勞務派遣法律實務操作指引

定　價：￥48.00

作　者：	王樺宇，萬江著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)人力資源高級法律顧問叢書
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509307915	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	295	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動派遣雖然將是一個長期存在的問題，但是轉(zhuǎn)型時期的經(jīng)濟社會發(fā)展狀況和復雜的勞動力市場背景給其增添了很多特殊性。在當前的社會發(fā)展階段和法制建設背景下，如何適當?shù)匾?guī)制勞動派遣關(guān)系其實更多地取決于立法者和執(zhí)法者如何正確判斷市場經(jīng)濟與社會正義的關(guān)系。無論是對于勞務派遣單位、用工單位和派遣勞動者等勞務派遣法律關(guān)系的主體，還是對于勞動法理論和實務研究的專家和學者，可能都需要關(guān)注如下兩個層面的問題：一是勞務派遣不能也不可以離開勞動關(guān)系非典型化這一經(jīng)濟社會發(fā)展的全球大趨勢，那種認為勞務派遣是低質(zhì)量用工模式的說法值得存疑；二是勞務派遣的良性發(fā)展和立法實踐將是一個長期的過程，脫離了中國內(nèi)地的經(jīng)濟社會發(fā)展而空談迅速變革勞動法制也是一種海市蜃樓般的奢想和意念。本書的目的是站在法律實務的角度，在了解和掌握現(xiàn)有勞動法律法規(guī)體系的基礎上，比較和參考各國家、地區(qū)和中國內(nèi)地各地方勞務派遣的法律操作模式，結(jié)合企業(yè)勞動用工需求和管理實際，通過法律概念識別、立法理論前瞻、疑難問題探討、熱點案例精析、法律規(guī)范比對等有效的理論與實證相結(jié)合的方式手法，透過具體的法理分析和干練的實務探討，以期對企業(yè)用工模式選擇、人力資源管理和勞動人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對可操作性的具體的指導策略、實務意見和操作建議。全書分為六個章節(jié)，分別為勞務派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀（第一章）、勞務派遣與相關(guān)用工方式（第二章）、勞務派遣法律關(guān)系（第三章）、勞務派遣的運行規(guī)則（第四章）、勞務派遣與勞動者保護（第五章）、勞務派遣的法律對策（第六章）、勞務派遣操作文本（第七章），分別從不同的角度對勞務派遣法律實務進行了操作上的講解和述明。

作者簡介

　　王樺宇，勞動法與勞資關(guān)系管理專家，高級咨詢師、資深培訓師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司首席咨詢顧問、總經(jīng)理。勞動法在線laborlawnet．com創(chuàng)始人、首席專家，《勞資關(guān)系》總編。畢業(yè)于武漢大學法學院經(jīng)濟法專業(yè)，法學碩士，優(yōu)秀生。上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員。上海市法學會財稅法研究會干事，《人力資源》特約專欄供稿人。參加世界銀行、全國人大財經(jīng)委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。為松下、愛普生、佳能、富士膠片、飛利浦、華碩等數(shù)十家知名跨國公司和外商投資企業(yè)提供過常年勞資顧問和內(nèi)訓服務，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關(guān)系管理課程。萬江勞動法與勞資關(guān)系管理專家，資深律師。上海畫雨企業(yè)管理咨詢有限公司資深咨詢顧問、案例與研究中心執(zhí)行總監(jiān)。勞動法在線laborlawnet．com咨詢專家，《勞資關(guān)系》副總編。畢業(yè)于武漢大學法學院經(jīng)濟法專業(yè)。法學碩士。現(xiàn)為中國政法大學經(jīng)濟法學院博士研究生。參加全國人大財經(jīng)委、國資委、國務院法制辦、司法部、中國證監(jiān)會等各級政府和機構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。長期服務于跨國公司和外商投資企業(yè)，善于從公司治理結(jié)構(gòu)的立場去解析和整合企業(yè)的勞資關(guān)系構(gòu)架并給出專業(yè)法律咨詢報告。

