計劃組織篇

定　價：￥23.00

作　者：	李永新等編著
出版社：	人民日報出版社
叢編項：	2010中公版中公教育面試專項突破教材
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787802088702	出版時間：	2009-09-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	258	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《面試專項突破教材》不是閉門造車的“應試”之作，也不是隔靴搔癢的拼湊之文，更不是“扯虎皮做大旗”的官樣文章。它是我們長期“摸爬滾打”在面試培訓第一線專家智慧的結晶，是經(jīng)過反復探索、研究面試考生實際需求而逐漸成熟的面試培訓力作，是融合與創(chuàng)新的一個典范。它包括《人際關系篇》、《計劃組織篇》、《情景處理篇》、《知識理解篇》、《社會現(xiàn)象篇》、《職位匹配暨想象演講篇》、《寓言哲理故事解析篇》，共七本教材。本系列教材至少有三大亮點與優(yōu)勢：素材豐富、知識性強是本系列專項教材的主要特點。本套教材針對面試考生在短時間內(nèi)抓不住知識要點復習或者是無書可看的問題，圍繞考生必須掌握的面試知識要點和要領、重點考察的幾大類型進行深刻論述和深入淺出地講解。一冊在手。良師益友，本套專項教材極大地豐富了考生的相關面試知識。夯實了面試基礎環(huán)節(jié)，使考生能夠厚積薄發(fā)、有的放矢，從而促使考生真正能夠手持這把寶劍在面試考場上披荊斬棘。思路清楚、邏輯性強是本系列專項教材的另一個特點。俗話說：“不明臟腑經(jīng)絡，開口動手便錯！”針對考生在答題中普遍存在思路不清晰、層次不明確、要點不突出、闡述不深入的毛病，本套教材通過專題解剖“麻雀”，精妙分析典型試題。幫助考生拓寬答題思路、理清面試脈絡、領悟面試精髓，使考生真正達到“運用之妙，存乎一心”的最高境界。情景還原、高效實用是本系列專項教材的第三個特點。本系列教材采取還原公務員實際工作情景的方法。讓考生真正明白掌握相關知識的重要性和必要性。列舉的真題解析和模擬試題都是最有代表性、最有時效性的題目。最專業(yè)的解析，最到位的點評，能夠全面提升考生的思想認識和語言魅力。一書在手，應有盡有。本套教材是中公李永新團隊智慧的共同結晶，是廣大考生的真正福音和精華讀本。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家.畢業(yè)于北京大學政府管理學院。具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景及豐富的公務員考試實戰(zhàn)經(jīng)驗。對中央國家機關和各省公務員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)自成體系、獨具特色、效果顯著的公務員考試輔導課程和全系列教材。講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。張永生，中公教育首席研究與輔導專家，多年來潛心致力于公務員考試的教學研究。參與編撰了中央國家機關及各省公務員錄用考試專用教材。實踐中充分體現(xiàn)了培訓針對性強、真題命中率高的特點，成為深受考生信賴的實力派講師！鄧湘樹，中公教育首席研究與輔導專家.北京大學政府管理學院博士。曾在組織部門工作多年，熟悉公務員考試錄用工作。對中央國家機關和各省公務員招考有博大精深的研究，具有豐富的公務員考試面試經(jīng)驗。輔導課程思路清晰，條理清楚，深入淺出，幽默生動，深受廣大學員歡迎。李琳，中公教育首席研究與輔導專家，北京知名大學碩士。對行政職業(yè)能力測驗和面試有系統(tǒng)深入的研究，授課嚴謹、幽默，是中公教育研發(fā)團隊核心成員，參與編寫中公教育全系列教材，對公務員考試相關科目的研究具有強大的獨創(chuàng)性。劉彥，中公教育研究與輔導專家。北京大學物理學碩士。執(zhí)教多年，積累了豐富的教學經(jīng)驗，對行政職業(yè)能力測驗及面試輔導造詣頗深，善于用簡單方法解決看似復雜的問題，參與出版了人民日報版公務員考試系列用書，講授生動，幽默，倍受學員推崇和歡迎。于天笑，中公教育研究與輔導專家，法學碩士，副教授。畢業(yè)于中國青年政治學院，在高校從事法學教學工作12年，教學經(jīng)驗豐富，注重學生能力培養(yǎng)，知識講解深入淺出，深受學生歡迎。王振東，中公教育研究與輔導專家.畢業(yè)于北京大學政府管理學院。具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，對行政職業(yè)能力測驗、申論和面試有系統(tǒng)深入的研究，講授深刻、系統(tǒng)、精彩，極受考生歡迎。吳鴻民，中公教育首席研究與輔導專家.北京大學政府管理學院碩士。對申論和面試有系統(tǒng)深入的研究，具有豐富的教學經(jīng)驗和授課藝術.是中公網(wǎng)研發(fā)團隊核心成員。參與編寫中公網(wǎng)全系列教材，對公務員考試相關科目的研究具有強大的獨創(chuàng)性。

