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當前位置: 首頁出版圖書經濟管理管理企業(yè)與企業(yè)家圖解萬科

圖解萬科

圖解萬科

定 價:¥68.00

作 者: 克而瑞(中國)信息技術有限公司 編著
出版社: 中國經濟出版社
叢編項:
標 簽: 商業(yè)史傳

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ISBN: 9787501795420 出版時間: 2010-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 312 字數:  

內容簡介

  《圖解萬科地產之師》從經營歷程、榜樣借鑒、戰(zhàn)略調整、內部治理、品牌營銷、客戶服務六方面展示萬科的管理要點,由淺入深地剖析萬科的制勝之道,內容精練、實用、趣味性強。實用性超強的管理看點將萬科的管理之道與實戰(zhàn)經驗結合起來,為讀者實際操作提供經驗借鑒。精練的文字說明和生動的圖表闡釋相結合,為讀者快速閱讀和深刻理解提供便利?!秷D解萬科地產之師》主要針對地產企業(yè)的相關專業(yè)人士,以及其他企業(yè)管理者和對地產業(yè)感興趣的行外人士。

作者簡介

  克而瑞(中國)信息技術有限公司,克而瑞(中國)信息技術有限公司是一家專門從事房地產信息技術系統(tǒng)研發(fā)的高科技公司。公司以中國房地產海量信息數據庫為基礎,面向開發(fā)商、投資商、基金公司、金融機構、評估機構、營銷機構等各類房地產上下游企業(yè),提供全面、精準的產品服務。

圖書目錄

第一章 萬科用25年修煉發(fā)展內功——適時轉型不修煉內功的企業(yè)成長史
 第一節(jié) 萬科25年,凝結優(yōu)質企業(yè)三大獨特優(yōu)勢
  一、專業(yè)——從賣飼料到進駐地產領域,奠定專業(yè)化基礎
  二、經理人制度——超越中國傳統(tǒng)文化,打造優(yōu)質管理團隊
  三、誠信和透明——陽光企業(yè)文化構筑受尊敬企業(yè)
 第二節(jié) 從游擊業(yè)務轉向主營業(yè)務,考驗決策魄力
  一、在跌宕的社會潮流中保持冷靜是企業(yè)必需
  二、快速擴張動蕩會阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展
 第三節(jié) 集中力量扎根地產,逐步凸顯產業(yè)優(yōu)勢
  一、企業(yè)經營必須有拳頭產品
  二、企業(yè)經營必須有專業(yè)化方案
 第四節(jié)  二次專業(yè)化修煉——精細化戰(zhàn)略贏得企業(yè)新生
  一、細化產品,實行了“企業(yè)品牌+產品品牌”戰(zhàn)略
 二、聚焦城市經濟圈,有重點地進行城市鋪張
 三、“農村包圍城市”戰(zhàn)略完成品牌建設
 四、打通部門本位堡壘,強制固化團隊協作
 五、調整單一發(fā)展戰(zhàn)略,在專業(yè)的基礎上多元
第二章 善學之團隊打造令人尊敬企業(yè)——學習先進企業(yè)管理,確保戰(zhàn)略所向披靡
 第一節(jié) 萬科建立之初尤其注重服務意識
  一、世界優(yōu)秀企業(yè)讓萬科學會營銷和服務意識
  二、萬科開始保存專業(yè)化的能力儲備
 第二節(jié) 萬科借鑒Pulte,成功實現精細化階段的飛躍
  一、Pulte的五大競爭策略值得萬科學習
  二、Pulte帶給萬科的九大經營戰(zhàn)略啟示
  三、萬科從三大視角學習Pulte
 第三節(jié) 學習日本住宅產業(yè)化,萬科堅持探索住宅產業(yè)化之路
  一、萬科關注目本住宅產業(yè)化的五大特點
  二、為什么要學習日本住宅產業(yè)化
  三、萬科為住宅產業(yè)化大力促進軟硬件工作平臺建設
  四、萬科住宅產業(yè)化的三大具體操作方式
 第四節(jié) 學習星巴克,為工業(yè)化綠色住宅模式找到新模板
  一、星巴克四大值得萬科學習的成功經營策略
  二、星巴克綠色健康的品牌力影響了萬科
  三、工業(yè)化綠色住宅模式:萬科“星巴克戰(zhàn)略”推進綠色住宅
第三章 萬科拓寬房地產開發(fā)疆域——融合資源,拓寬疆域
 第一節(jié)  “3+X”戰(zhàn)略成效顯著,萬科應急啟動“X”戰(zhàn)略
  一、用“3+X”戰(zhàn)略聚焦城市帶,把握住中國經濟人脈
  二、把握“3+X”戰(zhàn)略機遇,化自身不利因素為有利因素
  三、萬科進行“3+X”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的細致規(guī)劃
  四、萬科的“3+X”戰(zhàn)略取得豐碩成果
  五、市場回暖提前,萬科應急性啟動“X”戰(zhàn)略
 第二節(jié) 多元化資源整合,確保萬科資金和資源充足
  一、選擇適合自身企業(yè)的資源合作模式
  二、多元化資源合作方式,使萬科有更多資金和時間做品牌建設
  三、資源整合型企業(yè)是萬科的轉型方向
 第三節(jié) 土地合作:股權收購形式增加土地儲備
 一、萬科榜樣Pulte采取在風險和回報中尋找平衡
  二、萬科歷史上為擴充土地儲備開展的并購合作
  三、2009年全力儲備土地,找準時機進行擴張
第四章 萬科的成功是標準化管理模式的成功——充分展示透明化公司治理的優(yōu)越性
 第一節(jié) 股權結構:股權激勵是萬科高速發(fā)展一大動因
  一、公司股權結構是萬科治理的核心
  二、萬科采用“三頭博弈”分散股權結構平衡股東利益
  三、股權激勵計劃提升員工工作績效
 第二節(jié) 陽光體制下的企業(yè)文化促成萬科的持續(xù)性成功
  一、萬科六大企業(yè)文化內涵
  二、萬科把人才任用和培養(yǎng)當做企業(yè)課題
  三、萬科文化的三個管理要點
  四、萬科企業(yè)的文化呈現——《萬科周刊》
 第三節(jié) 人力資源是萬科戰(zhàn)略發(fā)展的助推器
  一、人力資源管理的戰(zhàn)略角色體現在三個戰(zhàn)略方向
  二、讓人力資源的合理配置與萬科未來發(fā)展戰(zhàn)略有機結合
  三、戰(zhàn)略溝通,增進員工和管理層互動
  四、萬科職業(yè)經理人制度的三個管理要點
第五章 萬科用品牌個性詮釋生活——打造精致產品和金牌形象
 第一節(jié)  精品住宅來源于精細化設計和系統(tǒng)化梳理
 第二節(jié)  強化品牌效應,樹立萬科質感品牌形象
第六章 萬科細分市場,升級客戶服務——最大限度滿足客戶需求就能最大份額搶占市場
 第一節(jié)  客戶關系:將客服打造成精專的第五專業(yè)
 第二節(jié)  客戶細分:以客戶需求導向定義企業(yè)運營流程
 第三節(jié)  物管機制:信息化的客戶溝通加速客服工作績效
附錄 房地產即用淤積與圖表(節(jié)選)

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