勞動糾紛實務問答與案例精析

定　價：￥27.00

作　者：	梅新和、陳新城
出版社：	法律出版社
叢編項：	新版法律直通車
標　簽：	司法解釋

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ISBN：	9787503682254	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數：	391	字數：

內容簡介

　　為了使廣大讀者準確理解我國法律的具體內容和司法適用，使司法和執(zhí)法工作者便于準確理解法律、法規(guī)和司法解釋的立法意旨，依法行事、依法辦案，我們特組織了法律界、司法界的有關專家及資深律師，編寫了這套《法律直通車》叢書。此套叢書是一套實用性很強的通俗法律讀物。我們的目的，就是以生動活潑的形式去詮釋法律、法理，更好地宣傳社會主義民主和法制，提高廣大公民的整體素質和法律意識。此套叢書具有以下主要特點：第一，案例選題的合理性。目前，我國頒布的法律法規(guī)成千上萬，給公民學法用法帶來了極大的不方便。因此，此套叢書的選題，主要選擇那些影響大、覆蓋面廣、具有代表意義，與廣大公民生產、生活息息相的的典型經典案例進行逐一詳細的解說。第二，案便內容的可讀性。作為通俗類讀物，叢書具有文筆生動、明白通暢的特點，尤其是這些大量的案例，均具有典型性和代表性。作為法律讀物，叢書的法理、評析部分具有羅高的理論水平，概念表達準確，分析深入淺出。第三，安案例的獨創(chuàng)性。叢書不是法學理論著作，也不是案例的簡單匯編，而是理論分析與經典案例的完美結合。

作者簡介

　　梅新和律師，畢業(yè)于武漢大學、北京大學，獲法學學士學位。該律師多年從事法律工作，先后擔任多家大型公司長年法律顧問。在房地產和公共工程領域具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗，曾多次參與辦理了房地產項目的開發(fā)、轉讓、投資、融資，起草樓宇預售、買賣、按揭的法律文件，辦理樓宇預售、買賣及按揭登記手續(xù)，參與房地產項目的談判及相關法律文件的起草、審查及物業(yè)管理方面的法律業(yè)務。在公司法律事務、訴訟等業(yè)務領域中具有豐富的辦案經驗和較深的理論研究，尤其擅長為公司提供完善的專項勞動（工傷糾紛）規(guī)章管理制度法律服務，對公司的簽約合同進行事前調查、審查、修改，事后追蹤、管理的法律服務，對公司的重大決策和業(yè)務發(fā)展提供全面的法律支持、出具法律方案、法律意見，對公司的應收賬款（債權債務）或不良資產有豐富的處理、處置經驗和豐富有效的辦案策略、方法，并為公司企業(yè)提供全面的資信調查、信用管理風險控制等公司法律事務。在執(zhí)業(yè)領域中出版學術著作成果有：《商品房買賣操作實務》、《房屋租賃操作實務》、《物業(yè)管理操作實務》、《房屋拆遷安置操作實務》、《房屋質量與房屋裝修糾紛操作實務》、《合同糾紛操作實務與案例精析》、《勞動合同操作實務與案例精析》、《工傷糾紛損害賠償操作實務與案例精析》、《民事訴訟操作實務與案例精析》等20余本專業(yè)法學著作，并在中國律師網、《人民法院報》上發(fā)表多篇專業(yè)學術論文。

圖書目錄

第一部分　實務問答
　1.勞動者在應聘時應當享有哪些知情權？
　2.用人單位是否可以要求勞動者交納保證金或者扣押勞動者證件？
　3.何謂勞動合同？訂立勞動合同應當遵循哪些原則？
　4.勞動合同與雇傭合同有哪些區(qū)別？
　5.勞動者在簽訂勞動合同時應當注意哪些問題？
　6.在職工個人與單位簽訂勞動合同中，工會起到什么作用？
　7.事業(yè)單位在編制外招用勞動者是否需要簽訂勞動合同？
　8.用人單位是否應與農民工簽訂勞動合同？
　9.單位在新職工到崗后一個月內與之簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定？
　10.關于勞動合同的期限法律是如何規(guī)定的？
　11.無固定期限合同是否就是通常所說的固定工？
　12.勞動合同應當具備哪些條款？
　13.我國勞動合同法對勞動試用期間的期限及其工資待遇是如何規(guī)定的？
　14.何謂勞動者的服務期？其年限是如何確定的？
　15.用人單位提供符合什么條件的培訓才允許與勞動者簽訂服務期條款？
　16.用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓是否可以約定服務期？
　17.勞動者違反服務期約定是否要向用人單位支付違約金？
　　18.何謂商業(yè)秘密？用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”？
　19.何謂競業(yè)限制？其人員范圍是哪些？
　20.用人單位要求與勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關協(xié)議是否應當對勞動者給予補償？
　21.勞動者違反競業(yè)限制約定是否應當向用人單位承擔違約金？
　22.大學應屆畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系應從何時開始計算？
　23.勞動合同中未約定勞動報酬，勞動者應如何取得勞動報酬？
　24.何謂無效勞動合同？應當由何部門予以確認？
　25.合同中關于合同期內不得結婚、不得生育約定是否有法律效力？
　26.無效合同的法律后果是什么？
　27.因用人單位的原因訂立無效合同對勞動者造成損害的，用人單位應當如何承擔賠償責任？
　28.如何處理無效勞動合同？
　29.什么是勞動合同的變更？
　30.用人單位分立合并或名稱變更后是否影響勞動合同繼續(xù)履行？
　……
第二部分　案例現(xiàn)場
第三部分　法律法規(guī)
后記