格子間女人

　　女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸?？蛻糁凶疃嗟氖撬奈迨畾q的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特別的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。要把老板也當作客戶？客戶那里你銷售的是產品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發(fā)展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就OK。至于什么合不合得來，那不是Professional的表達方式。在大公司做事，永遠不要把急人所急當作美德，按照流程按部就班，保護好自己才是最重要的。賭氣辭職的事只是當時圖一個痛快，事后后悔的居多。都說天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結，換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕松，但它擺脫的只是問題的起因，而不是問題本身。

　　舒儀，網名下午茶。大學畢業(yè)即進入500強之知名外企，十年外企商旅生涯，見證無數離合悲歡。在職場中拼搏的女性，她們的喜怒哀樂，一天天積存心頭如鯁在喉，欲一吐為快，于是成就了這部《格子間女人》。2008年初，該書以《令我像花一樣盛開》為名在網絡一經連載，即吸引了無數網友熱捧。