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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書教育/教材/教輔考試其他類職稱考試中公版2010黨政領(lǐng)導(dǎo)干部:面試高分指南

中公版2010黨政領(lǐng)導(dǎo)干部:面試高分指南

中公版2010黨政領(lǐng)導(dǎo)干部:面試高分指南

定 價(jià):¥58.00

作 者: 李永新 主編
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng): 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選撥和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試教材
標(biāo) 簽: 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試

ISBN: 9787511808288 出版時(shí)間: 2010-06-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 大16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 311 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書具有如下顯著特點(diǎn): 一、專家打造體現(xiàn)權(quán)威 本書由中公教育數(shù)位資深專家和名牌教師精心打造而成。編寫人員都是長(zhǎng)期從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試試題研究和培訓(xùn)工作的人員,信息全面,經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)公選面試考試規(guī)律和題趨勢(shì)把握精準(zhǔn),能夠真正使考生把面試?yán)碚撊跁?huì)貫通,內(nèi)化成能力,從而在公選考試中取得決定性的勝利?!《⒕o扣大綱內(nèi)容最新 本書嚴(yán)格依據(jù)最新的考試大綱編寫。本書內(nèi)容涵蓋了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗最新考試大綱中所涉及的各種面試形式,書中題目都是嚴(yán)格依據(jù)最新考試大綱中關(guān)于面試測(cè)評(píng)要素的具體要求選擇的,試題題型全面,使廣大考生復(fù)習(xí)起來(lái)有的放矢、事半功倍。 三、體系完備夯實(shí)基礎(chǔ) 本書內(nèi)容完備。本書對(duì)公選面試所能涉及的理論和實(shí)戰(zhàn)技巧進(jìn)行了全方位的介紹,全書共有六篇內(nèi)容:理論政策篇、面試高分篇、心理測(cè)評(píng)篇、實(shí)戰(zhàn)技巧篇、面試熱點(diǎn)篇和面試真題篇。從面試基礎(chǔ)理論介紹到各種高分策略的闡述,從面試實(shí)戰(zhàn)技巧的說(shuō)明到面試真題的詳剖精解,每塊內(nèi)容都是理論與實(shí)踐相結(jié)合,內(nèi)容豐富。本書完備的體系將幫助考生全面夯實(shí)基礎(chǔ),從而在構(gòu)建完整公選面試考試?yán)碚擉w系的基礎(chǔ)上,快速提高考生的實(shí)戰(zhàn)能力。四、內(nèi)容創(chuàng)新突出實(shí)用本書的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,要特別指出的是,本書在心理測(cè)評(píng)部分給出了應(yīng)對(duì)的策略,這是中公教育在匯聚業(yè)內(nèi)專家對(duì)心理測(cè)評(píng)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,給出的獨(dú)家應(yīng)對(duì)技巧,這在業(yè)內(nèi)是一個(gè)創(chuàng)新;第二,本書對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式不但給出了理論介紹和策略講解,而且還給考生提供了真實(shí)案例的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄和專家點(diǎn)評(píng),同時(shí),在第六篇真題部分,也創(chuàng)新性地對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的真題進(jìn)行了深度解讀,從而使考生能夠更好地全方面把握這一相對(duì)生疏的面試形式。以上內(nèi)容既有創(chuàng)新又突出實(shí)用,相信對(duì)考生會(huì)很有幫助。五、講解翔實(shí)提升能力本書的另外一個(gè)突出點(diǎn)特是講解翔實(shí),有助于考生提升面試能力。在把基礎(chǔ)知識(shí)全面地展現(xiàn)給讀者的同時(shí),本教材還就每一種面試形式進(jìn)行了深度講解和分析,從理論闡述、技巧總結(jié)到試題精講,每塊內(nèi)容都從考生實(shí)用的角度出發(fā)來(lái)組織安排,比如,本書的真題不但有詳細(xì)的參考答案,而且還提供了“試題分析”和“解題思路”兩塊內(nèi)容,為考生應(yīng)對(duì)此類其他題目提供方向指引,讓考生能夠舉一反三、融會(huì)貫通,真正提升能力。相信本教材對(duì)考生在短時(shí)間內(nèi)有針對(duì)性地掌握各類面試形式、提升面試能力從而取得面試高分具有非常重要的指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

  李永新 中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家 畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院,具有深厚的公選和公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景,具有極其豐富的公選和公務(wù)員考試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和各省公務(wù)員招考有博大精深的研究,主持研發(fā)了自成體系、獨(dú)具特色、效果顯著的公務(wù)員考試輔導(dǎo)課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩,極受考生歡迎。

圖書目錄

第一篇 理論政策篇
 第一章 公選面試?yán)碚摳攀?br />  第一節(jié) 公選面試概述  
   一、公選面試的概念
   二、公選面試的分類
  第二節(jié) 公選面試的基本要素
   一、公選面試內(nèi)容
   二、公選面試試題
   三、公選面試的測(cè)評(píng)要素
   四、公選面試考官
   五、公選面試成績(jī)?cè)u(píng)定
   六、公選面試時(shí)間
 第二章 公選面試考試分析
  第一節(jié) 公選面試的主要題型
   一、按照面試方法分類
   二、按照面試試題體現(xiàn)的測(cè)評(píng)方向分類
  第二節(jié) 公選面試的地方特點(diǎn)
  一、廣安“5+3”模式
  二、四川“8+3”模式
  三、注重情商考查
 四、面試過(guò)程逐漸公開(kāi)透明
 五、面試大評(píng)委制
 六、面試新增“即興提問(wèn)”環(huán)節(jié)
 七、候選者親屬參加面試
  第三節(jié) 公選面試試題的整體分析
  一、公選面試試題的整體特點(diǎn)
  二、公選面試的難度
  第四節(jié) 公選面試的趨勢(shì)分析
   一、公選面試題型上的趨勢(shì)
   二、公選面試測(cè)評(píng)能力上的趨勢(shì)
   三、公選面試內(nèi)容上的趨勢(shì)
   四、面試考官的專業(yè)化
   五、面試選人的拓展化
第二篇 面試高分篇
 第一章 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c高分策略
  第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
   一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點(diǎn)
   二、結(jié)構(gòu)化面試的試題
   三、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
  第二節(jié) 綜合分析類試題高分策略
   一、綜合分析類問(wèn)題概述
   二、哲理寓意類問(wèn)題
   三、公共政策類問(wèn)題
   四、社會(huì)熱點(diǎn)類問(wèn)題
   五、黨和政府自身建設(shè)類問(wèn)題
  第三節(jié) 組織協(xié)調(diào)類試題高分策略
   一、組織協(xié)調(diào)類試題概述
   二、組織協(xié)調(diào)類試題高分策略
   三、例題精解
  第四節(jié) 人際溝通類試題高分策略
   一、人際關(guān)系概要
   二、人際關(guān)系基本分析方法與應(yīng)對(duì)思路
   三、各類人際關(guān)系試題高分策略及例題精解
  第五節(jié) 管理決策類試題高分策略
 ……
第三篇 心理測(cè)試篇
第四篇 實(shí)戰(zhàn)技巧篇
第五篇 面試熱點(diǎn)篇
第六篇 面試真題篇

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