什么樣的人企業(yè)永不放棄：獵頭公司CEO的20個(gè)忠告

序言　個(gè)公司都有自己的原則
Part 1　你的工作決定著你的身份——職場新鮮人生存必讀
　001　把企業(yè)品牌消化為自己的品牌
為什么職場人都想進(jìn)三星
一旦辭職，你的身價(jià)立即暴跌
面臨選擇，先看品牌后看薪水
　002　選拔人才看學(xué)歷，選拔領(lǐng)導(dǎo)看忠誠度’
學(xué)歷還是招聘的首要標(biāo)準(zhǔn)嗎
晉升和招聘的條件截然不同
企業(yè)不得不培養(yǎng)忠誠派的原因
成為甘為企業(yè)粉身碎骨的人吧
003　反敗為勝，擺脫學(xué)歷的束縛
學(xué)歷的門檻依然高聳
　　MBA不是金飯碗
　　學(xué)歷不夠，就拿個(gè)物以稀為貴的資格證書吧
　　向?qū)W歷行不通的新興領(lǐng)域發(fā)起挑戰(zhàn)吧
　004　挽起袖子，做企業(yè)內(nèi)的問題解決專家吧
　　企業(yè)最討厭“評論家”　
　　務(wù)實(shí)型人才PK分?jǐn)?shù)型人才
　　問題解決型人才是企業(yè)最需要的人
　　真正的高手還要具備執(zhí)行力
　005　企業(yè)不需要“大媽”
　　“條件相同，男性優(yōu)先”是企業(yè)被迫的選擇
　　與男人一樣表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任、重義務(wù)的態(tài)度吧
　　男同事是競爭對手，，不是護(hù)花使者
　　打消辭職的念頭，占據(jù)職場半邊天吧
Part 2　想要留下來，就從理解企業(yè)做起——向最好的獵頭學(xué)習(xí)職場生存秘訣
　006　想要工作生活兩不誤，就放棄高薪吧
　　高薪與高壓是一對雙胞胎
　　為了高薪，請放棄你的另一半吧
　　穩(wěn)定和高薪兩全其美的工作是不存在的
　　如果還是想拿高薪，就培養(yǎng)稀缺性和專業(yè)性吧
　　三十幾歲如何挑戰(zhàn)億元年薪
　007　想要跟上司對抗，就做好走人的準(zhǔn)備吧
　　與上司打交道也是工作的一部分
　　不要越過上司的底線
　　絕對不能對上司說的10句話
　　要想在新CEO手下生存，就必須證明自己存在的價(jià)值
　　在上司面前，“看看再說”是絕對行不通的
　008　想要升職，就展現(xiàn)出你的團(tuán)隊(duì)精神吧
　　企業(yè)不需要個(gè)人的華麗表演
　　團(tuán)隊(duì)精神就是造就卓越成果的阿拉丁神燈
　　打造一流團(tuán)隊(duì)的三個(gè)條件
　　我們加在一起就能做成更大的事
　009　頻繁跳槽會讓你的職業(yè)生涯提前結(jié)束
　　跳槽還有次數(shù)限制嗎
　　拒收離職三次以上的人的簡歷
　　工作三年以后才是離職的最佳時(shí)機(jī)
　　離職時(shí)必須遵守的三個(gè)原則
　　職場生活的目標(biāo)不是成功，而是幸福
　010　若與高管無緣，就在成為經(jīng)理前離職吧
　 50歲以上的職場人到哪里去了
　 企業(yè)最喜歡的職位是主任
　 職業(yè)生涯第十年必須決定的三件事
　40歲之前必須進(jìn)行第二次人生規(guī)劃
Part 3　職場中的人際關(guān)系，就是通往晉升大門的入場券——你不可不知的職場交際秘訣
　011　離cEO越近越容易站穩(wěn)腳跟
　　CEO經(jīng)?？吹降娜烁菀撰@得晉升
　　能力和成果只是晉升的基本條件
　　想升職，就到能讓你升職的人身邊去吧
　　怎樣創(chuàng)造最快的升職神話
　012 領(lǐng)導(dǎo)力從確認(rèn)關(guān)系的那一刻開始
不要將領(lǐng)導(dǎo)競爭和公司政治混為一談
優(yōu)秀員工晉升為領(lǐng)導(dǎo)后．評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就完全不同了
領(lǐng)導(dǎo)力源自讓步和犧牲
從業(yè)績指向型向關(guān)系指向型轉(zhuǎn)變吧
升職不僅僅是換張名片，還要徹底改變自己的立場
　013 不關(guān)心辦公室政治，就無法在企業(yè)核心立足
　 小團(tuán)體、關(guān)系鏈、核心集團(tuán)與權(quán)力斗爭
　 辦公室政治下的生存秘訣
　沒有實(shí)力，政治就是空話
　“有能力的上司”是晉升的保證書
014 紅白喜事和聚餐場合決定職場命運(yùn)
　 有說有笑的聚餐為何是業(yè)務(wù)的延續(xù)
　上司也需要稱贊和激勵
　　把自己當(dāng)成組織的后勤部長，凡事都要帶頭
　　一定要提拔的人才Vs一定不要提拔的人才
　　務(wù)必留住的人才之十大特點(diǎn)
　　不可留在身邊的人之十大特點(diǎn)
　015　沒有關(guān)系網(wǎng)怎能辦成大事
　　人際關(guān)系在任何國家都是制勝的法寶
　　良好的人際關(guān)系讓工作更順利
　　職場人的價(jià)值取決于關(guān)系網(wǎng)的大小
　　不要冷落過去的同事和客戶
　　四招幫你提高關(guān)系網(wǎng)指數(shù)
Part 4　改變思路才能成為真正的生存者——職場前輩們的成功秘訣
　016　如果只做熟悉的事，落伍是遲早的事
　　熟練度和專業(yè)性是兩個(gè)概念
　　并不是工作年限越長越專業(yè)
　　不要總是停留在員工水準(zhǔn)，盡快成長為專家吧
　　把專業(yè)性和個(gè)人品牌聯(lián)系起來
017 像cEO一樣做事才可能成為CEO
如果我是社長……
社長和普通員工的不同之處
豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)造就CEO理念
　　級別和職責(zé)比年薪更重要
　018 最強(qiáng)的競爭力來自個(gè)人品牌
　 和別人一樣是無法勝出的
　 制訂與眾不同的品牌戰(zhàn)略
　個(gè)人形象也是品牌管理的內(nèi)容之一
　現(xiàn)在就為20年以后做準(zhǔn)備吧
　019 職業(yè)壽命取決于營銷理念
　 大蕭條中更顯熱門的職位——營銷人員
　 年薪過億者大都是營銷人員
　不懂營銷，便無法在當(dāng)代社會生存
　善于營銷，成功概率更高
　靠近客戶的地方潛藏著更多機(jī)會
020　企業(yè)動蕩不安的時(shí)候，你的機(jī)會來了
　 職位越低．越要積極迎接變化
　 大轉(zhuǎn)機(jī)都開始于危機(jī)時(shí)刻
　競爭力來自足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)
　沉默的人只會被貼上無能的標(biāo)簽
　抓住如潮水般涌來的機(jī)會吧