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職場(chǎng)戰(zhàn)國(guó)策

職場(chǎng)戰(zhàn)國(guó)策

定 價(jià):¥23.80

作 者: 周施恩 著
出版社: 中國(guó)紡織出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人在職場(chǎng)

ISBN: 9787506450430 出版時(shí)間: 2009-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 228 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《職場(chǎng)戰(zhàn)國(guó)策》以大量的案例、生動(dòng)的語(yǔ)言和深入淺出的分析,與大家共同探討決勝未來(lái)的為人與處事之道。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鐵的法則,隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,巨浪所淘去的不僅是不合格的組織,還包括沒(méi)有看清形勢(shì)的人才。在這一宏觀大背景下,職場(chǎng)中人應(yīng)該樹立怎樣的觀念?明確怎樣的戰(zhàn)略?采取怎樣的對(duì)策?

作者簡(jiǎn)介

  周施恩,1969年生人,管理學(xué)博士,副教授,碩士生導(dǎo)師,中國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師,北京市朝陽(yáng)區(qū)“CBD國(guó)際人才港”專家顧問(wèn),中國(guó)中小企業(yè)對(duì)外交流與協(xié)調(diào)中心專家顧問(wèn)?,F(xiàn)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教,并在多家管理咨詢公司兼職。 曾在河北省從事了8年的企業(yè)培訓(xùn)工作,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在塑造企業(yè)文化上的成功經(jīng)驗(yàn)與誤區(qū)有深入研究,對(duì)如何搞好國(guó)內(nèi)企業(yè)文化有獨(dú)到的見解。曾主持或參與十余項(xiàng)企業(yè)管理咨詢和資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目,并經(jīng)常應(yīng)邀到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課與咨詢。主要客戶企業(yè)分布于北京、河北、山東、新疆、海南等地。 在《企業(yè)管理》、《中外管理》、《企業(yè)研究》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》、《中外管理導(dǎo)報(bào)》、《中國(guó)培訓(xùn)》等刊物上發(fā)表論文近50篇。 專著《食業(yè)文化理論與實(shí)務(wù)》,具有較強(qiáng)的可操作性,被國(guó)內(nèi)多家高校指定為學(xué)生必讀的參考書,并被一些高校選為核心教材。

圖書目錄

導(dǎo)論
為什么要重視職場(chǎng)文化
怎樣把握職場(chǎng)文化
本書應(yīng)該怎樣讀
第一篇 脫胎換骨的轉(zhuǎn)變
第一章 放大鏡下的生活
水晶球里的“童話”
你是怎樣被“放大”的
如何應(yīng)對(duì)被觀察
相關(guān)鏈接
溫馨提示
第二章 別人是怎樣評(píng)價(jià)你的
許多人的美好愿望
職場(chǎng)中的判斷標(biāo)準(zhǔn)
忘卻“眼鏡”做人
相關(guān)鏈接
溫馨提示
第三章 脫胎換骨的陣痛
新員工的特殊“待遇”
特殊背后的普遍規(guī)律
脫胎換骨做新人
相關(guān)鏈接
溫馨提示
第二篇 細(xì)心把握的重點(diǎn)
第四章 說(shuō)話的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合
真的沒(méi)有失誤嗎
真假好機(jī)會(huì)
把握好機(jī)會(huì)
相關(guān)鏈接
溫馨提示
第五章 彌合期望的鴻溝
年輕人的期望
用人單位的期盼
彌合期望的鴻溝
相關(guān)鏈接
溫馨提示
第六章 如何應(yīng)對(duì)單位的混亂局面
工作中的混亂
工作混亂的深層根源
應(yīng)對(duì)混亂的技巧
相關(guān)鏈接
溫馨提示
第七章 職場(chǎng)中的朋友之道
職場(chǎng),要讓朋友走開嗎
朋友,也需要以禮相待
朋友,職場(chǎng)中人是這樣看待的
友誼,世界權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果
職場(chǎng)中交友的技巧
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溫馨提示
第八章 把握加薪的訣竅
“滿漢全席”,加薪攻略大盤點(diǎn)
加不加薪,試看領(lǐng)導(dǎo)的“鐵算盤”
要求加薪,怎樣做才夠巧妙
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溫馨提示
第九章 搭乘晉升的“動(dòng)車”
好言相勸,有時(shí)也存在誤導(dǎo)
職務(wù)晉升,到底有什么規(guī)律
有無(wú)貓膩,試看晉升的三種模式
人事任免,老板們是怎樣斟酌的
若想升遷,似乎應(yīng)如此這般
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第三篇 果斷抉擇的依據(jù)
第十章 工作的真面目
夢(mèng)想,在真實(shí)中磨滅
枯燥,在必然中誕生
自測(cè),你對(duì)這份工作厭煩了嗎
激情,也可以重新燃起
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溫馨提示
第十一章 跳槽的集結(jié)號(hào)
堪稱經(jīng)典的三大名跳
什么情況下考慮不跳
什么情況下必須得跳
關(guān)于跳槽的戰(zhàn)略性思考
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溫馨提示
致謝
鳴謝

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