勞動和社會保障法學

定　價：￥50.00

作　者：	鄭尚元、李海明、扈春海
出版社：	中國政法大學出版社
叢編項：	"十一五"國家重點圖書出版規(guī)劃項目
標　簽：	法律專業(yè)

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ISBN：	9787562032724	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	650	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本系列教材的出版，凝結(jié)了眾多知名法學家多年來的理論研究成果，全面而系統(tǒng)地反映了現(xiàn)今法學教學研究的最高水準。它以法學“基本概念、基本原理、基本知識”為主要內(nèi)容，既注重本學科領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和發(fā)展動態(tài)，又注重理論實際以滿足讀者對象的多層次需要；既追求教材的理論濃度與學術(shù)價值，又追求教材在體系、風格、邏輯上的一致性；它以靈活多樣的體例形式闡釋教材內(nèi)容，既推動了法學教材的多樣化發(fā)展，又加強了教材對讀者學習方法興趣的正確引導。它的出版也是中國政法大學出版社多年來對法學教材深入研究與探索的職業(yè)體現(xiàn)。中國政法大學出版社長期以來始終以法學教材的品質(zhì)建設(shè)為首任，我們堅信“十一五”國家重點圖書出版規(guī)劃項目的出版，定能以其獨具特色的高文化含量與創(chuàng)新意識成為集權(quán)威性和品牌價值于一身的優(yōu)秀法學教材。

作者簡介

　　鄭尚元，男，1965年11月生，山西靈丘人?，F(xiàn)任中國政法大學教授、博士生導師，中國政法大學勞動和社會保障法研究所所長，兼任中國法學會社會法學研究會副會長，中國勞動法研究會常務(wù)理事，中國國家機關(guān)及直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會委員。1988年7月畢業(yè)于山西大學經(jīng)濟系，獲經(jīng)濟學學士學位；1993年3月畢業(yè)于西南政法大學，獲法學碩士學位；2002年7月畢業(yè)于北京大學法學院，獲法學博士學位。1993年3月至1998年7月曾在原國家勞動部政策法規(guī)司工作。主要學術(shù)著作：《勞動爭議處理程序法的現(xiàn)代化》（中國方正出版社2004年版）、《工傷保險法律制度研究》（北京大學出版社20014年版）、《勞動合同法的制度與理念》（中青年法學文庫系列之一，中國政法大學出版社2008年版）。主編：《勞動法學》（新紀元高等政法院校系列教材，中國政法大學出版社2004年版）。曾在《中國法學》、《法律科學》、《現(xiàn)代法學》、《法學家》、《法學》、《清華法學》、《當代法學》等各類期刊上發(fā)表學術(shù)論文60余篇。李海明，男，1980年6月生，河北平山入。中國政法大學在讀法學博士研究生。2004年畢業(yè)于中國政法大學，獲法學學士學位；2007年畢業(yè)于中國政法大學，獲法學碩士學位。發(fā)表論文有：《從系統(tǒng)法學的視角看法律體系的重構(gòu)》、《社會法的理念》、《現(xiàn)代企業(yè)中的資本與勞動的關(guān)系——職工參與管理的理論基礎(chǔ)之一》。扈春海，男，1968年2月生，黑龍江綏棱人。燕山大學文法學院法學系教師，中國政法大學經(jīng)濟法專業(yè)在職博士研究生。1990年畢業(yè)于吉林大學經(jīng)濟法專業(yè)，獲法學學士學位；2005年畢業(yè)于中國政法大學經(jīng)濟法專業(yè)，獲法學碩士學位。參編有《勞動和社會保障法學》（中國勞動社會保障出版社2005年版）、《知識產(chǎn)權(quán)法》（河北人民出版社2007年版）等教材。發(fā)表《公司社會責任與勞動權(quán)保障》、《勞動爭議處理制度中三方原則的應(yīng)用探析》、《環(huán)渤海地區(qū)法制協(xié)調(diào)機制研究》等論文多篇。

