國(guó)際與比較雇傭關(guān)系

　　全球化怎樣對(duì)雇傭關(guān)系產(chǎn)生影響？世界各國(guó)人力資源管理的背景如何？從其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)中，中國(guó)的雇傭關(guān)系制度可以學(xué)到什么？本書可以為大家解答這些問題！ 本書總結(jié)了英國(guó)、美國(guó)、加拿大、澳大利亞等12個(gè)國(guó)家和地區(qū)的重要的發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雇傭關(guān)系傳統(tǒng)以及面臨的問題，書中先說明了國(guó)際比較雇傭關(guān)系在研究領(lǐng)域上的重要性，然后探討了相關(guān)研究方法問題并評(píng)價(jià)該領(lǐng)域中一些最有影響的理論。本書收集了英國(guó)、美國(guó)、加拿大、澳大利亞、意大利、法國(guó)、德國(guó)、瑞典、日本、韓國(guó)以及中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)等12個(gè)國(guó)家和地區(qū)的雇傭關(guān)系的北京、法規(guī)、制度及實(shí)踐，逐章分析其優(yōu)劣，是跨國(guó)公司人力資源經(jīng)歷、高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生和學(xué)者，以及相關(guān)政府決策部門必讀的一本好書。

暫缺《國(guó)際與比較雇傭關(guān)系》作者簡(jiǎn)介