勞資糾紛節(jié)點分析與應對

第一章 簽訂勞動合同時的敗訴節(jié)點分析
　勞動合同是企業(yè)與員工對勞動權利和義務的約定，企業(yè)通過勞動合同實現對員工的有效管理，員工也通過勞動合同使自己的合法權益得到保護。《勞動合同法》對企業(yè)與員工在簽訂勞動合同的時間、期限、內容等方面都有了明確的規(guī)定，同時為保護在勞資關系中處于弱勢地位的勞動者的利益，對企業(yè)的行為做了更多的限制，也使企業(yè)增加了違規(guī)成本。企業(yè)如何在簽訂勞動合同時做到既兼顧了企業(yè)利益，又不違法是人力資源工作者首先要考慮的問題。本章針對因簽訂勞動合同可能發(fā)生的各種糾紛下企業(yè)會出現敗訴的情形來分析，并提出相應對策。
　第一節(jié) 勞動合同簽訂時間上企業(yè)的敗訴節(jié)點
　第二節(jié) 員工拒簽勞動合同時企業(yè)的敗訴節(jié)點
　第三節(jié) 續(xù)簽勞動合同操作上企業(yè)的敗訴節(jié)點
　第四節(jié) 無固定期限勞動合同下企業(yè)的敗訴節(jié)點
　第五節(jié) 在勞動合同簽訂后企業(yè)的敗訴節(jié)點
第二章 書寫勞動合同條款時的敗訴節(jié)點分析
　勞動合同條款的書寫，可以說是關系到勞資糾紛中勝敗的一個重要環(huán)節(jié)，條款不嚴密，可能會被員工利用，給企業(yè)帶來損失；規(guī)定的條款雖可約束員工的行為但如不被法律允許也會導致企業(yè)受損。因此企業(yè)在書寫勞動合同條款時，要做到既符合法律規(guī)定，又能起到約束員工的作用，充分利用好法律賦予的“其它約定條款”，合法規(guī)范員工行為，規(guī)避用工風險。本章從勞動合同的必備條款和可約定條款分別進行分析，找出企業(yè)可能敗訴的節(jié)點并提出相應對策。
　第一節(jié) 試用期與合同期限條款書寫的敗訴節(jié)點
　第二節(jié) 書寫工作內容與工作地點條款時的敗訴節(jié)點
　第三節(jié) 書寫工作時間與休息休假規(guī)定的敗訴節(jié)點
　第四節(jié) 書寫薪酬福利與加班費問題上的敗訴節(jié)點
　第五節(jié) 書寫保密及競業(yè)限制條款的敗訴節(jié)點
　第六節(jié) 書寫服務期條款的敗訴節(jié)點
　第七節(jié) 書寫其它約定條款的敗訴節(jié)點
第三章 履行和變更勞動合同操作上的敗訴節(jié)點分析
　企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方須按合同約定的時間、地點、期限、工作內容，以約定的方式，符合工作質量要求標準履行合同。企業(yè)應提供適當的工作場所、勞動條件、安全保障，按時、足額支付工資，按時足額繳納社會保險，依法執(zhí)行勞動時間或勞動定額標準，依法操作調崗調薪等。員工要遵守企業(yè)的勞動紀律及其他規(guī)章制度，認真履行勞動職責，并親自完成勞動合同約定的工作任務。如果在勞動合同的履行過程中，企業(yè)不能依法按合同規(guī)定履行，如超時安排員工加班、不按時支付工資和加班費、不按時足額繳納社會保險、單方調崗調薪、對待“三期”員工違反相關規(guī)定等，都會給企業(yè)帶來勞資糾紛和敗訴。
　第一節(jié) 企業(yè)在社會保險繳納及基數確定上的敗訴節(jié)點
　第二節(jié) 企業(yè)在工資支付上的敗訴節(jié)點
　第三節(jié) 企業(yè)在員工休息與加班問題上的敗訴節(jié)點
　第四節(jié) 企業(yè)在工傷與勞動保護問題上的敗訴節(jié)點
　第五節(jié) 企業(yè)在帶薪年休假處理上的敗訴節(jié)點
　第六節(jié) 企業(yè)在調崗與調薪問題上的敗訴節(jié)點
　第七節(jié) 企業(yè)在對待“三期”員工上的敗訴節(jié)點
　第八節(jié) 企業(yè)發(fā)生變革情況時的敗訴節(jié)點
第四章 解除與終止勞動合同時的敗訴節(jié)點分析
