德國(guó)雇員權(quán)益的維護(hù)

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	（德）沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽?著，康倫億，謝立斌譯
出版社：	工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787500845096	出版時(shí)間：	2009-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	156	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《德國(guó)雇員權(quán)益的維護(hù)》內(nèi)容簡(jiǎn)介：弗里德里?！ぐ鼗饡?huì)在中國(guó)，早在中國(guó)推行改革開放政策伊始，艾伯特基金會(huì)就和中國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)建立了聯(lián)系并進(jìn)行合作。之后又分別于1985和1987年在上海和北京成立了辦公室。在北京和上海的協(xié)議合作伙伴分別是中國(guó)國(guó)際交流協(xié)會(huì)（CAFIU）和上海國(guó)際問題研究所（SIIS）。艾伯特基金會(huì)和中華全國(guó)總工會(huì)之間的合作始于1983年。德國(guó)工會(huì)和中華全國(guó)總工會(huì)及其屬下的智庫(kù)——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院共同舉辦研討會(huì)和進(jìn)行的交流活動(dòng)主要涉及有關(guān)勞動(dòng)法、企業(yè)利益代表、集體談判實(shí)踐、工會(huì)在全球化中的作用等。德國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及它的下屬分工會(huì)（主要是五金工會(huì)和礦山一化工一能源工會(huì)）依靠其在中國(guó)的委托機(jī)構(gòu)一一弗里德里希·艾伯特基金會(huì)的協(xié)助，始終同中方合作伙伴保持聯(lián)系。艾伯特基金會(huì)通過與中國(guó)各領(lǐng)域伙伴充滿信任的合作，深化中德、中歐的互利關(guān)系和強(qiáng)化一個(gè)和平、公正的國(guó)際秩序。

作者簡(jiǎn)介

　　沃爾夫?qū)ざ嘁疗绽战淌谑堑聡?guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域和勞動(dòng)法學(xué)界一位有影響的知名專家，不來梅大學(xué)德國(guó)和歐洲勞動(dòng)法、民法及經(jīng)濟(jì)法教授，不來梅州銀行監(jiān)事會(huì)成員。擔(dān)任過法國(guó)巴黎大學(xué)、比利時(shí)安特衛(wèi)普大學(xué)、上海同濟(jì)大學(xué)等客座教授和顧問。2005-2007年參與協(xié)助中國(guó)制定《勞動(dòng)合同法》的前期準(zhǔn)備工作，出版過眾多勞動(dòng)法及民法方面的書籍并對(duì)私有化評(píng)估方面的問題有專門的論述。

圖書目錄

第一章德國(guó)雇員權(quán)益維護(hù)概況
一、個(gè)人在勞動(dòng)市場(chǎng)上的地位／1
二、集體維護(hù)雇員權(quán)益的形式／3
三、法律框架／6
四、政治框架／11
第二章通過締結(jié)勞資協(xié)議維護(hù)雇員權(quán)益
一、勞資協(xié)議概況／16
二、勞資協(xié)議作為“自治法”／16
三、勞資談判／33
四、自愿調(diào)解／37
五、罷工與雇主的對(duì)策／39
六、締結(jié)勞資協(xié)議的自由效應(yīng)／55
第三章通過企業(yè)職工委員會(huì)維護(hù)雇員利益
一、工會(huì)之外的企業(yè)職工委員會(huì)／58
二、企業(yè)職工委員會(huì)的選舉／60
三、企業(yè)職工委員會(huì)開展工作的實(shí)際前提／63
四、企業(yè)職工委員會(huì)與雇員的關(guān)系／69
五、企業(yè)職工委員會(huì)與工會(huì)之間的關(guān)系／74
六、企業(yè)職工委員會(huì)與雇主的關(guān)系／76
七、企業(yè)職工委員會(huì)的參與權(quán)／79
八、社會(huì)事務(wù)方面的共決權(quán)／84
九、參與人事事務(wù)／95
十、參與經(jīng)濟(jì)事務(wù)——利益平衡和社會(huì)計(jì)劃／106
十一、在《企業(yè)組織法》的范圍內(nèi)其他維護(hù)雇員權(quán)益的機(jī)構(gòu)／112
十二、傾向性的企業(yè)／113
第四章通過監(jiān)事會(huì)和企業(yè)政策考慮雇員利益
一、基本結(jié)構(gòu)／117
二、實(shí)際意義／121
三、公司的責(zé)任／122
第五章通過勞動(dòng)訴訟程序維護(hù)雇員利益
一、出發(fā)點(diǎn)／129
二、勞動(dòng)法院是獨(dú)立的法院系統(tǒng)／129
三、法院的管轄范圍／131
四、誰能出庭／132
五、關(guān)于訴訟程序問題／133
第六章國(guó)家為改善勞動(dòng)市場(chǎng)狀況采取的措施
一、德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的現(xiàn)狀／138
二、減少勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)范作為解決辦法／140
三、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的就業(yè)促進(jìn)體系／142
四、抵御社會(huì)傾銷／146
五、通過禁止歧視反對(duì)排斥特定群體／149
六、當(dāng)前討論的解決方案：“靈活穩(wěn)定性”與“可雇傭性”／153
七、改善投資條件／156