杜拉拉升職記

定　價(jià)：￥83.80

作　者：	李可著
出版社：	陜西師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	中國(guó)當(dāng)代小說(shuō)

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ISBN：	9787561339121	出版時(shí)間：	2007-09-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	262	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《杜拉拉升職記（套裝共3冊(cè)）》包括《杜拉拉升職記》、《杜拉拉2年華似水》、《杜拉拉3我在這戰(zhàn)斗的一年里》。《杜拉拉升職記》內(nèi)容簡(jiǎn)介：可能你干了很多活上司卻不待見(jiàn)你，沒(méi)準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬(wàn)：你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構(gòu)的小說(shuō)，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜朝陽(yáng)是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！可能你干了很多活上司卻不待見(jiàn)你，沒(méi)準(zhǔn)你有個(gè)本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級(jí)爭(zhēng)風(fēng)吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬(wàn)：你要很好地完成任務(wù)，就要設(shè)法擺平他們。你可以消遣地來(lái)看看這本純屬虛構(gòu)的小說(shuō)，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。小說(shuō)的主人公杜朝陽(yáng)是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！《杜拉拉2年華似水》內(nèi)容簡(jiǎn)介：2005－2006年，中國(guó)一線城市。對(duì)大部分人而言，掙錢的速度明顯跟不上房?jī)r(jià)的漲幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途，開始了從998向6140的輝煌進(jìn)發(fā)。淡泊從容越來(lái)越成為奢侈，時(shí)代在湍急中奔流。作為對(duì)各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日顯強(qiáng)大。當(dāng)女性的缺點(diǎn)和可愛(ài)，日益為專業(yè)的成熟及規(guī)則所取代，讓人不禁疑惑“成熟”是褒義還是貶義？而職場(chǎng)版的說(shuō)文解字中，下屬無(wú)性別，上級(jí)的性別則只關(guān)乎授權(quán)的程度， WHY比WHAT更重要。每個(gè)人都有難處：姚楊年過(guò)而立競(jìng)聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無(wú)期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無(wú)情；林如成被下屬的發(fā)財(cái)氣得發(fā)瘋，但無(wú)從干掉業(yè)績(jī)不錯(cuò)的股神楊瑞；TONY林認(rèn)為培訓(xùn)生制度弱智，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對(duì)八十后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛(ài)人不是問(wèn)題，問(wèn)題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)有更好的戀情。寬帶薪酬制中吃了虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006炎熱的盛夏，她踏上了漫漫的求職之路……作為著名的“倔驢”，她一直以為：你我會(huì)情長(zhǎng)意久。中產(chǎn)之夢(mèng)多半就是在這號(hào)人手中實(shí)現(xiàn)的。《杜拉拉我在這戰(zhàn)斗的一年里》內(nèi)容簡(jiǎn)介：邁入2007，有人滿懷豐收的喜悅，有人卻揣著顆粒無(wú)收的失落。考慮到持續(xù)掙錢的能力，個(gè)人資產(chǎn)不斷增值的杜拉拉名副其實(shí)地邁入了中產(chǎn)的行列。DB美國(guó)總部地產(chǎn)總監(jiān)羅斯來(lái)到中國(guó)，意外發(fā)現(xiàn)拉拉職場(chǎng)失意。經(jīng)羅斯說(shuō)情，曲絡(luò)繹開始安撫拉拉。但她去意已決。經(jīng)歷一年多的分離，拉拉和王偉終于重聚。然而一個(gè)陌生女子，令拉拉面對(duì)親切而陌生的王偉，謹(jǐn)言慎行。家家有本難念的經(jīng)。蘇淺唱申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，原以為穩(wěn)操勝算，卻兩頭不著。楊瑞炒股暴富，當(dāng)當(dāng)跟著發(fā)了小財(cái)，兩人無(wú)心工作，林如成再也忍不下去了。雙面膠不是那么好當(dāng)?shù)?，王偉努力黏合著南方的潮濕和北方的寒冷。拉拉四處面試歷經(jīng)半年，雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進(jìn)行到底。她終于如愿以償拿到了500強(qiáng)美資企業(yè)SH的OFFER，成為C&B經(jīng)理。拉拉離開了工作八年之久的DB，奔向新生活。良好的開始是成功的一半，然而在SH拉拉沒(méi)能有一個(gè)良好的開始。老板的下馬威，繁重的工作量，下屬的不成熟，拉拉的試用期在顫抖。正所謂人在職場(chǎng)，ITNEVERENDS（永無(wú)止境）。《加油！格子間女人》職場(chǎng)，不是武林，勝似武林。這幾乎是每一個(gè)人必定進(jìn)入的武林江湖，永遠(yuǎn)存在的江湖。職場(chǎng)、商場(chǎng)，高手過(guò)招，女人仍是弱者，仿佛只有年輕美貌才占優(yōu)勢(shì)。小說(shuō)通過(guò)描寫某跨國(guó)外企三位性格迥異的職場(chǎng)女性：美貌精明的天啦、聰明平凡的維維、優(yōu)雅強(qiáng)勢(shì)的沙拉等在職場(chǎng)發(fā)生的系列故事，展現(xiàn)各色人性，介紹當(dāng)今國(guó)企、外企的文化，真實(shí)地再現(xiàn)了當(dāng)代職場(chǎng)的升職、加薪、跳槽、銷售奪單、上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、創(chuàng)業(yè)、中標(biāo)等內(nèi)幕。故事情節(jié)曲折、引人入勝，其中的職場(chǎng)感悟，如同當(dāng)代職場(chǎng)精華再現(xiàn)，值得一讀。

