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勞動(dòng)合同賠償

勞動(dòng)合同賠償

定 價(jià):¥27.00

作 者: 中國(guó)法制出版社 編
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng): 損害賠償法律手冊(cè)叢書
標(biāo) 簽: 司法解釋

ISBN: 9787509306369 出版時(shí)間: 2008-07-01 包裝: 平裝
開本: 大32開 頁數(shù): 332 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  隨著法制觀念的深入,人們愈發(fā)認(rèn)識(shí)到損害賠償需要在法律層面土依托法律文件來解決。但純粹的法律文件因其專業(yè)性又使讀者不易理解和適用。為了幫助讀者更準(zhǔn)確理解法律、更有效運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益,我們組織相關(guān)法律專業(yè)人士編輯了此套《損害賠償法律手冊(cè)》。本叢書專為常見損害賠償?shù)挠行Ы鉀Q而精心設(shè)計(jì),叢書共分為十一冊(cè)。每?jī)?cè)除收錄損害賠償常用的法律文件外,還對(duì)重點(diǎn)法條做了適用性腳注提示,并精選了與損害賠償相關(guān)的疑難問題、典型案例和常用文書等實(shí)用內(nèi)容,是理解法律、有效實(shí)現(xiàn)索賠的最佳幫手。本叢書五個(gè)值得您選擇使用的理由:理由之一:“出版權(quán)威”,中國(guó)法制出版社是國(guó)務(wù)院法制辦公室所屬的中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社,是國(guó)家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。理由之二:“收錄全面”,每本書除了收錄常用法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外,還收錄了部分對(duì)法律文件的解釋性批復(fù)和復(fù)函,可以幫助讀者更加全面掌握法律規(guī)定。理由之三:“編排合理”,本書按照損害賠償過程中可能遇到的情形設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)分類,并在每類中按文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據(jù)自己需要迅速查找法律信息。理由之四:“文本標(biāo)準(zhǔn)”,書中所涉法律文件皆為國(guó)家法律、行政法規(guī)正式文本,除標(biāo)明施行日期。還逐一標(biāo)注公布文號(hào),方便讀者查找核對(duì)。理由之五:“內(nèi)容實(shí)用”,叢書能為讀者提供實(shí)用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實(shí)用性腳注等。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同賠償》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

