勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	石晶，周翔主編
出版社：	中國(guó)民主法制出版社
叢編項(xiàng)：	新編勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787802194441	出版時(shí)間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了滿足用人單位和勞動(dòng)者高效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要和為其解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供有利的指導(dǎo)，作者精心撰寫了《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》一書?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》具有以下特點(diǎn)：全面性與系統(tǒng)性?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》在全面揭示各種勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及其形成原因與認(rèn)真探討勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等諸種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的特點(diǎn)及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟當(dāng)事人與代理人、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任與證據(jù)規(guī)則及其適用，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決執(zhí)行程中的系統(tǒng)知識(shí)。實(shí)用性與針對(duì)性?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》除第一章外的每一個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)都由一個(gè)典型案例導(dǎo)入并對(duì)涉及的知識(shí)內(nèi)容設(shè)問導(dǎo)讀，從而增加了有關(guān)知識(shí)的可讀性和趣味性。在通過對(duì)典型案例相關(guān)問題和知識(shí)點(diǎn)的透徹講解的基礎(chǔ)上，提出了一系列行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)策略，從而使《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》具有極強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性。全新性與高效性?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》不僅從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全新視角詳細(xì)闡釋了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等基本知識(shí)和“仲裁前置、一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，而且對(duì)勞動(dòng)者和用人單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的各類申請(qǐng)書和訴狀的制作方法、專業(yè)技巧進(jìn)行了詳細(xì)講解，并提供了各類申請(qǐng)書和訴狀的寫作格式及典型性范例，從而使《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》能夠幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人立足于法律專業(yè)的高度審視勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的各種利弊，迅速、高效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》體系清晰明確、內(nèi)容編排新穎合理，以案說法，操作性與指引性強(qiáng)，是公司、企業(yè)和其他組織等用人單位及其人力資源部門與勞動(dòng)者解決和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)用讀本，也是勞動(dòng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政執(zhí)法部門依法辦案和提高執(zhí)法水平以及法律院校進(jìn)行案例教學(xué)的必備參考用書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其應(yīng)對(duì)策略》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立及其主要內(nèi)容
二、勞動(dòng)關(guān)系的確立爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　1．勞動(dòng)關(guān)系與提供勞務(wù)的民事合同的區(qū)別與認(rèn)定
　 2．勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立與效力爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)合同訂立過程中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同訂立的基本過程
　 2．勞動(dòng)合同訂立過程中的爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的必備條款與選擇性條款
　 2．勞動(dòng)合同內(nèi)容約定爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
三、勞動(dòng)合同的效力爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的生效要件
　 2．勞動(dòng)合同的效力爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
第三節(jié) 勞動(dòng)合同履行和變更爭(zhēng)議
一、勞動(dòng)合同履行中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．工作時(shí)間和工時(shí)制度爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．工資及其支付爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 3．加班及加班費(fèi)支付爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
二、勞動(dòng)合同變更中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的主體變更爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止?fàn)幾h
　一、勞動(dòng)合同解除中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　1．勞動(dòng)合同的協(xié)商解除和通知解除爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的法定解除爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 3．勞動(dòng)合同的解除程序爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　二、勞動(dòng)合同終止中的爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同的一般終止?fàn)幾h與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．勞動(dòng)合同的特殊終止?fàn)幾h與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 3．勞動(dòng)合同的終止程序爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金爭(zhēng)議
　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．用人單位未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　二、賠償金支付爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．賠償金及其與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系
　 2．賠償金支付爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
第六節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
　一、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的含義及其主要內(nèi)容
　 2．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的約定爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 2．用人單位拒不履行勞動(dòng)安全保護(hù)義務(wù)爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
第七節(jié) 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約責(zé)任爭(zhēng)議
一、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及其特點(diǎn)
　 2．專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
二、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．競(jìng)業(yè)限制的含義及其特點(diǎn)
　 2．競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議與爭(zhēng)點(diǎn)分析
三、違約責(zé)任爭(zhēng)議及其爭(zhēng)點(diǎn)分析
　 1．勞動(dòng)合同違約責(zé)任的含義及其特點(diǎn)
　　……
第二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式及其特點(diǎn)
第三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商與調(diào)解程序
第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟當(dāng)事人及代理人
第五章　舉證責(zé)任與證據(jù)適用
第六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
第七章　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
第八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的執(zhí)行程序