圖書目錄

第一編勞動法
第一篇勞動法總論
第一章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié) 勞動法產(chǎn)生的社會背景
第二節(jié) 勞動法產(chǎn)生的法律基礎(chǔ)
第三節(jié) 國外勞動法的發(fā)展與現(xiàn)狀
第四節(jié) 中國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章勞動法概述
第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象
第二節(jié) 勞動法的體系與特征
第三節(jié) 勞動法法律淵源
第四節(jié) 勞動法的定位（與相鄰法律門類的關(guān)系）
第三章勞動法律關(guān)系及附隨勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅
第三節(jié) 附隨勞動法律關(guān)系及其分類
第四章勞動法主體制度
第一節(jié) 勞動者及其團體
第二節(jié) 用人單位及其團體
第三節(jié) 勞動行政部門與勞動服務(wù)主體
第五章勞動法之法律責任制度
第一節(jié) 勞動法上之法律責任概述
第二節(jié) 不同勞動法主體承擔法律責任的形式
第三節(jié) 勞動法之“罰則”與“法律責任”之異同
第六章勞動基本權(quán)與具體勞動權(quán)利義務(wù)
第一節(jié) 基本權(quán)利及其演變
第二節(jié) 勞動基本權(quán)利
第三節(jié) 勞動法規(guī)定之具體權(quán)利義務(wù)
第七章國際勞工立法
第一節(jié) 國際勞工組織
第二節(jié) 國際勞工立法
第三節(jié) 國際勞工立法與中國
第四節(jié) 中國加入WTO與勞動立法
第二篇個別勞動關(guān)系的法律調(diào)整
第八章勞動合同法的一般理論
第一節(jié) 我國勞動契約立法史與當代勞動合同立法
第二節(jié) 勞動合同的性質(zhì)和種類
第三節(jié) 勞動合同與民事雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系與區(qū)別
第四節(jié) 工作規(guī)則（企業(yè)勞動規(guī)章）與勞動合同
第五節(jié) 勞動合同當事人的權(quán)利與義務(wù)
第九章勞動合同的訂立之基本制度
第一節(jié) 勞動合同訂立過程中當事人的權(quán)利與義務(wù)
第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同的試用期
第四節(jié) 勞動合同的期限制度
第五節(jié) 服務(wù)期制度
第六節(jié) 商業(yè)秘密與競業(yè)限制約敖
第十章勞動合同的履行與變更
第一節(jié) 工作地點與調(diào)動
第二節(jié) 職務(wù)調(diào)整
第三節(jié) 用人單位合并分立中的勞動合同關(guān)系變化
第十一章勞動合同的解除與終止
第一節(jié) 勞動合同解除制度的性質(zhì)與功能
第二節(jié) 合意解除勞動合同
第三節(jié) 勞動者單方解除勞動合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動合同
第五節(jié) 勞動合同終止制度
第六節(jié) 預(yù)告期與經(jīng)濟補償制度
第十二章特殊性勞動合同關(guān)系的法律梳理
第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
第二節(jié) 非全日制勞動合同制度
第三篇集體（團體）勞動關(guān)系的法律調(diào)整
第十三章勞資合作與勞動者民主參與制度
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)民主制及勞資合作
第二節(jié) 我國職工民主管理與改革
第三節(jié) 我國產(chǎn)業(yè)民主制與職工民主參與制度改革
第十四章集體談判（團體交涉）制度
第一節(jié) 集體談判（團體交涉）制度
第二節(jié) 工會法律制度
第三節(jié) 集體合同（團體協(xié)約）制度
第四節(jié) 爭議權(quán)行使與不當勞動行為
第十五章勞動爭議處理制度
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解與仲裁制度定位
第二節(jié) 其他國家和地區(qū)制度介紹
第三節(jié) 我國現(xiàn)行制度
第四節(jié) 勞動訴訟審判制度空間剖析
第四篇勞動力市場的法律規(guī)制
第十六章反就業(yè)歧視法律制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 就業(yè)歧視的種類
第三節(jié) 反就業(yè)歧視措施
第十七章職業(yè)場所性騷擾的法律制度
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 預(yù)防制度
第三節(jié) 用人單位責任之轉(zhuǎn)承
第十八章職業(yè)訓練與就業(yè)服務(wù)法律制度
第一節(jié) 職業(yè)訓練法律制度
第二節(jié) 就業(yè)服務(wù)與促進就業(yè)
第五篇勞動條件（工作環(huán)境）法律規(guī)制
第十九章勞動安全衛(wèi)生法律制度
第一節(jié) 工作時間
第二節(jié) 休息休假
第三節(jié) 安全衛(wèi)生設(shè)施
第四節(jié) 我國勞動安全衛(wèi)生法制之反思與檢討
第二十章勞動監(jiān)督檢查法律制度
第一節(jié) 勞動監(jiān)督檢查的演進、性質(zhì)和意義
第二節(jié) 勞動監(jiān)督檢查機構(gòu)
第三節(jié) 勞動監(jiān)督檢查的程序
第二編社會保障法
第三編社會救助、優(yōu)撫和社會福利法
第四編社會保障基金法和程序法
參考書目