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勞動與資本的共贏邏輯

勞動與資本的共贏邏輯

定 價:¥28.00

作 者: 權(quán)衡 等著
出版社: 上海人民出版社
叢編項: 紀(jì)念改革開放30周年叢書
標(biāo) 簽: 經(jīng)濟(jì)理論

ISBN: 9787208082199 出版時間: 2008-11-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 235 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《勞動與資本的共贏邏輯》主要內(nèi)容:在改革開放30周年之際,上海市委宣傳部組織滬上理論界有關(guān)專家深入研究30年來我國經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等若干領(lǐng)域的發(fā)展變化,撰寫出紀(jì)念改革開放30周年叢書。 《勞動與資本的共贏邏輯》一書為其中一冊。該研究分析改革開放30年來資本和勞動雙重解放,資本、勞動與財富創(chuàng)造、財富分享問題,資本與勞動和諧發(fā)展的階段性特征、階段性矛盾,資本與勞動和諧發(fā)展的制度基礎(chǔ)等問題。

作者簡介

暫缺《勞動與資本的共贏邏輯》作者簡介

圖書目錄

總序
導(dǎo)論 科學(xué)分配觀下的收入分配、勞資共贏與和諧社會
(一)和諧社會呼吁以公正公平發(fā)展為導(dǎo)向的科學(xué)分配觀
(二)創(chuàng)建科學(xué)分配觀,推動收入分配制度創(chuàng)新
(三)科學(xué)分配觀與構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
(四)勞資共贏與和諧社會
(五)勞資共贏需要具備制度基礎(chǔ)和社會條件
(六)本書的基本框架和主要內(nèi)容
一 勞資共贏:現(xiàn)代分析框架
(一)馬克思資本理論分析框架及其含義
(二)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制:勞資共贏的制度保障
(三)能力與自由發(fā)展:勞資共贏的內(nèi)在激勵
(四)勞動和資本的共贏:和諧社會的微觀基礎(chǔ)
(五)政府干預(yù):勞資共贏的平衡器
(六)效率工資:勞資共贏的理論基礎(chǔ)
(七)勞動力供求變化:勞資共贏的內(nèi)生動力
(八)工會制度:勞資共贏的保障
專欄:利益須共享,勞資要雙贏
二 “勞動—資本”關(guān)系:從歷史到現(xiàn)實
(一)勞資關(guān)系的發(fā)端形態(tài):源于馬克思的評判
(二)傳統(tǒng)社會主義勞動關(guān)系:斯大林模式及其實踐反思
(三)計劃體制內(nèi)勞動關(guān)系的調(diào)整與探索:南斯拉夫工人自治管理模式
(四)改革的實踐需要理論的創(chuàng)新:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與勞資關(guān)系
專欄:馬克思的經(jīng)典論述與劉少奇的“剝削有功論”
三 收入分配制度改革與勞資關(guān)系博弈
(一)實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn):啟動分配制度改革與勞資關(guān)系解凍
(二)“先富帶動后富”:勞動致富占據(jù)主導(dǎo),資本謀求合法空間
(三)“效率優(yōu)先、兼顧公平”:勞資地位趨向平等
(四)科學(xué)發(fā)展與和諧社會:勞資雙方走向動態(tài)均衡
(五)收入分配制度改革對于勞資關(guān)系的影響
專欄:社會主義條件下勞動力是商品嗎?
四 30年制度變遷:勞動與資本的雙重解放與回歸理性
(一)計劃經(jīng)濟(jì)體制對勞動和資本的雙重束縛
(二)國有企業(yè)改革與傳統(tǒng)勞動體制的松動
(三)非公企業(yè)發(fā)展與市場型勞資關(guān)系的培育
(四)制度變遷過程中的勞資雙重解放與回歸理性
五 勞動與資本的互利共贏:30年的實踐歷程與成就
(一)勞動者收入持續(xù)穩(wěn)定上升
(二)資本收益高速增長
(三)政府收入顯著提高
(四)勞動與社會保障制度的積極探索
專欄:中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)變化與生活質(zhì)量
六 新形勢下勞動與資本的博弈:問題與挑戰(zhàn)
(一)中國勞資共贏發(fā)展的現(xiàn)實機(jī)遇與內(nèi)生動力
(二)中國勞動力供求變化的長期趨勢及其對勞資關(guān)系的影響
(三)勞動—資本關(guān)系的錯位與扭曲:轉(zhuǎn)型時期的新挑戰(zhàn)
(四)勞動—資本收入差距的擴(kuò)大:會出現(xiàn)兩極化嗎?
(五)中國當(dāng)前以及未來勞動資本關(guān)系及其癥結(jié)
專欄:黑磚窯事件:現(xiàn)代版的包身工
七 收益共享:走向勞資共贏
(一)收益共享與勞資共贏的經(jīng)驗探索
(二)勞資收益共享制:按勞分配與按要素分配要實現(xiàn)統(tǒng)一
(三)勞資收益共享:初次分配與二次分配要實現(xiàn)統(tǒng)一
專欄:按貢獻(xiàn)分配與勞資雙贏
八 西方國家勞資關(guān)系:探索、修正與啟示
(一)勞資關(guān)系改革:現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家制度創(chuàng)新的突破口
(二)社會民主主義的勞資關(guān)系
(三)新自由主義勞資關(guān)系
(四)西方國家當(dāng)前勞資關(guān)系的矛盾與挑戰(zhàn)
專欄:歐洲勞資關(guān)系矛盾為何可以走向緩和?
九 構(gòu)建勞動—資本共贏與和諧發(fā)展的制度框架
(一)政府職能轉(zhuǎn)變:公共服務(wù)與勞資雙贏
(二)完善工會制度建設(shè)與集體談判
(三)完善國民收入分配制度:政府、企業(yè)與勞動者共贏
(四)完善參與一民主型的現(xiàn)代企業(yè)制度:微觀基礎(chǔ)
專欄:國外集體談判的經(jīng)驗——法國
十 營造勞動—資本共贏發(fā)展的政策與法制環(huán)境
(一)完善勞動用工制度
(二)就業(yè)促進(jìn)的政策與法律
(三)社會保障政策與法律
(四)其他勞動與社會保障制度
專欄:《勞動合同法》:雙贏還是雙輸?
參考文獻(xiàn)
后記

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