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面試中的心理學(xué)

面試中的心理學(xué)

定 價(jià):¥25.00

作 者: 劉青 編著
出版社: 人民郵電出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 求職/面試

ISBN: 9787115213075 出版時(shí)間: 2009-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 175 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《面試中的心理學(xué)》從對(duì)各種面試心理的分析入手,將心理學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用到面試的全過程,幫助求職者了解面試方的用人心理,以成熟的心態(tài)應(yīng)對(duì)面試,同時(shí)列出了很多面試技巧和面試注意事項(xiàng),讓求職者在面試之前真正做到“一切準(zhǔn)備就緒”?!睹嬖囍械男睦韺W(xué)》結(jié)構(gòu)層次清晰,語(yǔ)言生動(dòng),實(shí)用性強(qiáng),適合所有的求職者(尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生)、企業(yè)人力資源管理人員以及就業(yè)指導(dǎo)師使用。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《面試中的心理學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章 了解面試方的用人心理 
 1.1 求專心理:體現(xiàn)出對(duì)該專業(yè)的精通度 
 1.2 求全心理:全面展示自己的才能 
 1.3 求通心理:多學(xué)本領(lǐng),成為復(fù)合型人才 
 1.4 求異心理:加強(qiáng)自身應(yīng)變能力 
 1.5 求優(yōu)心理:展示優(yōu)秀的綜合素質(zhì) 
 1.6 求忠心理:放棄三心二意的擇業(yè)觀 
 TIPS 不同招聘單位決定不同的用人觀 
第2章 不可忽視的“面試心理效應(yīng)” 
 2.1 首因效應(yīng):打造良好第一印象 
 2.2 近因效應(yīng):把握面試的最后階段 
 2.3 鯰魚效應(yīng):全面表現(xiàn)自己的心理 
 2.4 暈輪效應(yīng):刻意制造光環(huán)的心理往往適得其反 
 2.5 順序效應(yīng):把握好面試的順序優(yōu)勢(shì) 
 2.6 相似效應(yīng):學(xué)會(huì)利用雙方的相似度 
 TIPS 如何把握面試官的心理變化 
第3章 應(yīng)對(duì)不同面試官應(yīng)具備的心理 
 3.1 面對(duì)刁難型面試官:應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌 
 3.2 面試官看似有矛盾:應(yīng)避免焦躁不安 
 3.3 面試官態(tài)度散漫:應(yīng)持認(rèn)真的心態(tài) 
 3.4 面試官過分友善:更應(yīng)謙虛有禮 
 3.5 面試官攻其不備:應(yīng)聘者應(yīng)作好心理準(zhǔn)備 
 3.6 面對(duì)面試官的慣性心理壓力測(cè)試:應(yīng)保持自然狀態(tài) 
 TIPS 面對(duì)面試官的“萬(wàn)能心態(tài)” 
第4章 面試中最忌諱的心理 
 4.1 打破沉默:主動(dòng)與面試官交談 
 4.2 克服心理偏見:不讓客觀因素左右心理 
 4.3 小心虛榮心理:避免夸夸其談 
 4.4 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:避免浮躁心理 
 4.5 假裝完美:克服不成熟的心理表現(xiàn) 
 4.6 打探薪酬心理:不要過分拘泥于薪酬 
 4.7 避免過分揣摩面試官:以免留下不良印象 
 4.8 面試結(jié)束感到無法收?qǐng)觯嚎朔粫r(shí)茫然心理 
 TIPS 學(xué)會(huì)克制自己內(nèi)心變化的外在流露 
第5章 以成熟的心態(tài)應(yīng)對(duì)獨(dú)特的面試 
 5.1 電話式面試:避免簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)心理 
 5.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論式面試:保持心態(tài)平和 
 5.3 管理游戲式面試:放松心態(tài)展示才能 
 5.4 角色扮演式面試:把握重點(diǎn)作好心理準(zhǔn)備 
 5.5 突發(fā)事件式面試:表現(xiàn)出優(yōu)秀的心理素質(zhì) 
 5.6 老鄉(xiāng)面試:切莫急于套近乎 
 5.7 閑聊式面試:避免主次不分 
 TIPS 學(xué)會(huì)優(yōu)雅地將自己推銷出去 
第6章 不同的你,不同的心理應(yīng)對(duì)方式 
 6.1 應(yīng)屆畢業(yè)生面試:保持謙虛的態(tài)度 
 6.2 跨領(lǐng)域面試:以平和沉穩(wěn)之心贏得面試 
 6.3 跨地區(qū)面試:在心里盤算好一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛伞?br /> 6.4 應(yīng)聘外企:用心體會(huì)企業(yè)文化 
 6.5 應(yīng)聘行政人員:展示過硬的心理素質(zhì) 
 6.6 應(yīng)聘公關(guān):多方面展示才能 
 6.7 應(yīng)聘銷售:展示成熟的心理狀態(tài) 
 6.8 應(yīng)聘技術(shù)人員:展示技術(shù)+理解能力 
 TIPS 過硬的心理素質(zhì)永遠(yuǎn)都是第一位的 
第7章 面試成功心理跡象 
 7.1 問及你的時(shí)間安排:?jiǎn)挝灰欢ㄓ袝r(shí)間上的需要 
 7.2 對(duì)方努力推銷你所應(yīng)聘的職位:希望你熱愛這份工作 
 7.3 花時(shí)間回答你的問題:對(duì)方希望你對(duì)單位感到滿意 
 7.4 面試時(shí)間超時(shí)限:對(duì)方想更多地了解你 
 7.5 面試結(jié)束把你介紹給其他人:希望你們團(tuán)結(jié)協(xié)作 
 7.6 面試官給推薦人打電話:表示他對(duì)你比較有興趣 
 TIPS 如何在面試中將你的自信表現(xiàn)于無形 
第8章 面試失敗不良心理的自我調(diào)解 
 8.1 自卑:要相信自己永遠(yuǎn)有比別人好的地方 
 8.2 迷茫:在上下求索中發(fā)現(xiàn)出路 
 8.3 無能和無助感:分析自我,做好職業(yè)規(guī)劃 
 8.4 后悔感:勇敢的心應(yīng)該置之“悔”地而后生 
 8.5 易怒、易激動(dòng)、易發(fā)火:讓心靈下一場(chǎng)雨吧 
 8.6 不公平感:換個(gè)角度看待公平問題 
 8.7 逃避現(xiàn)實(shí):小心別把自己弄成“逃避專業(yè)戶” 
 TIPS 將不良心態(tài)扼殺在萌芽階段

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