《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由全國人大常委會第八次會議審議通過，并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關于勞動的基本法律，涵蓋了勞動法律關系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎?！秳趧臃ā肥且罁?jù)《憲法》中有關勞動者基本權利和義務的規(guī)定制定的；主要宗旨是保護勞動者的合法權益，同時也考慮了勞動者與用人單位雙方的權利與義務的對等，比如在規(guī)定職工可以辭職的同時，也規(guī)定用人單位可以依法辭退職工，從而保證了勞動者的擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。《勞動法》規(guī)定工會可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上訂立集體合同?！秳趧臃ā芬曰痉傻男问降谝淮蚊鞔_了工時休假制度，使《憲法》規(guī)定的勞動者這一基本權利得到具體確認。同時，該法確立了最低工資保障制度，規(guī)定了工資支付的基本原則。另外，該法還明確了國家確定職業(yè)分類，制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證明制度，實施職業(yè)技能考核鑒定，為我國建立職業(yè)技能開發(fā)體系，提高我國勞動者整體素質，提供了法律依據(jù)和保障。此外，《勞動法》肯定了社會保險制度改革的成果，對基本保險、企業(yè)補充保險和個人儲蓄性保險分別作了原則規(guī)定；對社會保險基金經辦機構和監(jiān)督機構的職責制定了法律規(guī)范，同時規(guī)定了用人單位和勞動者繳納社會保險費的義務和法律責任。需要注意的是，新近通過的《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行?！秳趧雍贤ā返闹饕獌热莅倓t、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則?！秳趧雍贤ā芳葓猿至爽F(xiàn)行《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機制，勞動關系雙方有權依法約定各自的權利和義務，依法規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改，使之進一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方，當以《勞動合同法》的規(guī)定為準?！秳趧臃ā纷鳛閯趧臃审w系的基礎，配套法規(guī)眾多，除《勞動合同法》外，主要包括：《工會法》、《公司法》、《外資企業(yè)法》等以及《國務院關于農民工問題的若干意見》、《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》等。
鄂公網安備 42010302001612號 