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中國企業(yè)怎么辦目標(biāo)、標(biāo)桿對(duì)比和創(chuàng)新戰(zhàn)略

中國企業(yè)怎么辦目標(biāo)、標(biāo)桿對(duì)比和創(chuàng)新戰(zhàn)略

定 價(jià):¥30.00

作 者: (德)孟凡辰,(中)楊玉紅 著
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 戰(zhàn)略管理

ISBN: 9787111300137 出版時(shí)間: 2010-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 157 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  戰(zhàn)略管理的起點(diǎn)和終點(diǎn)在實(shí)踐中必然是戰(zhàn)略目標(biāo),所以本書從戰(zhàn)略目標(biāo)及對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略杠桿出發(fā),對(duì)指標(biāo)體系作為戰(zhàn)略管理落實(shí)的必要途徑、對(duì)標(biāo)桿對(duì)比作為一種卓有成效的戰(zhàn)略管理手段、對(duì)企業(yè)擬定戰(zhàn)略的四項(xiàng)必要工作尤其是“實(shí)施框架”,做了系統(tǒng)描述,致力于為中國工業(yè)企業(yè)的整體創(chuàng)新戰(zhàn)略探尋一種可行、有效的戰(zhàn)略定位。本書是針對(duì)中國企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而創(chuàng)作的一本戰(zhàn)略管理的工具書,主要由孟凡辰博士根據(jù)其近20年的理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)積累、實(shí)踐思考、專題演講寫作完成。經(jīng)歷了30多年改革開放的艱苦奮斗、辛勤勞作后,中國終于在廉價(jià)的勞動(dòng)力投入和資源消耗外,有了一定數(shù)量的財(cái)富和資產(chǎn),這需要在全球范圍內(nèi)全盤運(yùn)作、管理和收益,以確保已實(shí)現(xiàn)的小康的可持續(xù)和不斷改進(jìn)。中國企業(yè)未來的贏家必定也只能是那些既具備戰(zhàn)略洞察力和遠(yuǎn)見卓識(shí),又能在既定的清晰戰(zhàn)略判斷指導(dǎo)下,短期靈活操作且有的放矢的決策者和團(tuán)隊(duì)。本書的重點(diǎn)是戰(zhàn)略管理的應(yīng)用、實(shí)踐所需要的體系營造和建設(shè)。怎么讀本書?誰可以從本書中獲益?全面從目標(biāo)管理案例及戰(zhàn)略管理應(yīng)用角度來闡述戰(zhàn)略目標(biāo)及對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略杠桿;對(duì)指標(biāo)體系作為戰(zhàn)略管理落實(shí)的必要途徑,依據(jù)所掌握的全球最一流的應(yīng)用和實(shí)踐做了有深度且自成一體的描述;針對(duì)企業(yè)擬定戰(zhàn)略的四項(xiàng)必要工作,給出極具實(shí)用價(jià)值的描述,尤其是“實(shí)施框架”,是使企業(yè)所擬定戰(zhàn)略行之有效的必要保障;所描述的標(biāo)桿對(duì)比,首先是一種戰(zhàn)略管理手段,但標(biāo)桿對(duì)比理念和方法也可被廣泛應(yīng)用于工作、生活的各方面。誰可以獲益:企業(yè)家、企業(yè)中高層管理者、獨(dú)立董事和宏觀分析專家、學(xué)者及基金管理人員。尤其對(duì)管理咨詢業(yè)及顧問而言,孕育著極大的商機(jī)。其中股票分析案例,為股民、商學(xué)院管理專業(yè)學(xué)生分析、了解企業(yè)價(jià)值提供了具體的模型和方法。中國企業(yè)被整體宏觀地與發(fā)達(dá)工業(yè)國家的企業(yè)在創(chuàng)新能力、實(shí)踐方面最優(yōu)秀的代表之一——西門子,進(jìn)行標(biāo)桿對(duì)比。嘗試把企業(yè)的戰(zhàn)略管理,上升到中國工業(yè)層面展開,為企業(yè)整體創(chuàng)新戰(zhàn)略探尋一種可行、有效的戰(zhàn)略定位。誰可以獲益:中國政府系統(tǒng)內(nèi)關(guān)注產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)及可持續(xù)發(fā)展的專家、決策者。部分內(nèi)容對(duì)國電系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和專家及風(fēng)電和新能源產(chǎn)業(yè)的投資人,在戰(zhàn)略分析和產(chǎn)品技術(shù)上都有細(xì)節(jié)提示。企業(yè)的戰(zhàn)略管理,如果不能使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)于企業(yè)的社會(huì)公民義務(wù),并最終通過使命和愿景來約束、規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)具體戰(zhàn)略舉措,那它必然無效且有害。誰可以獲益:中國商學(xué)院、管理學(xué)院的師生。