一、個(gè)人賬戶的建立
1.個(gè)人賬戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以及_卜述兩部分的利息金額。個(gè)人賬戶是職工在符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后,領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。
2.個(gè)人賬戶的建立由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,由工資發(fā)放單位向該社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供個(gè)人的工資收入等皋礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
(2005年5月25日)
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知
(1996年2月13日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
(1996年4月26日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1997年3月3日)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見
(2006年8月1日)
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
(2007年11月5日)
最高人民法院關(guān)于雇工合同"工傷概不負(fù)責(zé)"是否有效的批復(fù)
(1988年10月14日)
關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定
(1998年12月3日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
(1999年7月7日)
關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)巾技術(shù)秘密管理的若干意見
(1997年7月2日)
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知
(1995年9月6目)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同如何問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1995年10月18日)
典型案例
1.六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計(jì)公司勞動(dòng)關(guān)系案
疑難問題
1.用人單位和不在崗勞動(dòng)者是否需要簽訂勞動(dòng)合同?
2.沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,哪些可以作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的參照憑證?
3.勞動(dòng)合同中的職工崗位變更如何約定?
4.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原單位工作,原用人單位未表示異議的,以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,對(duì)"原條件"應(yīng)如何理解?
5.簽訂實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者為增加收入,聘請(qǐng)他人為其履行部分勞動(dòng)義務(wù),該行為如何認(rèn)定?
6.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的,合同是否有效?
7.勞動(dòng)者與用人單位之問簽訂了兩份勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定兩份勞動(dòng)合同的效力?
常用文書
1.員工保密合同
2.競(jìng)業(yè)限制合同
三、合同履行與變更最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施最低工資規(guī)定的通知
(2005年4月5日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法
(2004年9月6日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
(1995年3月25日)
人事部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)問的規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月26日)
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月26日)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答
(1995年4月22日
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函
(1997年9月10日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(2007年12月14日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
(1981年3月14日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見
(1981年3月26日)
中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知
(1991年6月15日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
(1994年12月1日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
(1988年7月21日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函
(2002年9月25日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知
(1998年1月26日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后,是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函
(1997年4月29日)
疑難問題
1.用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動(dòng)合同如何履行?
2.企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中,勞動(dòng)合同如何履行?
3.如何理解"勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的糾紛"的范圍?
4.勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)在什么期限內(nèi)主張權(quán)利?
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面通知,當(dāng)事人不服,在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)如何審理?
6.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,法院能否受理?
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍,當(dāng)事人不服裁決能否向法院起訴?
常用文書
1.勞動(dòng)合同變更書(參考文本)
2.停薪留職合同
四、合同解除與終止工傷勞動(dòng)合同解除操作圖
用人單位不得解除勞動(dòng)合同及例外規(guī)定操作一覽表
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
(1994年11月14日)
關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知
(1996年10月31日)
勞動(dòng)部關(guān)于逾期終止勞動(dòng)合同等問題的復(fù)函
(1994年2月7日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函
(1994年7月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
(1995年10月10日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
(1995年12月19日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此
解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函】
(2003年7月31日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函
(2005年1月14日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)食業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
(2001年12月26日)
典型案例
1.吳某訴佛山市光明有限公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系案
2.徐玲鳳訴上海世茂股份有限公司勞動(dòng)合同案
疑難問題
1.在哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
2.在什么情況下,勞動(dòng)者沒有過失,用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同?
3.經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者?
4.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,有何限制?
5.勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?
6.用人單位能否解除與簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系?
7.勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有哪些?
常用文書
1.解除勞動(dòng)合同書
五、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合lH]計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1996年2月15日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
(1996年9月5日)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解"同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間"和"本單位工作年限"的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1996年9月16日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)有關(guān)問題的復(fù)函
(1996年11月14日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
(1997年5月7日)
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知
(1999年9月23日)
關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知
(2001年9月10日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函
(2001年11月5日)
關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函
(2001年11月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
(2001年12月26日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見
(2002年1月28日)
典型案例
1.劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司勞動(dòng)糾紛案
2.羅德勝停薪留職期滿后未報(bào)到也未重新簽訂勞動(dòng)合同致勞動(dòng)關(guān)系解除訴五峰縣客運(yùn)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
疑難問題
1.勞動(dòng)者在何種情況下解除勞動(dòng) 合同,可向人民法院起訴要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
2.在何種情況下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
3.勞動(dòng)者因組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分離、合并等原因而改變工作單位的,其工作年限應(yīng)如何計(jì)算?
4.用人單位違反勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)如何賠償?
5.終止合同的生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何不同?
6.用人單位在何種情形下終止、解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的書面裁定、決定或者通知,當(dāng)事人不服的,應(yīng)在什么期限內(nèi)向人民法院起訴?
8.勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,因用人單位拒不履行合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛,當(dāng)事人不服向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)如何處理?
六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待住房公積金管理?xiàng)l例
(2002年3月24日)
工傷保險(xiǎn)條例(節(jié)錄)
(2003年4月27日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
(2005年12月3日)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定
(1993年7月2日)
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法
(1997年12月22日)
關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知
(2001年9月20日)
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理有關(guān)問題的通知
(21001年10月18日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問題的通知
(2002年3月19日)
疑難問題
1.勞動(dòng)者在職期間死亡或離退休之后死亡的,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是否可以繼承?
2.勞動(dòng)者因工致殘,用人單位安排留用傷殘勞動(dòng)者,勞動(dòng)者不愿留用,是否可以要求用人單位一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金?
3.用人單位破產(chǎn)時(shí),離、退休勞動(dòng)者的養(yǎng)老金如何發(fā)放?
七、特殊規(guī)定合同集體合同簽訂流程圖
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹實(shí)施《集體合同規(guī)定》的通知
(2004年9月23日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
(2003年5月30日)
常用文書
1.集體勞動(dòng)合同(示范文本)
2.非全日制勞動(dòng)合同(樣本)
八、賠償爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
(1993年7月6日)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問題解釋
(1993年9月23日)
人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定
(2007年8月9日)
中華人民共和國(guó)民事訴訟法
(2007年10月28日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理問題的通知
(1993年10月20日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定。
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
(2004年7月26日)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則
(1993年10月18日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若十規(guī)定-
(2004年12月31日)
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法
(1994年12月26日)
勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定
(1996年9月27日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
(1999年11月23日)
勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法
(1992年lO月22日)
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法
(1995年8月17日)
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的若干意見
(2007年6月11日)
企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)
(2006年7月6日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作
幾個(gè)問題的通知
(1995年9月1日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問題的復(fù)函
(1996年7月25日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件幾個(gè)問題的復(fù)函
(1997年1月31日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函
(1997年10月5日)
關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知
(2001年11月14日)
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函
(2003年5月16日)
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知
(2005年8月4日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函
(1994年12月26日)
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函
(1995年4月26日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函
(1994年3月24日)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函
(1994年10月l0日)
疑難問題
1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中,原用人單位發(fā)生了合并或分立,人民法院應(yīng)如何處理?
2.因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起共同侵權(quán)訴訟,人民法院可否直接受理?
3.因借調(diào)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,如何確定訴訟主體?
4.如果簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際用人單位、作出處理決定的用人單位不一致,如何確定訴訟主體?
常用文書
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書
2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀(參考文本)
實(shí)用附錄
附1 常用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
附2 部分勞動(dòng)和社會(huì)保障部門聯(lián)系方式

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