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法官告訴你:遇到勞動糾紛怎么辦

法官告訴你:遇到勞動糾紛怎么辦

定 價:¥27.00

作 者: 蔡慧永 主編
出版社: 法律出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 勞動合同

ISBN: 9787511802545 出版時間: 2010-04-01 包裝: 平裝
開本: 大32開 頁數(shù): 375 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  隨著法治理念的不斷深入,運用法律解決現(xiàn)實矛盾的意識得到了進(jìn)一步的普及。越來越多的當(dāng)事人在面對矛盾糾紛時拿起了法律武器。人民法院受理的案件數(shù)量隨著法律意識的普及而不斷的攀升。但是在現(xiàn)實的審判過程中,我們發(fā)現(xiàn)雖然當(dāng)事人的法律意識增強(qiáng)了,但是法律素質(zhì)卻不高。很多當(dāng)事人懂得上法院去“討說法”,卻不知道如何去打官司,不懂得如何運用掌握的證據(jù)和法律規(guī)定去爭取本應(yīng)屬于自已的保護(hù)?,F(xiàn)實審判實踐中的這種問題促使我們深思。廣泛、深入地普及法律知識,使更多的當(dāng)事人掌握基本的法律知識,對于促進(jìn)我國的法治進(jìn)程有著現(xiàn)實的意義?;诖朔N考慮,我們從現(xiàn)實審理的案件著手,編寫了此書。該書是我們計劃出版的系列叢書的第三部。第一部《法官告訴你如何獲取人身損害賠償》和第二部《法官告訴你如何防范合同風(fēng)險》出版后獲得了社會的普遍好評,特別是很多人大代表、政協(xié)委員對于我們這種普法宣傳的手段給予了很高的評價,于是我們又以勞動爭議案件為內(nèi)容編寫了此書。選擇勞動爭議案件,是因為這案件歷來是人民法院受理的各類民事案件中最主要的典型,貼近每個人的日常生活。而且,新的《勞動合同法》頒布以后,百姓的勞動維權(quán)意識更加強(qiáng)烈,勞動爭議類案件的受理數(shù)量大幅攀升,百姓了解新法規(guī)定和法院實際審理情況的需求更加迫切。出于以上初衷,我們特邀請北京市房山區(qū)人民法院的民事審判人員撰寫完成《法官告訴你遇到勞動糾紛怎么辦》,全書共選取了105個各種類型的勞動爭議案例。

