2010教師招聘考試學科專業(yè)知識·中學數(shù)學

　　教師招聘考試（教師入編考試），簡稱招教，是我國教育部門依據(jù)“凡進必考”原則，公開招聘教師的選拔性考試，其目的是為教育行政部門錄用教師提供參考。各地依據(jù)考生的考試成績，結合面試情況，按已確定的招聘計劃，從教師應有的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、教育技能等方面進行全面考核，擇優(yōu)錄取。一、教師招聘考試程序與內容就目前情況來看，教師招聘考試主要是各地（市、區(qū)、縣）教育部門或人事部門組織的考試聘用機制。具體程序包括招聘簡章發(fā)布、報名與資格審查、筆試、面試、基本功考核、體檢、錄用簽約等。考試內容依地區(qū)不同而有所差異，但其主線內容是清晰的，一般有以下兩種形式：一種注重考查考生對教育理論基礎知識與學科專業(yè)知識的掌握程度，有的地區(qū)也會單考教育理論基礎知識。其中教育理論基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、教育政策法規(guī)、教材教法、教育教學技能、新課程改革理念等。另一種考試形式注重考查考生對公共基礎知識與學科專業(yè)知識的掌握程度。其中有的地區(qū)公共基礎知識指的就是教育理論基礎知識，有的地區(qū)則是指文史、科技、法律、政治、寫作、時事等綜合知識或職業(yè)能力測試知識。二、教師招聘考試教材的選用面對各地紛亂繁雜的教師招聘考試，有志于投身教師行業(yè)的朋友們要如何應對，如何高效地通過此類考試？我們一直在思考……作為國內最早研究開發(fā)教師招聘考試輔導教材的專業(yè)機構，山香教育集團擁有一支由頂級教育專家、優(yōu)秀教研員和一線名師組成的精英團隊，專門為有志于投身教育事業(yè)、需要通過教師招聘考試實現(xiàn)人生理想的廣大考生朋友服務。自2006年我們編寫國內第一部《招錄教師考試教材》至今，已經幫助全國數(shù)萬名考生順利通過教師招聘考試，有口皆碑！適合的，就是最好的！在深入調研全國教師招聘考試情況的基礎上，結合原先的招錄教材，本著為考生負責的態(tài)度，我們又全新策劃、精心編寫了這套教師招聘考試專用教材系列。該系列幾乎囊括了幼兒園、小學、中學、特崗教師招聘考試教育基礎知識科目所要求的全部知識點，還涵蓋了中小學近20門學科專業(yè)基礎知識要點。

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