如何面對績效考核？

定　價：￥10.00

作　者：	樂道，子凡著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項：	職場員工生存必讀書
標(biāo)　簽：	人在職場

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ISBN：	9787307069640	出版時間：	2009-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	63	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　今天，我國的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動者都可能遇到來自職場中的危機和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)呢？國家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國家已頒布的一系列勞動法律法規(guī)是職場規(guī)則的底線，也是勞動者處理職業(yè)問題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險，維護自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度與管理措施是勞動者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境。本套書正是基于國家的勞動法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實務(wù)，針對勞動者在職業(yè)生涯中的各個階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項問題，從實用的角度給勞動者以提示和講解。其目的在于幫助勞動者防范職業(yè)風(fēng)險，維護合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競爭能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。如果把職業(yè)比作一場游戲，那么希望每一位勞動者在本書的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場游戲的快樂！

作者簡介

暫缺《如何面對績效考核？》作者簡介

圖書目錄

績效考核，很重要嗎？
什么時候進行考核？
由誰進行考核？
績效考核有哪些內(nèi)容和作用？
員工的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？
考核標(biāo)準(zhǔn)與不勝任崗位工作的關(guān)系是什么？
績效考核與員工收入有什么關(guān)系？
考核的方法有哪些？
實施考核前，需要了解哪些內(nèi)容？
如何研讀考核表？
考核中，遇到有意刁難怎么辦？
考核指標(biāo)有問題怎么辦？
如何面對非量化的考核？
考核的結(jié)果需要員工確認(rèn)嗎？
如何與上級進行績效面談？
考核結(jié)果不真實怎么辦？
如何看待與處理考核結(jié)果？
績效考核后，可否實施末位淘汰？
員工如何配合構(gòu)建績效管理體系？
如何通過績效考核進行職業(yè)生涯管理？