制
　　3.2.1 激勵設置的必要性
　　3.2.2 監(jiān)督約束機制的必要性
　　3.2.3 激勵約束機制在法人治理中的作用
　　3.3 期權激勵缺位的法人治理分析
　　3.3.1 國企改革的路程回顧
　　3.3.2 激勵空缺的法律后果
　　3.3.3 激勵機制缺位的歷史分析
　　3.3.4 制約現代企業(yè)制度發(fā)展的桎梏
　　3.4 期權激勵方案實例分析
　　3.4.1 某股份有限公司期權激勵方案分析
　　3.4.2 各種激勵方案實例
　　
　　中篇股票期權的實施與障礙
　　第四章股票期權激勵的法律環(huán)境
　　4.1 境外股票期權的法律狀況
　　4.1.1 較完善的股票期權法律規(guī)制
　　4.1.2 股票期權制度調整的情形
　　4.1.3 股票期權在亞洲國家的發(fā)展
　　4.2 中國股票期權的法律現狀
　　4.2.1 現行法律嚴重制約
　　4.2.2 相關法律缺位
　　4.2.3 現行相關法律立法背景分析
　　4.3 股票期權在中國的實踐
　　4.3.1 少數企業(yè)的實踐
　　4.3.2 期權設計總體不規(guī)范
　　4.3.3 目前狀態(tài)的必然性
　　4.4 政策層面對期權制度建立的作用
　　4.4.1 政策的一般指導意義
　　4.4.2 不規(guī)范性
　　4.4.3 期權更需法律的規(guī)制
　　4.5 股票期權方案實例分析
　　4.5.1 實例一
　　4.5.2 實例二
　　4.5.3 實例三
　　
　　第五章股票期權的內外部約束機制
　　5.1 法律健全的資本市場
　　5.1.1 收購與兼并的制約
　　5.1.2 股票期權信息披露
　　5.1.3 市場的監(jiān)管與民事賠償
　　5.1.2 職業(yè)經理人才市場
　　5.2.1 經理市場的激勵與約束
　　5.2.2 經理檔案系統(tǒng)與績效考評機制
　　5.3 公平競爭的產品與服務市場
　　5.3.1 產品市場的競爭機制
　　5.3.2 公平競爭的法律環(huán)境
　　5.4 內部監(jiān)督機制
　　5.4.1 股東對經理層的監(jiān)控機制
　　5.4.2 董事會的監(jiān)督作用
　　5.4.3 監(jiān)事會的監(jiān)督制衡
　　5.4.4 股東的訴訟機制
　　5.4.5 內部監(jiān)督機制實例
　　
　　第六章股票期權的制度障礙
　　6.1 當前分配制度的制約
　　6.1.1 分配制度存在的問題
　　6.1.2 分配制度的主導思想
　　6.1.3 稅收制度分析
　　6.2 現行人事制度的羈絆
　　6.2.1 政府對人事的干預
　　6.2.2 大股東對經理的直接任命
　　6.2.3 股權集中的弊端
　　6.3 會計制度分析
　　6.3.1 美國對股票期權的會計處理
　　6.3.2 國際會計準則委員會的意見
　　6.3.3 按或有事項進行確認和計量
　　6.3.4 我國關于股票期權的會計處理方法
　　
　　下篇股票期權的保障機制
　　第七章股權結構調整與綜合系統(tǒng)管理
　　7.1 股權的多元化與流動性
　　7.1.1 我國上市公司股權構成的特點
　　7.1.2 美國公司股權分散化的啟示
　　……
　　第八章股票期權的法律保障
　　結論
　　附錄一股權激勵與公司治理法律文書范本
　　附錄二相關規(guī)章與規(guī)范性文件
　　參考文獻
　　后記