作者簡(jiǎn)介

  孟凡辰,聯(lián)邦德國波洪魯爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)工程碩士,同濟(jì)大學(xué)兼職教授、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士生及博士后導(dǎo)師,上海市人民政府決策咨詢委員會(huì)成員,科爾尼前全球副總裁、合伙人,聯(lián)邦德國最大的經(jīng)理人俱樂部亞洲第一分會(huì)創(chuàng)始主席。西門子(中國)有限公司高級(jí)副總裁,華東區(qū)及上海分公司總經(jīng)理,西門子華東地區(qū)50余家企業(yè)、3萬多名員工的法人代表;任西門子德國境外最大基地上海分公司總經(jīng)理3年后,西門子在上海的業(yè)務(wù)量增加了近4倍;第一個(gè)提出將聯(lián)通按技術(shù)平臺(tái)GSM&CDMA分拆;全球第一個(gè)指出次貸危機(jī)是美國金融系統(tǒng)在逃債;第一個(gè)提出輸出人民幣并全面闡述了人民幣國際化的邏輯和戰(zhàn)略舉措。

圖書目錄

推薦序一
推薦序二
推薦序三
推薦序四
前言
第1章 戰(zhàn)略目標(biāo) 目標(biāo)管理案例及戰(zhàn)略管理的運(yùn)用
 1.1 什么是戰(zhàn)略管理
 1.2 戰(zhàn)略管理的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是戰(zhàn)略目標(biāo)
 1.3 自上而下的衡量指標(biāo)
 1.4 戰(zhàn)略杠桿必須有的放矢
 1.5 措施和責(zé)任必須具體明確
 本章小結(jié)
 答《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者問
第2章 指標(biāo)體系 戰(zhàn)略管理落實(shí)的必要途徑
 2.1 一流指標(biāo)體系的功能特征及相關(guān)要求
2.2 企業(yè)缺乏指標(biāo)體系
2.3 如何構(gòu)造一流的指標(biāo)體系
 2.4 一流的指標(biāo)體系必須將定性與定量的指標(biāo)相結(jié)合
 本章小結(jié)
 答《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者問
 課堂討論(與中國浦東干部管理學(xué)院學(xué)員的討論)
第3章 標(biāo)桿對(duì)比 通過與全球最好對(duì)比讓戰(zhàn)略有的放矢
 3.1 標(biāo)桿對(duì)比的意義
 3.2 標(biāo)桿對(duì)比的含義
 3.3 標(biāo)桿對(duì)比是一種戰(zhàn)略管理手段
 3.4 戰(zhàn)略目標(biāo)的標(biāo)桿對(duì)比
 3.5 標(biāo)桿對(duì)比在西門子的應(yīng)用舉例
 3.6 標(biāo)桿對(duì)比在股票分析上的應(yīng)用
 本章小結(jié)
 答《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者問
第4章 擬定戰(zhàn)略
 4.1 擬定戰(zhàn)略的第1步:描述現(xiàn)狀
 4.2 擬定戰(zhàn)略的第2步:SWOT分析
 4.3 擬定戰(zhàn)略的第3步:制定戰(zhàn)略
 4.4 擬定戰(zhàn)略的第4步:實(shí)施框架
 本章小結(jié)
第5章 中國工業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略
 5.1 創(chuàng)新是贏得市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵
 5.2 跨國企業(yè)的在華研發(fā)策略
 5.3 未來工業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略定位
 5.4 電力行業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的核心是智能電網(wǎng)
 本章小結(jié)
 課堂討論(與中國浦東干部管理學(xué)院學(xué)員的討論)
第6章 使命、愿景 戰(zhàn)略的價(jià)值觀
 6.1 使命和愿景的內(nèi)涵
 6.2 卓越公司使命、愿景的深入解讀:以西門子為例
 6.3 如何提煉企業(yè)的使命和愿景
 6.4 世界知名公司的使命和愿景表述對(duì)比
 本章小結(jié)
插圖索引
插表索引

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