勞動合同案例精編精析

勞動關系與勞動合同訂立
勞動關系自用工之日起建立
確立勞動關系需有用工行為存在
用人單位變更登記事項不影響勞動關系
事業(yè)單位與其工作人員將適用《勞動合同法》
同一勞動行為不能成立兩個勞動關系
同一勞動者一般不能建立雙重勞動關系
勞動者退休后再參加勞動不成立勞動關系
臺港澳居民、外國人取得就業(yè)證才能建立合法勞動關系
用人單位不得向勞動者收取任何押金
勞動合同的履行和變更
用人單位不得無故拖欠或扣發(fā)勞動者工資
用人單位安排加班應拄國家規(guī)定支付加班工資
加班工資應拄法定標準另行計算，不包含在正常工資中
用人單位不得以格式條款要求勞動者承諾放棄勞動報酬
提成款是工資的一部分，受法律保護
勞動者違反競業(yè)限制約定須向用人單位支付違約金
被派遣勞動者的合法權益受法律保護
派遣單位是勞動法意義上的用人單位
用工單位應履行與勞動者之間的賠償協(xié)議
用人單位可以依法對勞動者進行紀律處分
勞動合同的解除和終止
用人單位解除勞動合同應支付經濟補償
用人單位違法解除勞動合同需按經濟補償標準進行雙倍賠償
除名決定對勞動者產生效力的條件
勞動合同不能因企業(yè)改制解除
勞動合同終止后勞動關系亦不再延續(xù)
試用期內解除勞動關系的條件
雙方當事人協(xié)商一致可以解除勞動合同
先于醫(yī)療期到期的勞動合同不能自動終止
自動離職與勞動合同的解除
經濟補償金
不當解除勞動關系也應給付經濟補償金
——限于勞動者僅要求經濟補償而未要求姓續(xù)履行的情形
解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金的給付條件
用人單位違法解除勞動合同不影響勞動者獲得應得獎金
未簽書面合同用人單位解除勞動關系也應支付經濟補償
勞動者嚴重違紀用人單位可依法解除勞動合同
勞動關系終止后用人單位應當及時辦理社會保險轉移手續(xù)