杜拉拉2：年華似水

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	李可
出版社：	陜西師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	職場(chǎng)

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ISBN：	9787561345429	出版時(shí)間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	283	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　希望這本虛構(gòu)的小說(shuō)，能夠?qū)θ藗兊纳钣幸恍┏铰殘?chǎng)規(guī)則的現(xiàn)實(shí)意義，使我能回報(bào)市場(chǎng)和讀者的知遇于萬(wàn)一。 ——李可2005－2006年，中國(guó)一線城市。對(duì)大部分人而言，掙錢(qián)的速度明顯跟不上房?jī)r(jià)的漲幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途，開(kāi)始了從998向6140的輝煌進(jìn)發(fā)。淡泊從容越來(lái)越成為奢侈，時(shí)代在湍急中奔流。作為對(duì)各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日顯強(qiáng)大。當(dāng)女性的缺點(diǎn)和可愛(ài)，日益為專業(yè)的成熟及規(guī)則所取代，讓人不禁疑惑“成熟”是褒義還是貶義？而職場(chǎng)版的說(shuō)文解字中，下屬無(wú)性別，上級(jí)的性別則只關(guān)乎授權(quán)的程度， WHY比WHAT更重要。每個(gè)人都有難處：姚楊年過(guò)而立競(jìng)聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無(wú)期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無(wú)情；林如成被下屬的發(fā)財(cái)氣得發(fā)瘋，但無(wú)從干掉業(yè)績(jī)不錯(cuò)的股神楊瑞；TONY林認(rèn)為培訓(xùn)生制度弱智，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對(duì)八十后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛(ài)人不是問(wèn)題，問(wèn)題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)有更好的戀情。寬帶薪酬制中吃了虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006炎熱的盛夏，她踏上了漫漫的求職之路……作為著名的“倔驢”，她一直以為：你我會(huì)情長(zhǎng)意久。中產(chǎn)之夢(mèng)多半就是在這號(hào)人手中實(shí)現(xiàn)的。

作者簡(jiǎn)介

　　李可，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過(guò)銷售和人力資源工作――對(duì)于現(xiàn)今以打工謀生的人來(lái)說(shuō)，兩種不失為不錯(cuò)的謀生行當(dāng)；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發(fā)揮空間和精神滿足的職業(yè)。典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化，長(zhǎng)期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)下，她是一個(gè)生動(dòng)的熱愛(ài)生活的人。

圖書(shū)目錄

自序
DB人物表
1.離開(kāi)的成本
2.知道不知道？
3.捍衛(wèi)個(gè)人和只能尊嚴(yán)的經(jīng)典
4.焦慮的三十五歲
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提問(wèn)也需要程度
8.基于事實(shí)的溝通，說(shuō)“你遲到一小時(shí)”，不說(shuō)“你沒(méi)有時(shí)間觀念”
9.當(dāng)我們是新人的時(shí)候
10.管理培訓(xùn)生——“弱智”還是“有害”
11.管理培訓(xùn)生——百個(gè)里頭挑半個(gè)
12.可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代
13.使別人愿意教你，是你自己的責(zé)任
14.傳遞信息要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統(tǒng)一的談話模板，強(qiáng)大的贊美功能
17.看資源和指標(biāo)，還是看市場(chǎng)潛力
18.新老板需要的是表決心
19.想做經(jīng)理的人1——標(biāo)準(zhǔn)
20.想做經(jīng)理的人2——上交矛盾的成本
21.想做經(jīng)理的人3——四十歲的激情和能力
22.想做經(jīng)理的人4——性格極端是最壞的情況
23.想做經(jīng)理的人5——在影響力和驅(qū)動(dòng)力之間選擇
24.想做經(jīng)理的人6——憤怒的獵頭
25.想做經(jīng)理的人7——跳槽動(dòng)機(jī)
26.想做經(jīng)理的人8——該做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運(yùn)的第二次機(jī)會(huì)
29.財(cái)富的積累需要假以時(shí)日
30.憤怒的“撈妹”
31.老板不好自有老板的老板教訓(xùn)，下級(jí)要先做到下級(jí)的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當(dāng)不了“技術(shù)派”，當(dāng)好“感覺(jué)派”也不錯(cuò)
34.一個(gè)幸福指數(shù)高的房奴
35.不用期望抄底，大勢(shì)看漲就可買(mǎi)入
36.高潛力人才的特征——永不滿足現(xiàn)狀
37.會(huì)議的經(jīng)典
38.別講現(xiàn)任經(jīng)理壞話，因?yàn)樾陆?jīng)理會(huì)想：你和他那么鬧，沒(méi)準(zhǔn)以后和我也那樣
39.70％的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)
40.授權(quán)的依據(jù)和程度
41.開(kāi)會(huì)的原則與慎用感嘆號(hào)
42.將漂亮進(jìn)行到底
43.懂事是值錢(qián)的
44.下屬無(wú)性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢(qián)
49.我一直認(rèn)為，你我會(huì)情長(zhǎng)意久
《杜拉拉升職記》大事記