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勞動合同法及實施條例之HR應(yīng)對

勞動合同法及實施條例之HR應(yīng)對

定 價:¥25.00

作 者: 程延園 主編
出版社: 中國人民大學(xué)出版社
叢編項:
標 簽: 勞動與社會保障法

ISBN: 9787300098708 出版時間: 2008-11-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 185 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  《勞動合同法及實施條例之HR應(yīng)對》通過介紹與勞動合同相關(guān)的方方面面,通過典型案例剖析,具體而生動地為您展現(xiàn)了《勞動合同法》及其實施條例所帶來的挑戰(zhàn)和機遇?!秳趧雍贤ā芳捌鋵嵤l例的頒布對企業(yè)人力資源管理帶來了巨大的挑戰(zhàn),《勞動合同法》頒布后的一系列風(fēng)波就是明證,而《勞動合同法實施條例》的頒布則將很多爭論一錘定音。對于企業(yè)管理者和人力資源主管,如何面對挑戰(zhàn),變挑戰(zhàn)為機遇,就是《勞動合同法及實施條例之HR應(yīng)對》希望告訴您的?!秳趧雍贤皩嵤l例之HR應(yīng)對》主編作為中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授,尤其為企業(yè)指出了應(yīng)對的策略,愿讀者們能夠?qū)W以致用。從容應(yīng)變。

作者簡介

  程延園,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo),經(jīng)濟學(xué)博士,中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長,國內(nèi)著名的勞動關(guān)系和人力資源管理專家。兼任中國勞動關(guān)系研究會副會長。中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員,中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家委員。曾作為美國國務(wù)院國際交流訪問學(xué)者,訪問康乃爾大學(xué)等高等學(xué)府;曾在伯克利大學(xué)等海外大學(xué)和研究機構(gòu)講學(xué)。迄今出版著作二十余部,并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文八十余篇。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。為大唐集團、中國兵器集團總公司、中國人保財險等單位,提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計。為中國移動、國家電網(wǎng)、中國建設(shè)銀行、三星集團、中國鋁業(yè)、科技部等國內(nèi)數(shù)百家著名企業(yè)、跨國公司和單位提供勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)咨詢。