作者簡(jiǎn)介

　　杜拉拉，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。從事過(guò)銷售和人力資源工作――對(duì)于現(xiàn)今以打工謀生的人來(lái)說(shuō)，兩種不失為不錯(cuò)的謀生行當(dāng)；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發(fā)揮空間和精神滿足的職業(yè)。典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化，長(zhǎng)期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)下，仍然是一個(gè)生動(dòng)的熱愛(ài)生活的人。

圖書目錄

《杜拉拉升職記》目錄：引子：三個(gè)月的民企生涯
DB人物表
01.忠誠(chéng)源于滿足
02.單相思與性騷擾的區(qū)別
03.老板心中誰(shuí)更重要
04.和上司要保持一致
06.“預(yù)算與排期”
07.管理層關(guān)心細(xì)節(jié)嗎？
08.專業(yè)質(zhì)疑與先兆流產(chǎn)
09.5％就夠了
10.別搞不清楚誰(shuí)是老大
11.老板們的不同特點(diǎn)
12.話不投機(jī)
13.受累又受氣該怎么辦
14.猜猜為啥請(qǐng)晚餐
15.1001個(gè)笑話
16.最后的玫瑰
17.招人難，求職也難
18.職場(chǎng)天條：慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20.兩位同僚
21.要當(dāng)經(jīng)理就別想輕松：學(xué)習(xí)與承壓
22.認(rèn)可須及時(shí)
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋
24.教會(huì)徒弟餓死師傅
25.老板你應(yīng)該清楚我為啥要走
26.上下級(jí)之間的匹配
27.在獅子和老虎之間游走
28.空手套白狼
29.又笨脾氣又大的下屬
30.我保證以后一直對(duì)你好
31.官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權(quán)
32.殺機(jī)
33.不是你說(shuō)自己好就算數(shù)、得大家都說(shuō)你好才算――“360度評(píng)估”
34.設(shè)定工作目標(biāo)要符合“SMART原則”
35.員工最重視的事情：晉升和加薪
36.功高壓主
37.整個(gè)我的人整顆我的心交給你的時(shí)候
38.個(gè)人權(quán)力太大會(huì)妨礙組織的安全
39.充滿變數(shù)的時(shí)期
40.“有過(guò)”和“同步”
41.SOP的多種功能
42.專業(yè)的秘書
43.偷聽者
44.驚變
45.我只要發(fā)現(xiàn)你騙我一次，你就是個(gè)不值得信任的人
46.要為下屬的成長(zhǎng)付出心血
47.ASSESSMENT CENTER（評(píng)估中心）
48.什么叫“不道德”
49.埋伏
50.籌碼
51.高參
52.如何處置這樣的“三期”員工
53.自由自在的活
54.執(zhí)子之手，與子成說(shuō)
《杜拉拉2年華似水》目錄：自序
DB人物表
1.離開的成本
2.知道不知道？
3.捍衛(wèi)個(gè)人和只能尊嚴(yán)的經(jīng)典
4.焦慮的三十五歲
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提問(wèn)也需要程度
8.基于事實(shí)的溝通，說(shuō)“你遲到一小時(shí)”，不說(shuō)“你沒(méi)有時(shí)間觀念”
9.當(dāng)我們是新人的時(shí)候
10.管理培訓(xùn)生--“弱智”還是“有害”
11.管理培訓(xùn)生--百個(gè)里頭挑半個(gè)
12.可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代
13.使別人愿意教你，是你自己的責(zé)任
14.傳遞信息要分階段
15.秘密知道得太多的人
16.統(tǒng)一的談話模板，強(qiáng)大的贊美功能
17.看資源和指標(biāo)，還是看市場(chǎng)潛力
18.新老板需要的是表決心
19.想做經(jīng)理的人1--標(biāo)準(zhǔn)
20.想做經(jīng)理的人2--上交矛盾的成本
21.想做經(jīng)理的人3--四十歲的激情和能力
