如何簽訂勞動(dòng)合同（升級(jí)版）

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	王芳等編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	新版法律幫幫
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787503696275	出版時(shí)間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	221	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本叢書(shū)具有如下特點(diǎn)：1.按問(wèn)題門(mén)類分冊(cè)，使讀者能夠根據(jù)自己的具體問(wèn)題“對(duì)號(hào)入座”，按照“面對(duì)問(wèn)題——解決問(wèn)題”的模式展開(kāi)，保證其實(shí)用性。2.并非高高在上地空談理論，也不做對(duì)現(xiàn)實(shí)不足的空頭批判和理想狀態(tài)的個(gè)人設(shè)想，而是貼近實(shí)際，選取讀者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么辦”……3.以最新頒布的法律法規(guī)作為解決問(wèn)題的工具，力求全面收錄相關(guān)法律依據(jù)信息；選取有時(shí)代特色、有代表性的案例供讀者參考。4.不但講解法律實(shí)體知識(shí)，也非常重視處理問(wèn)題的程序途徑和方法技巧，使用流程圖、公式、表格等形式方便閱讀。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《如何簽訂勞動(dòng)合同（升級(jí)版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

1 誰(shuí)能簽訂勞動(dòng)合同？
1.1 勞動(dòng)者
1.什么樣的人是勞動(dòng)者？
2.什么是未成年工？
3.什么是童工？
4.超過(guò)退休年齡的人是不是勞動(dòng)者？
5.法律對(duì)同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作的勞動(dòng)者有哪些特別規(guī)定？
6.什么是臨時(shí)工？現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎？
7.在校的學(xué)生利用課余時(shí)間或假期從事勤工助學(xué)，與用人單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系？
1.2 用人單位
1.哪些是用人單位？
2.哪些不是用人單位？
3.包工頭是不是用人單位？
4.企業(yè)的職能部門(mén)或不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？它們對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
5.用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)？
2 怎樣和老板簽訂勞動(dòng)合同？
2.1在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
1.為什么要與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?
2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
3.用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
4.勞動(dòng)者故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有什么法律后果?
5.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
2.2簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?
1.簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)做好哪些準(zhǔn)備?
2.試用期簽訂的是試用期合同嗎?
3.如果用人單位在招用你時(shí)提出的勞動(dòng)條件、工資待遇很好，但老板就是不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，你很想在這個(gè)單位打工，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題?
4.用人單位提供的合同是事先印制好的或者事先寫(xiě)好的，老板拿過(guò)來(lái)不讓你看就讓你簽字，對(duì)你不同意的條款也不允許改動(dòng)，怎么辦?
5.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)簽字?
6.勞動(dòng)合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，不允許你保存怎么辦?
7.什么是勞動(dòng)合同的鑒證?勞動(dòng)者該怎樣去做鑒證?
8.如果合同的名稱是“聘用合同”或者“勞務(wù)合同”，簽訂的是不是勞動(dòng)合同?
9.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?
10.如何面對(duì)用人單位提供的職工名冊(cè)，填寫(xiě)應(yīng)注意什么?
11.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職和簽約過(guò)程中應(yīng)注意些什么?
2.3怎樣簽訂集體合同?
1.什么是集體合同?怎樣簽訂集體合同?
2.包工頭代替農(nóng)民工和用人單位簽訂的合同是集體合同嗎?
3.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些?
3 勞動(dòng)合同都有什么內(nèi)容?
3.1勞動(dòng)合同中的條款都有哪些類型?
1.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
2.勞動(dòng)合同缺少必備條款是否無(wú)效?不具備必備條款的法律責(zé)任是什么?
3.勞動(dòng)合同中約定條款有哪些?
4.在勞動(dòng)合同中能不能約定競(jìng)業(yè)限制條款?
5.勞動(dòng)合同中約定的哪些違約金是有效的?
6.用人單位規(guī)章制度是否屬于勞動(dòng)合同的組成部分，違反規(guī)章制度有什么法律后果?
7.什么樣的合同條款是無(wú)效的?
3.2勞動(dòng)合同的期限
1.我與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同可以簽多長(zhǎng)時(shí)間?
2.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期有哪些區(qū)別，二者不一致時(shí)如何處理?
3.勞動(dòng)者在什么條件下可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
4.哪些情況下，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
5.如何理解所謂“買(mǎi)斷工齡”等規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法?
6.農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同的期限有沒(méi)有特殊規(guī)定?
7.集體合同的期限如何確定?
3.3試用期
1.試用期應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)時(shí)間?
2.試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?
3.試用期與見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別?
4.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用或招錄費(fèi)用?
5.用人單位能否延長(zhǎng)試用期?
3.4工資
1.什么是工資?工資都有哪幾部分?
2.什么是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資?
3.工資該怎么支付?
4.病假期間有沒(méi)有工資?
5.你知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
6.最低工資中有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?
7.哪些情況下用人單位可以扣勞動(dòng)者工資?
8.試用期的工資如何確定?
9.勞動(dòng)者如何認(rèn)識(shí)同工同酬?
10.勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資?
3.5工作時(shí)間、休息休假及福利待遇
1.勞動(dòng)者每天應(yīng)工作多長(zhǎng)時(shí)間?老板要是總要求加班，該怎么辦?
2.什么是休息時(shí)間?休息時(shí)間是怎樣規(guī)定的?
3.用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班加點(diǎn)工資?
4.休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
5.什么是不定時(shí)工作制?
……
4 簽訂完勞動(dòng)合同后該怎樣履行？還能不能變更？
5 勞動(dòng)合同在什么情形下解除或終止，哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？
6 事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者能不能得到保護(hù)？
7 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
8 如果用人單位違反了勞動(dòng)合同，我該怎樣維權(quán)？
附錄Ⅰ 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一覽表
附錄Ⅱ 相關(guān)法規(guī)