圖書目錄

第一章 訂立勞動合同的方方面面
 一、分支機構(gòu)能否直接與勞動者簽訂勞動合同
 二、招聘員工,企業(yè)的告知義務(wù)與知情權(quán)
 三、勞動關(guān)系,自用工之日起建立
 四、員工一個月內(nèi)拒簽合同,應(yīng)當(dāng)及時終止用工
 五、員工超過一個月拒簽書面合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理
 六、超過一年不簽書面合同,視為已簽訂無固定期限勞動合同
 七、重簽合同工齡“歸零”違法
 八、非本人原因被安排到新單位,勞動者工齡連續(xù)計算
 九、簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
 十、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
 十一、不簽書面合同的法律風(fēng)險及防范
 十二、扣押檔案強留員工,觸犯法條得不償失
 十三、職工名冊應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
 十四、試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80%
 十五、試用期的風(fēng)險防范
 十六、勞動合同條款要完備
 十七、在校學(xué)生不適用《勞動合同法》
 十八、無效合同,如何處理
 十九、公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定
 二十、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,勞動標準以何地為準
第二章 勞動合同執(zhí)行中的是非曲直
 一、企業(yè)合并或分立,原勞動合同如何處理
 二、法人代表變化不影響合同履行
 三、勞動條件要合法,強令冒險作業(yè)員工有權(quán)拒絕
 四、企業(yè)如何調(diào)崗變薪
 五、如何變更勞動合同才合法
 六、加班,不是企業(yè)免費的“午餐”
 七、企業(yè)拖欠工資,勞動者如何索薪更便捷
 八、企業(yè)制定規(guī)章 制度時,不可忽視民主程序
第三章 企業(yè)出資培訓(xùn)之管理
 一、哪些培訓(xùn)需要訂立培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期
 二、選擇哪些員工去培訓(xùn)
 三、如何認定“專項培訓(xùn)費用”
 四、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦?
 五、如何約定違約金
 六、服務(wù)期內(nèi),企業(yè)也要正常調(diào)整員工工資
第四章 留住核心員工之道:競業(yè)限制
 一、如何有效保護用人單位的商業(yè)秘密
 二、如何約定競業(yè)限制條款
 三、競業(yè)限制要支付勞動者經(jīng)濟補償
 四、哪些人需要約定競業(yè)限制條款
 五、競業(yè)限制期限不得超過兩年
 六、競業(yè)限制記得要約定違約責(zé)任
第五章 人力資源退出:如何解除勞動合同
 一、雙方協(xié)商一致,可解除勞動合同
 二、提前30天通知,員工可以解除無固定期限勞動合同
 三、試用期內(nèi)員工辭職,須提前3天通知
 四、企業(yè)勞動條件不合規(guī),員工有權(quán)辭職
 五、企業(yè)不依法上保險,員工有權(quán)解除合同
 六、企業(yè)規(guī)章制度不合法,員工有權(quán)辭職
 七、“生死合同”可以隨時解除
 八、員工試用期不符合錄用條件,企業(yè)可以解除合同
 九、員工嚴重違紀,企業(yè)可以解除合同
 十、員工兼職受到法律限制
 十一、非因工負傷醫(yī)療期滿后不能工作,企業(yè)可以解除勞動合同
 十二、“末位淘汰”制的適用問題
 十三、解聘,慎用“客觀情況發(fā)生重大變化”
 十四、經(jīng)濟性裁員,同樣適用無固定期限勞動合同
 十五、靈活運用“無過失性解除合同”的兩種通知方式
 十六、員工服務(wù)期內(nèi)因違紀被解雇,也要支付違約金
 十七、企業(yè)違法,勞動者服務(wù)期內(nèi)解除合同無須支付違約金
 十八、經(jīng)濟補償金和賠償金不可兼得
 十九、如何確定經(jīng)濟補償“月工資”的計算基數(shù)
第六章 人力資源退出:如何終止勞動合同
 一、勞動者達到退休年齡,合同終止
 二、以完成一定工作為期限的勞動合同終止,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
 三、工傷職工合同終止,仍須支付醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金
 四、勞動合同解除終止,單位有義務(wù)出具證明
 五、送達風(fēng)險知多少
第七章 續(xù)訂勞動合同
 一、續(xù)訂合同之操作
 二、續(xù)訂無固定期限勞動合同,有了新規(guī)定
 三、合同到期不續(xù)簽,后果很嚴重
第八章 如何巧用勞務(wù)派遣
 一、用工單位采用勞務(wù)派遣風(fēng)險加大
 二、派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視
 三、如何簽訂派遣協(xié)議
 四、派遣單位與勞動者至少要簽兩年勞動合同
 五、派遣單位不得以非全目制用工形式招工
 六、企業(yè)不得進行“自我派遣”
 七、哪些崗位適合使用派遣人員
 八、派遣人員加班,用工單位“埋單”
 九、用工單位要履行對派遣人員的義務(wù)
 十、用工單位無權(quán)“二次派遣”
 十一、跨地區(qū)派遣人員的勞動標準可以“就高不就低”
 十二、派遣員工享有“同工同酬”權(quán)
 十三、派遣員工參加或組織工會,多了一個選擇權(quán)
 十四、如何辭退違紀派遣人員
 十五、依法解除終止派遣人員合同,要支付經(jīng)濟補償
 十六、違法解除終止派遣人員合同,要支付賠償金
 十七、用工單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
第九章 適當(dāng)靈活用工,降低成本和風(fēng)險
 一、非全日制用工,不得超過法定工時
 二、非全日制用工,可以約定口頭合同
 三、非全日制用工,可以建立多重勞動關(guān)系
 四、非全日制用工,不得約定試用期
 五、非全日制用工可隨時終止,企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償
 六、非全日制用工,計酬標準有下限
 七、非全日制用工,報酬不能“一月一結(jié)”
第十章 如何處理與工會的關(guān)系
 一、工會在企業(yè)中的角色
 二、企業(yè)工會的職責(zé)
 三、妥善處理與工會的關(guān)系
 四、企業(yè)如何訂立、履行集體合同
 五、企業(yè)應(yīng)該和誰簽訂集體合同
 六、集體合同必須報送勞動行政部門審查
 七、集體合同的適用范圍
 八、集體合同的法律效力高于勞動合同
 九、集體合同標準的確定
 十、專項集體合同的簽訂
 十一、如何應(yīng)對行業(yè)性、區(qū)域性合同的新挑戰(zhàn)
 十二、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的適用范圍和法律效力
 十三、如何處理集體合同爭議
第十一章 與非人力資源部門的溝通與配合
 一、企業(yè)決策層應(yīng)重視勞動關(guān)系政策變化
 二、直線經(jīng)理需要掌握勞動關(guān)系管理
 三、人力資源部門與非人力資源部門的溝通配合

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