你的薪水從哪里來(lái)

定　價(jià)：￥25.80

作　者：	周雪玉著
出版社：	新世界出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787802289482	出版時(shí)間：	2008-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	180	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　不少人往往過(guò)高地估計(jì)自己，只算自己創(chuàng)造的價(jià)值，不算自己產(chǎn)生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，而搭建這個(gè)平臺(tái)所耗費(fèi)的龐大費(fèi)用，是需要每一個(gè)人、每一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)分擔(dān)的，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的艱辛由此可見(jiàn)一斑。在回答后面的問(wèn)題時(shí)，需要我們跳出個(gè)人思維的局限，從一個(gè)更深的層面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對(duì)癥下藥。首先，你要問(wèn)自己，究竟是誰(shuí)在為我們付薪水？《你的薪水從哪里來(lái)》明確地提出了這樣一個(gè)全新的薪酬理念——薪水其實(shí)是你自己付的，你才是自己薪水的設(shè)計(jì)師，決定你薪水高低的關(guān)鍵是你的業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作方法等，而不是你的老板。當(dāng)你看到自己的薪水和別人有差距時(shí)，你要問(wèn)自己：我在公司的什么崗位上？我在這個(gè)崗位上做了些什么？我為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)？帶來(lái)了多少利益？正如盧梭所說(shuō)：“要想得到上帝的報(bào)償，你必須先支付你的價(jià)值?！比魏卫习宥疾慌聠T工拿高薪，老板最怕的是沒(méi)有能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人才！華人富翁王嘉廉說(shuō)：“一個(gè)用心工作的員工，我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水。”這告訴我們用心工作的員工是企業(yè)的財(cái)富，也是企業(yè)真正需要的人才。一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無(wú)法走出平庸的生活模式的，也從來(lái)不會(huì)有真正的成就感。薪水只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個(gè)人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。關(guān)注薪水沒(méi)有錯(cuò)，想拿高薪也沒(méi)有錯(cuò)，問(wèn)題的關(guān)鍵是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志決定的，而取決于你為公司奉獻(xiàn)了多少。這是優(yōu)秀員工對(duì)薪水的最佳理解，也正是《你的薪水從哪里來(lái)》要告訴你的核心理念：獲得高薪的秘訣只有一個(gè)，那就是不斷提升自己的業(yè)績(jī)，自己為自己加薪。

作者簡(jiǎn)介

　　周雪玉，高級(jí)企業(yè)咨詢師，中山大學(xué)工商管理碩士。聚成資訊集團(tuán)佛山分公司總經(jīng)理。長(zhǎng)期從事團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力研究，其個(gè)人的奮斗歷程完美詮釋了其營(yíng)銷理論的內(nèi)涵，并以在提升員工業(yè)績(jī)能力、激發(fā)全員競(jìng)爭(zhēng)力等方面卓越的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)效果受到企業(yè)一致好評(píng)。被譽(yù)為國(guó)內(nèi)最具魅力的女講師之一。主講課程有：《如何打造高效營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)》、《優(yōu)秀員工的心態(tài)建議》、《21世紀(jì)時(shí)間管理》。

