下崗失業(yè)職工維權(quán)速查手冊(cè)

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	張琦
出版社：	中國(guó)工人出版社
叢編項(xiàng)：	職工權(quán)益維護(hù)專(zhuān)輯
標(biāo)　簽：	依法維權(quán)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787500840114	出版時(shí)間：	2008-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32	頁(yè)數(shù)：	239 pages	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為適應(yīng)工會(huì)維權(quán)特點(diǎn)，突出工會(huì)維權(quán)重點(diǎn)，我們結(jié)合工會(huì)維權(quán)工作實(shí)際，本著“重點(diǎn)突出、方便實(shí)用”的原則，組織編寫(xiě)了這套“速查手冊(cè)”。本套叢書(shū)盡可能簡(jiǎn)潔、清晰地介紹有關(guān)維權(quán)工作要，并配以各種常用的辦事流程圖、工作表格、文件范本、案例解析等，書(shū)后還附有常用的法律法規(guī)和文件資料?！断聧徥I(yè)職工維權(quán)速查手冊(cè)》主要介紹了下崗失業(yè)職工享有的基本權(quán)益，包括企業(yè)破產(chǎn)兼并后下崗職工安置，經(jīng)濟(jì)性裁員，國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制，再就業(yè)服務(wù)中心和下崗失業(yè)職工管理，勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接，社會(huì)保障等方面，詳細(xì)列舉了下崗失業(yè)職工權(quán)益被侵害的常見(jiàn)情形，并具體闡述了工會(huì)維護(hù)的程序和方式方法。本套叢書(shū)的編寫(xiě)人員均為長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)工作方面理論研究或?qū)嶋H工作的專(zhuān)業(yè)人士，希望這套叢書(shū)能為廣大工會(huì)干部的工作帶來(lái)方便，同時(shí)也可作為職工普法讀本，為職工學(xué)習(xí)、理解和掌握相關(guān)法律知識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益提供幫助。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《下崗失業(yè)職工維權(quán)速查手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

索引
第一章下崗、失業(yè)基礎(chǔ)概念
一、下崗職工、失業(yè)人員與企業(yè)富余人員的區(qū)別
　 1. 下崗職工
　 2. 失業(yè)人員
　 3. 企業(yè)富余人員
　4. 下崗職工、失業(yè)人員與企業(yè)富余人員的區(qū)別
二、職工下崗失業(yè)的程序與原則
?。ㄒ唬┢髽I(yè)安排職工下崗的程序和原則
　 5. 企業(yè)原則上不能安排哪些人員下崗
　6. 企業(yè)安排職工下崗應(yīng)遵循的程序
（二）辦理失業(yè)登記的程序與原則
　 7. 如何辦理失業(yè)登記
　 8. 辦理失業(yè)登記的好處
第二章企業(yè)破產(chǎn)兼并
一、“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)職工的安置政策
　1. 國(guó)務(wù)院確定的企業(yè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市名單
　 2. 安置政策適用的企業(yè)范圍
　 3. 安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用來(lái)源
　 4. 職工安置費(fèi)、生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與給付方式
　 5. 破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的社會(huì)保障
　二、關(guān)閉破產(chǎn)資源枯竭礦山企業(yè)職工的安置
　 6. 關(guān)閉破產(chǎn)資源枯竭礦山企業(yè)的全民所有制職工的安置政策
　 7. 關(guān)閉破產(chǎn)礦山企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工的安置政策
　 8. 關(guān)閉破產(chǎn)礦山企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的合同制職工的安置政策
　 9. 關(guān)閉破產(chǎn)礦山所屬集體企業(yè)職工的安置政策
　 10. 關(guān)閉破產(chǎn)資源枯竭礦山企業(yè)離退休人員的安置政策
三、關(guān)于一次性安置費(fèi)
　 11. 可以享受一次性安置費(fèi)用待遇的條件
　 12. 破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員再就業(yè)后工齡如何計(jì)算
第三章經(jīng)濟(jì)性裁員
一、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)?？蛇M(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
　 1. 經(jīng)濟(jì)性裁員
　 2. 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的原則和程序
　 3. 用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則
　 4. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
　……
第四章國(guó)有大中型企業(yè)分流安置
第五章下崗失業(yè)職工管理
第六章勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接
第七章下崗失業(yè)職工權(quán)益維護(hù)
第八章下崗失業(yè)的“三條保障線”
第九章失業(yè)保險(xiǎn)渡難關(guān)
第十章工會(huì)困難職工幫扶
第十一章下崗失業(yè)優(yōu)惠政策
第十二章再就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)介紹
附錄
后記