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治理機制、贏余質(zhì)量與資源配置:基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

治理機制、贏余質(zhì)量與資源配置:基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

定 價:¥16.00

作 者: 王兵
出版社: 經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項: 投資者保護與會計研究叢書
標 簽: 經(jīng)營管理

ISBN: 9787505868670 出版時間: 2008-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 150 pages 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  投資者保護與會計是近年來會計研究的一個新領(lǐng)域。現(xiàn)代會計產(chǎn)生時的受托責任天然地將會計實踐定位為服務(wù)于產(chǎn)權(quán)保護。由于產(chǎn)權(quán)的核心內(nèi)容是契約權(quán)利和剩余權(quán)利,因此產(chǎn)權(quán)保護的一個關(guān)鍵是利用會計信息確立、有效實現(xiàn)與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的契約權(quán)利和剩余權(quán)利。其中,借助會計的定價功能和治理功能,通過充分界定產(chǎn)權(quán)主體各方的信息權(quán)利和相應(yīng)的信息優(yōu)勢,能夠在一定程度上發(fā)揮產(chǎn)權(quán)保護的功效。作者意圖通過對投資者保護與會計關(guān)系的研究,達到:以信息權(quán)利概念為核心,以管理層與投資者之間的信息優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為主線,完善產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向會計研究的理論基礎(chǔ),創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向的會計理論;以我國復(fù)雜產(chǎn)權(quán)關(guān)系為主要的制度背景,圍繞會計的信息功能和控制功能,提供一系列有關(guān)會計信息與產(chǎn)權(quán)交易、會計信息與公司治理、內(nèi)部會計控制與產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)性的經(jīng)驗證據(jù),形成系統(tǒng)化的產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向的會計方法;對利用會計信息侵占投資者權(quán)益的典型案例進行實地調(diào)查,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為政策制定和實踐提供參考;規(guī)劃、設(shè)計出一套具有政策建議和實際應(yīng)用價值的我國產(chǎn)權(quán)保護導(dǎo)向會計的相關(guān)制度。

作者簡介

  魏明海,獲美國杜蘭(Tulane)大學(xué)MBA和廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。曾在卡內(nèi)基梅隆(CarnegieMellon)大學(xué)做富布賴特訪問學(xué)者。先后擔任中山大學(xué)會計學(xué)系主任、管理學(xué)院副院長和院長?,F(xiàn)任中山大學(xué)校長助理,兼任財政部中國企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會委員、中國會計學(xué)會常務(wù)理事等。主要從事證券市場與投資者保護、財務(wù)與投資、公司治理和盈余管理等領(lǐng)域的研究。先后承擔國家自然科學(xué)基金重點項目及面上和青年項目、國家社科基金項目、教育部和財政部重點項目11項。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文110余篇,出版著作和教材9部,獲教育部第三、五屆中國高校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、教育部高校青年教師獎、廣東省五四青年獎?wù)隆V東省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等。

圖書目錄

第一章 引言 第一節(jié) 研究主題及意義 第二節(jié) 研究過程及主要發(fā)現(xiàn) 第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)安排第二章 文獻回顧 第一節(jié) 盈余質(zhì)量問題緣起 第二節(jié) 公司治理與盈余質(zhì)量 第三節(jié) 盈余質(zhì)量與資源配置 本章小結(jié)第三章 制度背景與研究框架 第一節(jié) 證券市場發(fā)展與制度完善 第二節(jié) 我國公司治理機制分析 第三節(jié) 研究框架第四章 大股東控制與公司盈余質(zhì)量 第一節(jié) 理論分析和假設(shè)提出 第二節(jié) 變量定義與模型設(shè)置 第三節(jié) 樣本選擇和數(shù)據(jù)描述 第四節(jié) 回歸結(jié)果 本章小結(jié)第五章 獨立董事與公司盈余質(zhì)量 第一節(jié) 理論分析和假設(shè)提出 第二節(jié) 研究設(shè)計 第三節(jié) 研究結(jié)論 本章小結(jié)第六章 薪酬激勵與盈余質(zhì)量 第一節(jié) 理論分析與假設(shè)提出 第二節(jié) 研究設(shè)計 第三節(jié) 描述性統(tǒng)計 第四節(jié) 回歸結(jié)果 本章小結(jié)第七章 盈余質(zhì)量與資源配置 第一節(jié) 盈余質(zhì)量與資本成本 第二節(jié) 盈余質(zhì)量與股票收益第八章 結(jié)論、啟示與研究局限性 第一節(jié) 主要結(jié)論 第二節(jié) 局限性與未來研究方向參考文獻后記

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