作者簡介

暫缺《法官告訴你:遇到勞動糾紛怎么辦》作者簡介

圖書目錄

第一章 工傷事故糾紛
1.工作期間與人爭斗被毆打致死,是否可以認(rèn)定為工傷?
2.童工在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷?
3.臨時工因公受傷,是否應(yīng)獲工傷賠償?
4.他為何不能向老板索要工傷賠償?
5.勞動者因公受傷可以享受哪些待遇?
6.職工因公受傷,用人單位應(yīng)依法支付職工工傷保險待遇
7.用人單位未簽訂書面勞動合同,是否應(yīng)支付停工留薪期雙倍工資?
8.因公受傷9年后鑒定出生活需護(hù)理,職工能否要求支付鑒定前數(shù)年護(hù)理費?
9.勞動者到實行計件工資制度的用人單位工作后不久即發(fā)生工傷,停工留薪期間原工資待遇不變,如何確定勞動者月工資?
10.因公受傷職工在退休后可否主張傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?
11.離開單位9年后發(fā)現(xiàn)身患職業(yè)病,是否按發(fā)現(xiàn)時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇?
12.受傷未致殘,停工留薪期滿后仍長時間曠工的,單位可以解除勞動合同
13.職工在交通事故中因公死亡,家屬與單位達(dá)成賠償協(xié)議后,可否再以工傷保險待遇的名義要求單位賠償?
14.工傷保險待遇協(xié)議履行完畢后,勞動者要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額的應(yīng)否得到支持?
15.公司違法注銷,股東是否需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?
16.工傷保險待遇,適用企業(yè)注冊地標(biāo)準(zhǔn)還是勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)?
第二章 確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
17.上班途中發(fā)生交通事故,單位為規(guī)避責(zé)任否認(rèn)存在勞動關(guān)系,誰該負(fù)舉證責(zé)任?
18.確認(rèn)勞動關(guān)系案件舉證責(zé)任分配問題
19.在本單位工作之余到其他單位臨時幫忙,是否與該單位建立了勞動關(guān)系?
20.自帶牲畜為單位工作,是否與該單位建立了勞動關(guān)系?
21.到其他單位工作后,是否還與原單位存在勞動關(guān)系?
22.退休后被返聘,與用人單位之間是否屬于勞動關(guān)系?
23.內(nèi)退后到其他單位工作,是否與新單位建立了勞動關(guān)系寧
24.將自有汽車租給單位有償使用又在單位工作的,是否與單位建立勞動關(guān)系?
25.勞動者離開單位多年后,要求確認(rèn)與單位之間的勞動合同未解除并恢復(fù)工作、支付生活費的,法院不予支持
26.劉某與東方公司是否存在勞動關(guān)系?
27.單位以承包方式經(jīng)營的,不影響與勞動者建立勞動關(guān)系
28.內(nèi)退職工到新單位參加全日制工作是否與新單位建立勞動關(guān)系?
第三章 勞動合同糾紛類
第一節(jié) 工資報酬糾紛
29.產(chǎn)后12年未上班,要求支付12年的最低工資和賠償金能否獲支持?
30.項目經(jīng)理離開單位4年,不能憑在建委備案的員工名單索要工資
31.具體條款未協(xié)商一致導(dǎo)致未簽訂書面勞動合同,勞動者能否要求用人單位支付磋商期間雙倍工資?
32.用人單位與勞動者約定的提成款如何給付?
33.建設(shè)工程完工離開工地后,原單位應(yīng)否支付勞動者生活費?
34.勞動者長期未在用人單位工作,能否要求放假期間生活費?
35.達(dá)到退休年齡后再就業(yè)的,單位不應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付勞動者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
36.職工離開原單位后偽造證據(jù),要求原單位支付工資的,法院不予支持
37.用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)支付勞動者雙倍工資
38.出租汽車公司與勞動者之間因承包經(jīng)營合同發(fā)生糾紛,出租汽車公司仍應(yīng)按勞動合同約定支付勞動者工資
39.單位拖欠職工工資,應(yīng)支付職工拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
40.職工為單位提供了正常勞動,單位不能以其系股東為由不支付工資
41.職工與單位發(fā)生爭議后不到單位上班的,單位是否需支付未上班期間的生活費?
42.一直向單位索要工資的,勞動者的訴訟請求是否超過訴訟時效?
43.單位實行綜合計算工時工作制的,應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
44.勞動者不與單位簽訂書面勞動合同的,無權(quán)要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
45.加班工資基數(shù)如何計算?
46.單位實行日工資的,加班費如何計算?
47.用人單位辯稱月工資中已包含加班工資,勞動者關(guān)于加班費的訴訟請求能否得到支持?
48.非生產(chǎn)性值班人員因每日上下班間隔超過8小時要求延時加班工資能否得到支持?
49.因改制未到新單位上班,單位是否應(yīng)支付在此期間的工資?
50.職工完成規(guī)定考核目標(biāo)單位應(yīng)按規(guī)定支付績效工資
51.季節(jié)工的勞動合同到期自然終止后,勞動者能否要求用人單位支付病假工資?
52.在法定休假日和休息日加班,用人單位已安排補(bǔ)休的,是否還需要支付勞動者加班工資?
53.職工值班,單位已經(jīng)支付了值班費的,不再支付加班費
54.勞動者要求支付加班費的,用人單位對兩年內(nèi)的加班費支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任
55.女職工休產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資應(yīng)如何支付?
……
第四章 其他類型勞動合同糾紛

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