責(zé)任：優(yōu)秀員工的第一行為準(zhǔn)則（修訂版）

第一章 責(zé)任：天賦的職責(zé)與使命
責(zé)任：上帝賦予我們的天職
天職
奉獻
奧芝法則
偉大的代價
責(zé)任本身就是獎賞
責(zé)任有多大，事業(yè)才有多大
對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)
勇于負責(zé)，才能得到更多
唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大價值
責(zé)任=機會
責(zé)任制造結(jié)果
責(zé)任心決定工作質(zhì)量
對自己的工作結(jié)果負責(zé)
將責(zé)任心融入你的工作標(biāo)準(zhǔn)
認真負責(zé)，確保工作零缺陷
責(zé)任到此，不能再推
讓問題止于自己
負責(zé)任的人是成熟的人
記住，這是你的工作
企業(yè)興亡，員工有責(zé)
第二章 全力以赴實現(xiàn)我們心中的夢
工作，生命可以承受之重
敬業(yè)，責(zé)任感的延伸
聽從內(nèi)心職業(yè)道德的呼喚
把事業(yè)視做生命
職責(zé)之外，多加一盎司
激情，完美工作的驅(qū)動力
責(zé)任引燃工作激情
對工作充滿激情的人永遠不會失業(yè)
缺乏熱情，難成大事
點燃“瘋狂”的激情
用100％的工作熱情做1％的事
像羅文一樣自動自發(fā)
你能像羅文一樣工作嗎
別把自己當(dāng)成打工仔
不要只做老板告訴你的事，而要做你應(yīng)該做的事
自覺多一點，永遠超越老板的期待
主動補位，做公司需要的事
第三章 責(zé)任提升工作競爭力
沒有借口，更加出色
設(shè)立“無借口區(qū)”
任何借口都是推卸責(zé)任
不找借口，體現(xiàn)完美執(zhí)行力
沒有借口，更加出色
把細節(jié)做到完美的境界
工作中無小事
職場容不得半點不負責(zé)任
工作中的小細節(jié)，客戶心中的大問題
追求完美拒絕平庸的工作結(jié)果
把細節(jié)做到完美的境界
責(zé)任為工作貼上卓越的標(biāo)簽
只滿足于“完成任務(wù)”的員工不是好員工
永遠不要說“做得夠好了”
積極進取，“我的位置在高處”
不斷質(zhì)疑和改進你的工作
責(zé)任關(guān)鍵在落實，落實責(zé)任無小事
沒有落實的責(zé)任是無效責(zé)任
有了困難不上交
責(zé)任心是落實的靈魂
把“責(zé)怪鏈”變成“責(zé)任鏈”
樹立“結(jié)果思維”，強化“結(jié)果導(dǎo)向”
落實任務(wù)先要落實責(zé)任
第四章 心懷責(zé)任，在職做好每一天
忠誠，承載—顆責(zé)任心
忠誠是血液里流淌著的秉性
忠誠承載一顆責(zé)任心
企業(yè)精神的雙臂——責(zé)任和忠誠
堅守職業(yè)的良心
職場中人，在乎一心
對自己，有顆老板的心
對公司，有顆老板的心
喚醒你的“職業(yè)三心”
以心為本，打造強大的職場即戰(zhàn)力
感恩心做人，責(zé)任心做事
沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人
“崗位股份制”理論：從另一個角度看責(zé)任
變“工作需要我”為“我需要工作”
從對立走向“利益共同體”
能力越大，責(zé)任越大
盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣
以公司利益為重
視節(jié)約為己任
用心工作，給企業(yè)多提合理化建議
積極宣傳企業(yè)，你就是企業(yè)的形象代言入
附篇 測試你的責(zé)任指數(shù)
職場素質(zhì)測試
素質(zhì)測試一：測測你的敬業(yè)程度
素質(zhì)測試二：測測你的工作效能
素質(zhì)測試三：測測你的工作潛能
素質(zhì)測試四：測測你的忠誠度
素質(zhì)測試五：測測你的職場性格
素質(zhì)測試六：測測你的主動程度
素質(zhì)測試七：測測你的創(chuàng)造性思維能力
素質(zhì)測試八：測測你的進取指數(shù)
素質(zhì)測試九：工作激情度測試
晨會上的經(jīng)典品讀
《希波克拉底誓言》——職業(yè)道德的典范
《郵差弗雷德》——從平凡到杰出
《把信送給加西亞》——永遠的羅文
后記