圖書目錄

第一章計劃組織知識概述
第一節(jié) 計劃組織能力在公務活動中的重要意義
一、計劃組織含義
二、計劃組織能力基本內(nèi)容
三、計劃組織類試題中應注意的問題
第二節(jié) 計劃類組織試題在公務員面試考試中的權重
第二章會議組織
第一節(jié) 會議組織概述
一、按照會議的性質(zhì)和內(nèi)容劃分
二、按照會議活動特征劃分
三、按照舉辦單位劃分
四、按會議規(guī)模劃分
第二節(jié) 會議組織流程及真題解析
一、會議組織基本流程
二、會議組織注意事項
三、會議組織類面試真題解析
第三節(jié) 會議組織實際案例借鑒
案例一
案例二
第三章調(diào)查報告
第一節(jié) 調(diào)查報告概述
一、調(diào)查報告的特點
二、調(diào)查報告的分類
三、調(diào)查報告的作用
四、調(diào)查報告構成要素
第二節(jié) 調(diào)查報告流程及真題解析
一、調(diào)查報告的基本流程
二、調(diào)查報告注意事項
三、調(diào)查報告類面試真題解析
第三節(jié) 調(diào)查報告案例借鑒
案例一
案例二
第四章參觀學習
第一節(jié) 參觀學習流程及真題解析
一、參觀學習的基本流程
二、參觀學習注意事項
三、參觀學習類面試真題解析
第二節(jié) 參觀學習類活動案例借鑒
案例一
案例二
第五章接待安排
第一節(jié) 接待安排概述
一、來賓的接待
二、信訪的接待
第二節(jié) 接待安排流程及真題解析
一、接待安排的基本流程
二、接待安排注意事項
三、接待安排面試真題解析
第三節(jié) 接待安排案例借鑒
案例一
案例二
第六章培訓辦班
第一節(jié) 培訓辦班概述
一、培訓的三要素
二、培訓的種類
三、培訓的方法
第二節(jié) 培訓辦班流程及真題解析
一、培訓辦班基本流程
二、培訓辦班注意事項
三、培訓辦班面試真題解析
第三節(jié) 培訓辦班案例借鑒
案例一
案例二
案例三
第七章宣傳咨詢
第一節(jié) 宣傳咨詢概述
第二節(jié) 宣傳咨詢流程及真題解析
一、宣傳咨詢活動基本流程
二、宣傳咨詢注意事項
三、宣傳咨詢面試真題解析
第三節(jié) 宣傳咨詢案例借鑒
案例一
案例二
第八章競賽晚會
第一節(jié) 競賽晚會概述
一、競賽知識概述
二、晚會知識概述
第二節(jié) 競賽晚會流程及真題解析
一、競賽晚會基本流程
二、組織競賽晚會注意事項
三、競賽晚會面試真題詳解
第三節(jié) 實際案例介紹及分析
案例一
案例二
案例三
第九章捐助慰問
第一節(jié) 捐助慰問概述
第二節(jié) 捐助慰問流程及真題解析
一、捐助慰問基本流程
二、捐助慰問注意事項
三、捐助慰問面試真題詳解
第三節(jié) 慰問捐助案例借鑒
案例一
案例二
第十章新聞發(fā)布
第十一章策劃活動
第十二章計劃組織篇真題詳解
第十三章計劃組織篇面試試題模擬訓練