戰(zhàn)略演化：組織內(nèi)透視

定　價：￥26.00

作　者：	韻江著
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	當(dāng)代管理前沿文庫
標(biāo)　簽：	戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787811224313	出版時間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書的中心議題是，戰(zhàn)略在組織內(nèi)是如何生成的。全書用演化范式作為理論透視工具，重新細致地審視了組織內(nèi)的戰(zhàn)略演化問題。其研究想法緣起于三點思考：一是以往戰(zhàn)略理性制定設(shè)計研究，存在一種“過程黑箱”，無法回答“為什么面對外界環(huán)境同樣的變化，不同的企業(yè)卻采取不同的應(yīng)對戰(zhàn)略及其發(fā)展軌跡”這一重要命題，并沒有真正理解組織內(nèi)戰(zhàn)略的生成過程；二是對于企業(yè)持續(xù)成長問題，一般性過程理論（企業(yè)成長論、階段周期論等）尚缺少深入解釋，厘清企業(yè)成長的“持續(xù)邏輯”，關(guān)鍵在于討論如何產(chǎn)生發(fā)生“變化／變異”并使這種“變化，變異”得以持續(xù)的力量，而演化范式較以往框架更具優(yōu)越性，有助于對戰(zhàn)略生成過程復(fù)雜“變化”的深入討論，并獲得對企業(yè)持續(xù)成長困境的新認(rèn)識；三是“演化”、“進化”（evolution）在戰(zhàn)略研究視野中更多地被用于修辭目的，甚至有濫用趨向，研究者并沒有充分說明戰(zhàn)略與演化概念范疇間的內(nèi)在聯(lián)系性、借用后的概念內(nèi)涵修正以及新假設(shè)命題建構(gòu)等。

作者簡介

　　韻江，男，1977年生于山西大同，企業(yè)管理博士，現(xiàn)為東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授。多年來一直致力于戰(zhàn)略管理與管理前沿理論的研究、教學(xué)和實踐工作。迄今為止，先后在《管理世界》、《新華文摘》等國內(nèi)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。研究獲得國家自然科學(xué)基金“青年基金項目”、遼寧省教育廳“高?？蒲许椖俊钡戎С?。主持和參與各類科研課題10余項，多次獲得省部級獎勵。

圖書目錄

第1章緒論
　1.1 戰(zhàn)略演化研究背景及意義
　1.2 本書起點與基本概念界定
　1.3 本書的焦點問題及研究目標(biāo)
　1.4 戰(zhàn)略演化的研究思路與研究方法
第2章戰(zhàn)略演化研究的理論基礎(chǔ)
　2.1 演化思想的跨學(xué)科演進背景脈絡(luò)
　2.2 戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域的演化思想發(fā)展
　2.3 戰(zhàn)略演化研究現(xiàn)狀的總結(jié)性評述
第3章基于組織層面的企業(yè)戰(zhàn)略演化范式透視
　3.1 演化范式適用于組織戰(zhàn)略分析的合理性基礎(chǔ)
　3.2 企業(yè)戰(zhàn)略演化范式及其VSR邏輯框架
第4章企業(yè)戰(zhàn)略演化的組織慣例解釋
　4.1 組織慣例內(nèi)涵及其邏輯結(jié)構(gòu)剖析
　4.2 組織慣例穩(wěn)定與變革：悖論及突破
　4.3 戰(zhàn)略演化的組織慣例表型：主導(dǎo)邏輯
第5章基于演化機制下的戰(zhàn)略變異過程
　5.1 戰(zhàn)略變異的理解和削析
　5.2 戰(zhàn)略變異的績效悖論：平衡的詮釋
　5.3 戰(zhàn)略變異的過程
第6章選擇機制在戰(zhàn)略演化中的作用和角色
　6.1 組織演化中的選擇問題
　6.2 演化選擇的績效悖論：選擇過度還是選擇不足
　6.3 戰(zhàn)略演化的內(nèi)部選擇機制
第7章戰(zhàn)略演化的保持機制
　7.1 保持機制在演化中的內(nèi)涵
　7.2 保持的績效悖論：強保持還是弱保持
　7.3 戰(zhàn)略演化的保持：新主導(dǎo)邏輯的生成
第8章企業(yè)戰(zhàn)略的演化平衡能力及其績效聯(lián)系
　8.1 組織戰(zhàn)略的演化平衡與演化能力
　8.2 演化學(xué)習(xí)的提出
　8.3 企業(yè)戰(zhàn)略的演化平衡能力與績效的關(guān)系考察
　8.4 戰(zhàn)略演化與持續(xù)成長
第9章基本結(jié)論
主要參考文獻
后記