　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到期前，經雙方協(xié)商一致或在法定條件出現時單方提前終結勞動合同的法律行為；終止勞動合同是指勞動合同期滿或因一方主體消滅而使勞動合同無法履行時終結勞動合同的法律行為。解除勞動合同可分為協(xié)商解除勞動合同和依法單方解除勞動合同，依法單方解除勞動合同又可以分為因員工過失解除勞動合同和非過失解除勞動合同。而對于終止勞動合同，依據《勞動合同法》的規(guī)定，只能依據法定的條件終止勞動合同，雙方當事人不能約定終止勞動合同的條件。由于我國法律對勞動合同的解除或終止設定了嚴格的法律條件和程序，并要求企業(yè)在符合法律規(guī)定的條件下，解除或終止勞動合同要支付給員工經濟補償金，使得企業(yè)解除或終止勞動合同的成本增加。在實際工作中，企業(yè)在作出解除或終止勞動合同的決定之前，不僅要考慮企業(yè)解除或終止勞動合同的法律風險和成本支出，還要考慮解除或終止勞動合同會給企業(yè)帶來人力資源配置和經營方面的影響。本章對企業(yè)在與員工解除勞動合同時較易出現糾紛的情形進行分析，并提出相應對策。
　第一節(jié) 企業(yè)與試用期員工解除勞動合同的敗訴節(jié)點
　第二節(jié) 企業(yè)與違紀員工解除勞動合同的敗訴節(jié)點
　第三節(jié) 企業(yè)與嚴重失職員工解除勞動合同時的敗訴節(jié)點
　第四節(jié) 企業(yè)與不能勝任工作員工解除勞動合同的敗訴節(jié)點
　第五節(jié) 企業(yè)與在外兼職員工解除勞動合同時的敗訴節(jié)點
　第六節(jié) 企業(yè)與醫(yī)療期員工解除勞動合同的敗訴節(jié)點
　第七節(jié) 企業(yè)以發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時的敗訴節(jié)點
　第八節(jié) 企業(yè)在經濟性裁員操作上的敗訴節(jié)點
　第九節(jié) 企業(yè)與處于“三期”女職工解除勞動合同的敗訴節(jié)點
　第十節(jié) 企業(yè)在支付經濟補償金和賠償金時的敗訴節(jié)點
第五章 企業(yè)在內部規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點分析
　企業(yè)的規(guī)章制度是國家法規(guī)政策的延伸和補充，是企業(yè)根據國家法律法規(guī)并結合企業(yè)自身特點制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，是明確勞動條件、調整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、標準、紀律等制度的總稱，一般表現為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等，是企業(yè)內部的“法律”。規(guī)章制度在勞動爭議案件的處理中占據著重要地位，完善的規(guī)章制度可以幫助企業(yè)實現勞動用工的規(guī)范化管理，不僅能起到正面引導與教育作用，還能起到反面警戒與威懾作用，同時還有防患于未然與預防爭議發(fā)生的作用，對事后支持與提供處理勞動爭議證據也有莫大的幫助，有時甚至對案件勝敗起著決定性作用。有資料顯示，在全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件中，企業(yè)由于其內部的規(guī)章制度而導致敗訴的案件，占所有敗訴案件的％。
　第一節(jié) 企業(yè)在內部規(guī)章制度制訂程序上的敗訴節(jié)點
　第二節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度內容上的敗訴節(jié)點
　第三節(jié) 企業(yè)在員工人職時履行規(guī)章制度告知義務的敗訴節(jié)點
　第四節(jié) 企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點
第六章 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點分析
　勞資糾紛是企業(yè)與員工之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發(fā)生的糾紛。勞資糾紛大體上可以分為合同中的到期終止糾紛，單方面解除合同、除名、辭退、離職糾紛，因工資、生活費、勞動報酬、養(yǎng)老保險引發(fā)糾紛三類。
　勞資糾紛處理的程序一般為：第一，爭議雙方協(xié)商解決；第二，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調解委員會調解；第三，調解不成或不愿調解，當事人中請勞動爭議仲裁機構仲裁；第四，當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。