公司絕不會告訴你的50大秘密

　　《公司絕不會告訴你的50大秘密》講述了：你是否感覺在貴公司的企業(yè)文化中，有一些東西令你捉摸不透，卻又一直在職場上時隱時現(xiàn)，而你又無法將其表述出來？沒錯，這并不是你的幻覺，它確實是客觀存在的。在我們所工作的公司中，每天都會有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅逐出局，甚至不明所以地被解雇。每天我們都會按時上班、都在盡力做事，有時甚至還要加班，還要不斷學習新的工作技能；我們希望得到的無非是應有的獎賞——加薪或是某天可以擁有一間屬于自己的小小辦公室?？墒菫槭裁催€會出現(xiàn)我們不愿看到的情況？我們的公司從何時起變得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不盡人情？這些問題的真實答案永遠不會被員工知道，它們均被隱藏于美國公司的秘密手冊及議程當中。這些規(guī)則都是不為人知的，它們如同無形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預期回報?？此瓢踩牡缆飞锨G棘密布，花言巧語、保護主義與秘密形成了一個又一個陷阱。關于上述問題我又是如何知曉的呢？因為我原來從事的工作正是為公司保守這些秘密。作為前人力資源部門主管及副總裁，我負責制定、調整人力資源部執(zhí)行的內部標準，在不被員工知曉的同時保護公司利益。如今，作為一名企業(yè)咨詢專家及員工顧問，我得以從雙方面人手看待這一問題。我曾與各行業(yè)、各種規(guī)模的組織及企業(yè)經理、主管、員工打過交道，大至世界100強，小至剛剛創(chuàng)立的企業(yè)。我十分清楚許多公司針對員工由不再重用、停止工作到解雇、裁員所采取的不同措施標準。我知道每個公司在尋找什么，真正關心的是什么，真正憎恨的又是什么，我甚至知道他們關起門來在討論些什么。同時，我也知道公司對于一個人獎賞、升職、保護甚至給予犯錯者第二次機會的幕后動機。最重要的是，我清楚為什么美國公司不能將這些重要信息告知于自己的員工。很快，你也會知道這些秘密。最終，你會清楚哪些事情可以令你的老板喜笑顏開；哪些可能會使自己的老板受到驚嚇；哪些又會讓自己的老板為之振奮不已。這《公司絕不會告訴你的50大秘密》正是要告訴讀者，只有高級主管與人力資源專家才知道的潛在規(guī)則。《公司絕不會告訴你的50大秘密》并未故弄玄虛，亦未故作隱藏。書中所講述的乃是直至目前為止，除公司閉門會議之外，不會有人提及的禁忌話題：由年齡歧視至偏袒作風，由打擊報復至自保伎倆；包括一切你不曾目睹的或是令人困惑的狀況，以及如何逐步應對此類情況，并利用相應措施對自己加以保護。撰寫此書的目的并不是要譴責某一家具體公司，而是要讓大家對此做到心知肚明。寫作的動力來源于筆者對于人力資源事業(yè)的摯愛，對于公司必須竭力應對這個挑剔社會一事的親身體驗及真正理解，以及對于辛勤工作的員工們那份深深的敬意。這《公司絕不會告訴你的50大秘密》為讀者提供了一個有利的契機，從而幫助員工及雇主更好地看清彼此。員工們借此看清問題真相，明白公司為何被迫出此下策；雇主同時也得以看清自己如此行事的結果——如果自己便是處于此環(huán)境下的一名員工又會產生怎樣的感覺，自己的生計已然朝夕不保卻全然不知。公司會有許多高級咨詢師及顧問站在自己一方，告知他們下一步應該采取怎樣的措施；今時今日，雇員們也應該有專家站在自己身邊，指導他們如何立足于職場之上。我希望在懂得這些規(guī)則以后，你的職業(yè)生涯能夠一帆風順，成功獲取自己應得的報酬——因為對此公司曾經有過承諾。

　　辛西婭·夏皮羅是美國一家大型企業(yè)的人力開發(fā)團隊隊長。同時兼任副社長的職務，主要負責管理公司內部的秘密規(guī)范和政策戰(zhàn)略　目前辛西婭已投身于顧問事業(yè)，業(yè)務范圍不僅包括剛剛開始發(fā)展事業(yè)的小公司，同時也包括美國前100強的各大企業(yè)辛西婭所接觸的業(yè)務對象不僅包括各種類型組織內的雇主和經營者，同時也包括各種類型的普通職員　基于這樣的經驗，辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上，通過兩種截然不同的角度去看待問題！　很多人都很自信地說已經明白了職場中的各種禁忌，然而問題并不那么簡單，除了那些每個職員必須遵守的游戲規(guī)則外，還存在左右你職場生活的潛規(guī)則　此書毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、只有主管們之間才會議論的主題完全公開化，并且進行完全解析，不存在任何禁忌的領域和秘密同時，從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特別的保護政策，將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析，指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。　辛西婭之所以會編著此書，并不是想要譴責某些公司，而是希望帶給公司一些有利的情報；同時，辛西婭也希望此書可以幫助在職場上打拼的職員們，真正了解自己的公司，同時讓他們更好地保護自己。