圖書目錄

第一章勞務派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀
第一節(jié) 非正規(guī)就業(yè)、勞務派遣與勞資關(guān)系
一、當代新的工作形態(tài)的變革
案例1：以中國上海為代表非標準勞動關(guān)系的飛速發(fā)展
二、非正規(guī)就業(yè)與勞務派遣
三、非正規(guī)就業(yè)、勞務派遣與勞資關(guān)系的新發(fā)展
第二節(jié) 勞務派遣的現(xiàn)狀、問題與對策
一、中國內(nèi)地勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀
案例2：江蘇蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)勞務派遣相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)
二、中國內(nèi)地勞務派遣存在的問題
三、中國內(nèi)地勞務派遣發(fā)展的對策
第三節(jié) 勞動合同法與勞動派遣
一、《勞動合同法》勞務派遣專章的規(guī)制思路
二、《勞動合同法》勞務派遣專節(jié)的具體規(guī)定
三、《勞動合同法實施條例》對勞務派遣的特別規(guī)定
第二章勞務派遣與相關(guān)用工方式
第一節(jié) 勞務派遣與職業(yè)介紹
一、職業(yè)介紹的概念及特點
二、中國內(nèi)地職業(yè)介紹機構(gòu)的發(fā)展
三、勞務派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別
案例3：職業(yè)介紹與勞務派遣的差異及其法律責任
第二節(jié) 勞務派遣與企業(yè)借調(diào)
一、企業(yè)借調(diào)的涵義分析
二、勞務派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別
第三節(jié) 勞務派遣與人事代理
一、人事代理的概念和內(nèi)容
二、人事代理的意義
三、人事代理與勞務派遣的區(qū)別
案例4：人事代理與勞務派遣的區(qū)別
第四節(jié) 勞務派遣與承攬
一、承攬的涵義分析
二、承攬與勞務派遣的關(guān)聯(lián)
三、承攬與勞務派遣之間的區(qū)別
案例5：承攬施工與勞務派遣的區(qū)別
第五節(jié) 勞務派遣與人力資源外包
一、服務外包的涵義、發(fā)展與特征
二、人力資源服務外包
三、人力資源外包與人事代理、勞務派遣的區(qū)別和聯(lián)系
第三章勞務派遣法律關(guān)系
第一節(jié) 勞務派遣三方關(guān)系
一、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系
二、勞務派遣單位與用工單位之間的關(guān)系
案例6：是否存在事實勞務派遣關(guān)系？
三、用工單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系
案例7：被派遣勞動者勞動關(guān)系的研判
第二節(jié) 勞務派遣雇主責任
一、勞務派遣的雇主責任
二、勞動派遣的雇主責任的理論爭鳴
三、《勞動合同法》確立的雇主責任分配
案例8：勞務派遣中工傷賠償責任的承擔
第三節(jié) 勞務派遣中的合同
一、勞務派遣中的勞動合同
二、勞務用工合同
三、勞務派遣協(xié)議
案例9：勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協(xié)議的關(guān)系
第四節(jié) 勞務派遣法律責任
一、勞務派遣法律責任概述
二、勞務派遣中的派遣單位責任
三、勞務派遣中的用工單位責任
四、勞務派遣中的被派遣勞動者責任
第四章勞務派遣的運行規(guī)則
第一節(jié) 勞動派遣單位的設立
一、世界各國的相關(guān)規(guī)定
二、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定
案例10：勞務派遣公司的法定經(jīng)營資格
第二節(jié) 勞務派遣的范圍和期限
一、勞務派遣的范圍
二、勞務派遣的期限
案例11：派遣公司與信用卡促銷員的勞動合同期限
第三節(jié) 被派遣勞動者的管理與使用
一、勞動合同的訂立
二、被派遣勞動者的管理
案例12：勞務派遣中的三方關(guān)系與責任承擔
案例13：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動者？
第四節(jié) 勞務派遣中的解除規(guī)則與退回機制
一、被派遣勞動者的解除規(guī)則
二、勞務派遣單位的解除規(guī)則
三、用工單位的退回機制與解除規(guī)則
案例14：勞務派遣中的雇主責任問題
第五節(jié) 跨地區(qū)派遣、自派遣與再派遣
一、跨地區(qū)勞務派遣
案例15：跨地區(qū)勞務派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問題
二、自派遣與再派遣
案例16：寧波師傅猝死家屬索賠無著——轉(zhuǎn)派遣中各方主體的法律責任承擔
第五章勞務派遣與勞動者保護
第一節(jié) 勞務派遣與公平就業(yè)
一、勞務派遣與公平就業(yè)
案例17：史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案解析
二、勞務派遣的營利性與收費約束
三、勞務派遣與同工同酬
案例18：微軟公司與Vizcaino雇員股票購買權(quán)訴訟案
案例19：某在華跨國公司區(qū)分員工性質(zhì)實行差異化福利是否違法？
第二節(jié) 勞務派遣與勞動基準保護
一、勞務派遣與勞動基準保護
二、勞務派遣協(xié)議與勞動基準法
案例20：被派遣勞動者醫(yī)療期爭議案
三、用工管理中的勞動基準保護
案例21：“三期”女職工因不勝任工作被解除勞動合同案
第三節(jié) 勞務派遣與勞動安全保護
一、勞務派遣與勞動安全保護
二、勞務派遣協(xié)議與勞動安全法
三、用工管理中的勞動安全保護
案例22：被派遣勞動者工傷爭議案
第四節(jié) 勞務派遣與集體勞動權(quán)
一、勞務派遣與集體談判權(quán)
案例23：勞務被派遣勞動者要求成立工會
二、勞動者集體談判權(quán)的行使障礙
三、勞動合同法與勞務派遣集體談判權(quán)
案例24：員工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動合同案
案例25：朝日廣播電視公司派遣員工工會集體談判案
第六章勞務派遣的法律對策
第一節(jié) 勞務派遣單位的策略轉(zhuǎn)換
一、成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為專業(yè)戰(zhàn)略
案例26：新法實施后勞務派遣業(yè)務還有沒有必要開展？
二、主導三方關(guān)系依法運行
三、建立風險評估處理機制
案例27：勞務派遣公司如何通過創(chuàng)新服務于客戶企業(yè)？
第二節(jié) 用工企業(yè)的應對之道
一、派遣員工的合理使用
案例28：新法背景下企業(yè)是否需要使用派遣員工？
案例29：通用電氣公司對非正式用工的使用情況
二、派遣員工的用工管理
三、法律風險的特別預防
案例30：選擇不同用工模式的法律成本差異
第三節(jié) 被派遣勞動者及工會的維權(quán)思路
一、勞務派遣中的勞動爭議
二、被派遣勞動者及工會維權(quán)的典型問題
三、法律條款理解與維權(quán)思路展開
附錄一：勞務派遣操作文本
1、勞務派遣協(xié)議樣本（示例）
2、派遣員工勞動合同樣本（示例）
3、用工單位用工合同樣本（示例）
附錄二：勞務派遣相關(guān)法律法規(guī)
1、中華人民共和國勞動合同法（節(jié)選）
2、中華人民共和國勞動合同法實施條例（節(jié)選）
3、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（節(jié)選）
主要參考文獻
探尋利益博弈背后的法理邏輯——開啟勞務派遣實務操作的潘多拉盒（代跋）