圖書(shū)目錄

第一章　你的薪水從哪里來(lái)
　你的薪水從公司的利潤(rùn)中來(lái)
　你的薪水來(lái)自于你的工作業(yè)績(jī)
　你的薪水與你的工作態(tài)度密切相關(guān)
　你的薪水來(lái)自于卓越的工作方法
　你的薪水來(lái)自于對(duì)客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)
第二章　為公司贏利就是替自己加薪
　唐駿感悟：為公司創(chuàng)造價(jià)值是提升薪水的關(guān)鍵
　多做一點(diǎn)工作，就是為自己加薪
　先讓自己的付出超過(guò)報(bào)酬，然后報(bào)酬會(huì)超過(guò)你的付出
　關(guān)照公司，薪水自然會(huì)“關(guān)照”你
　公司不斷成長(zhǎng)，薪水自然水漲船高
　節(jié)約一分錢，收獲一分利
第三章　薪水是老板給的，工作卻是為自己干的
　公司是老板的，收獲是自己的
　薪水并非唯一，你是在為自己工作
　雙贏時(shí)代——老板和員工都是在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
　“崗位股份制”理論——你和老板都是“大股東”
　薪水是現(xiàn)金回報(bào)，知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)是你的“分紅”
第四章　感恩多一點(diǎn)，薪水多一點(diǎn)
　工作是老板給你的賺錢機(jī)會(huì)
　老板VS員工：從對(duì)立走向合作
　把每一次任務(wù)當(dāng)成個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
　向挫折和磨難道聲“謝謝”
　用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回應(yīng)客戶的抱怨
　感恩讓你成為職場(chǎng)的最大贏家
第五章　讓業(yè)績(jī)?yōu)槟愕男剿f(shuō)話
　創(chuàng)造業(yè)績(jī)是員工的生存之本
　業(yè)績(jī)是決定工資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)
　不論工作做多少，關(guān)鍵要拿業(yè)績(jī)說(shuō)話
　“薪”動(dòng)不如行動(dòng)：與其抱怨，不如創(chuàng)造業(yè)績(jī)
　把問(wèn)題留給自己，把業(yè)績(jī)交給老板
　主動(dòng)刷新業(yè)績(jī)，不斷進(jìn)取
　成為最能為公司賺錢的員工
第六章　播種職業(yè)精神，收獲美麗“薪情”
　忠誠(chéng)鑄就職場(chǎng)生命之源
　讓敬業(yè)成為自己的習(xí)慣
　把公司的事當(dāng)成自己的事
　承擔(dān)多大的責(zé)任，就有多大的成功
　追求“零缺陷”，創(chuàng)造高效益
　腳踏實(shí)地，將“知本”轉(zhuǎn)化為“資本”
　自動(dòng)自發(fā)，別做“職場(chǎng)機(jī)器人”
第七章　薪水與你的貢獻(xiàn)等值
　薪水有高低，貢獻(xiàn)有大小
　抱怨工資低，不如自我增值：給老板一個(gè)加薪的理由
　不斷提高你的工作標(biāo)準(zhǔn)
　讓敬業(yè)精神成為加薪的“催化劑”
　多提合理化建議
　憑真本事拿高薪
第八章　帶著思想去工作，用智慧贏取高新
　頭腦是你最有用的資產(chǎn)
　主動(dòng)思考的員工是企業(yè)最大的財(cái)富
　不想加班？那就把時(shí)間用在提高工作效率上
　主動(dòng)思考，做問(wèn)題的“終結(jié)者”
　做正確的事>正確地做事
　養(yǎng)成“打破習(xí)慣”的習(xí)慣
第九章　薪水不是終極目標(biāo)，成長(zhǎng)才是工作之本
　薪水不是你的終極目標(biāo)
　追求成長(zhǎng)：只滿足于“高薪”的員工不是好員工
　巨富比爾·蓋茨為什么還在工作
　把工作當(dāng)成自己的事業(yè)
　和公司一起成長(zhǎng)
第十章　升值才能加薪——讓自己升值的十個(gè)關(guān)鍵
　升值從轉(zhuǎn)變觀念開(kāi)始——付給你薪水的是你自己
　成為“專家員工”——掌握一種別人無(wú)法替代的工作技能
　干一行愛(ài)一行——把本職工作做到出色
　將激隋注人——用100％的激情做1％的事情
　主動(dòng)學(xué)習(xí)——告別本領(lǐng)恐慌
　為公司節(jié)約——花公司的錢像花自己的錢
　提高效率創(chuàng)造佳績(jī)——向效率要業(yè)績(jī)
　勇于創(chuàng)新——一個(gè)好創(chuàng)意，勝過(guò)千萬(wàn)份訂單
　每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，自我升值“核聚變”
　打造個(gè)人品牌——你有多大品牌，就有多少身價(jià)