職業(yè)健康心理學(xué)手冊(cè)

定　價(jià)：￥44.00

作　者：	（美）奎克，（美）蒂特里克，蔣獎(jiǎng)，許燕譯
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	心理病學(xué)

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ISBN：	9787040282504	出版時(shí)間：	2010-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	436	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《職業(yè)健康心理學(xué)手冊(cè)》匯集了世界各地學(xué)者的智慧，探討了這個(gè)快速發(fā)展領(lǐng)域的諸多相關(guān)問(wèn)題——圍繞工作量和工作場(chǎng)所安全、工作時(shí)間安排和社會(huì)環(huán)境、職業(yè)前景和內(nèi)容等問(wèn)題，為從源頭控制職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提供了工具，同時(shí)為學(xué)者、研究人員和從業(yè)者在職業(yè)健康心理學(xué)、公共健康和醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的研究與學(xué)習(xí)提供了基本的資源。

作者簡(jiǎn)介

　　詹姆斯·坎貝爾·奎克（James Campbell Quick），因其頗具影響且開(kāi)創(chuàng)性的預(yù)防性壓力管理理論而聞名于世，其出版物達(dá)100多種，主要包括期刊論文、著作、百科全書(shū)條目以及臨床專(zhuān)著等，當(dāng)前主要的學(xué)術(shù)研究方向?yàn)槁殬I(yè)健康心理學(xué)和管理人員健康。他曾擔(dān)任美國(guó)心理學(xué)會(huì)《職業(yè)健康心理學(xué)雜志》的創(chuàng)刊主編，是工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)、美國(guó)心理科學(xué)聯(lián)合會(huì)及美國(guó)壓力研究所的會(huì)員，曾被授予APA主席獎(jiǎng)，并獲得總額超過(guò)23.5萬(wàn)美元的研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。1990年，他擔(dān)任美國(guó)國(guó)家科學(xué)研究院工作壓力研究專(zhuān)家。他曾獲得許多研究和教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括2001年度Minnie stevens Piper教授獎(jiǎng)提名，科爾蓋特大學(xué)校友會(huì)授予的Maroon獎(jiǎng)。他曾擔(dān)任美國(guó)空軍高級(jí)后備軍官（上校，退休），獲得了無(wú)數(shù)的獎(jiǎng)項(xiàng)和勛章，包括美軍勛章。他目前是得克薩斯大學(xué)阿靈頓分校工商管理學(xué)院的博士生導(dǎo)師。洛伊絲E蒂特里克（Lois E.Tetrick），1983年獲得佐治亞理工學(xué)院工業(yè)／組織心理學(xué)博士學(xué)位。隨后，就職于韋恩州立大學(xué)心理學(xué)系。1995年起在休斯頓大學(xué)心理學(xué)系任教。她曾擔(dān)任《應(yīng)用心理學(xué)雜志》期刊的副主編，現(xiàn)任《職業(yè)健康心理學(xué)雜志》副主編。此外，她還是《組織行為學(xué)雜志》和《組織行為新進(jìn)展》的編委成員。其目前主要的研究方向是個(gè)體對(duì)雇傭關(guān)系的感知與反應(yīng)，包括職業(yè)健康和安全問(wèn)題、職業(yè)壓力和組織承諾等。她是美國(guó)心理學(xué)會(huì)、工業(yè)與組織心理學(xué)學(xué)會(huì)以及美國(guó)心理科學(xué)聯(lián)合會(huì)的成員，現(xiàn)在擔(dān)任管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì)主席。

圖書(shū)目錄

編寫(xiě)人員
序
前言
致謝
第一部分職業(yè)健康心理學(xué)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)
　1 工作中的預(yù)防：工作情境下的公共衛(wèi)生
　洛伊絲E．蒂特里克詹姆斯·坎貝爾·奎克
　2 職業(yè)健康心理學(xué)發(fā)展史
　朱利安·巴林阿曼迭·格里菲斯
　3 職業(yè)安全與健康風(fēng)險(xiǎn)的控制
　邁克爾J．史密斯本一茨恩·卡什帕斯卡萊·卡拉永
　弗蘭克T．康韋
　4 構(gòu)建全面組織健康的綜合框架：工作場(chǎng)所健康促進(jìn)的概念、實(shí)踐和研究
　喬爾B．貝內(nèi)特羅耶F．庫(kù)克肯尼思R．佩爾蒂埃
　5 健康心理學(xué)和工作壓力：一種更積極的取向
　黛布拉L．納爾遜布雷特L．西蒙斯
第二部分健康和安全的原因與風(fēng)險(xiǎn)
　6 安全氛圍：概念與測(cè)量
　多夫·祖海爾
　7 工作-家庭平衡
　邁克爾R．弗羅內(nèi)
　8 輪班工作和工作時(shí)間
　卡拉S．史密斯西蒙·?？ǖ? 朱莉A．富勒
　9 工作壓力與支持缺乏
　查爾斯D．斯皮爾伯格彼得R．瓦格卡羅爾F．娃薩拉
　10 情境控制：應(yīng)對(duì)壓力的必要條件
　托雷斯·特奧雷爾
　11 科學(xué)技術(shù)與工作場(chǎng)所健康
　邁克爾D．庫(kù)弗特洛里·福斯特·湯普森
第三部分癥狀、失調(diào)與干預(yù)
　12 與工作相關(guān)的枯竭
　阿里·沙洛姆
　13 工作場(chǎng)所與心血管疾病：職業(yè)健康心理學(xué)的潛在作用
　保羅A．蘭茨貝吉斯彼得L．施納爾卡倫L．貝爾基奇
　迪恩·貝克約瑟夫E．施瓦茲托馬斯G．皮克林
　14 員工幫助計(jì)劃
　卡里L(fēng)．庫(kù)珀菲利普·迪尤邁克爾·奧德里斯科爾
　15 工作場(chǎng)所健康干預(yù)：變革目標(biāo)與達(dá)成策略
　凱瑟琳A．希尼
　16 工作壓力干預(yù)與工作組織
　諾伯特K．塞繆
　17 工作壓力管理
　魯思E．奎利恩一沃愛(ài)華馬克E．沃愛(ài)華
第四部分方法學(xué)與評(píng)估
　18 流行病學(xué)視角下的研究設(shè)計(jì)、測(cè)量和監(jiān)督策略
　斯坦尼斯拉夫V．卡斯?fàn)? 貝絲A．瓊斯
　19 項(xiàng)目評(píng)估：組織健康的關(guān)鍵之處
　喬伊斯A．阿德金霍華德M．韋斯
　20 工作場(chǎng)所健康干預(yù)的經(jīng)濟(jì)評(píng)估：理論及文獻(xiàn)回顧
　凱利·迪蘭戈路易莎·弗蘭齊尼
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