22.想做經(jīng)理的人4--性格極端是最壞的情況
23.想做經(jīng)理的人5--在影響力和驅(qū)動(dòng)力之間選擇
24.想做經(jīng)理的人6--憤怒的獵頭
25.想做經(jīng)理的人7--跳槽動(dòng)機(jī)
26.想做經(jīng)理的人8--該做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.擇偶是改變命運(yùn)的第二次機(jī)會(huì)
29.財(cái)富的積累需要假以時(shí)日
30.憤怒的“撈妹”
31.老板不好自有老板的老板教訓(xùn)，下級(jí)要先做到下級(jí)的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.當(dāng)不了“技術(shù)派”，當(dāng)好“感覺(jué)派”也不錯(cuò)
34.一個(gè)幸福指數(shù)高的房奴
35.不用期望抄底，大勢(shì)看漲就可買入
36.高潛力人才的特征--永不滿足現(xiàn)狀
37.會(huì)議的經(jīng)典
38.別講現(xiàn)任經(jīng)理壞話，因?yàn)樾陆?jīng)理會(huì)想：你和他那么鬧，沒(méi)準(zhǔn)以后和我也那樣
39.70％的人曾因管得太細(xì)想跳槽，其中半數(shù)付諸了行動(dòng)
40.授權(quán)的依據(jù)和程度
41.開會(huì)的原則與慎用感嘆號(hào)
42.將漂亮進(jìn)行到底
43.懂事是值錢的
44.下屬無(wú)性別
45.落袋為安
46.被嘲笑或者被憐憫
47.求職的滋味
48.沉浸地賺錢
49.我一直認(rèn)為，你我會(huì)情長(zhǎng)意久《杜拉拉升職記》大事記
《杜拉拉我在這戰(zhàn)斗的一年里》目錄：
01 盛世也糾結(jié)
02 面子問(wèn)題是原則問(wèn)題
03 王婆心得：瓜也有潛力
04 運(yùn)籌帷幄的習(xí)慣
05 葉美蘭難留爹娘住，沙當(dāng)當(dāng)勇裝婆家房
06 相親記--譬如專業(yè)
07 相親記--關(guān)于現(xiàn)實(shí)
08 匿名者的禮物
09 強(qiáng)調(diào)動(dòng)蘇淺唱兩頭不著
10 耍賴皮孫建冬一推二凈
11 老板有老板的難處
12 既然你不在乎我，我又何必被你利用
13 薩提亞理論和孫子兵法
14 360度測(cè)評(píng)--誰(shuí)的意見(jiàn)更正確
15 勞動(dòng)創(chuàng)造世界
16 功敗垂成
17 NEW YEAR RESOLUTIONS
18 平庸的人也有會(huì)痛的心
19 柳暗花明
20 情不知所起，一往而深
21 你的計(jì)劃不再是“你的”，而是“你們的”
22 編簡(jiǎn)歷當(dāng)當(dāng)瞞真情，牽紅線拉拉蒙鼓里
23 別亦難
24 無(wú)傷心處
25 生活就是旅程，今天我要啟航，奔向另一個(gè)港灣
26 可疑的新工作
27 報(bào)告線變了
28 一個(gè)蘿卜兩個(gè)坑
29 新加坡式下馬威
30 哪壺不開提哪壺
31 求救VS自救
32 都等著你來(lái)加薪呢
33 試用期在顫抖，仿佛天空在燃燒
34 誰(shuí)沒(méi)認(rèn)清形勢(shì)
35 都不容易
36 雙面膠
37 不想淪為跳板，就得拿出誠(chéng)意
38 得我老板點(diǎn)頭我才敢?guī)湍愀蛇@事兒
39 專業(yè)的敬業(yè)
40 婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議
41 分階段失望法
42 激將法
43 財(cái)多身子弱
《加油！格子間女人》目錄：前言
1.公司政變
2.競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在
3.恃才傲物還是冷靜謙恭
4.約見(jiàn)高層
5.尋找拉近距離的話題
6.女性升職的捷徑
7.細(xì)心觀察的重要性
8.美女下級(jí)與帥哥上級(jí)
9.酒逢知己千杯少
10.歌廳“艷”遇
11.輕松玩一回
12.靈機(jī)一動(dòng)和滲透式影響對(duì)手
13.讓對(duì)手的敵人越來(lái)越多
14.如果別人比你強(qiáng)，你不妨去跑三圈
15.搞定項(xiàng)目，就是要搞定EBl嗎？
16.要升職，只有成績(jī)是不夠的
17.生與不生，是個(gè)問(wèn)題
18.機(jī)遇垂青有準(zhǔn)備的人
19.同學(xué)--寶貴的資源
20.自信、心態(tài)與運(yùn)動(dòng)是女人最好的補(bǔ)品
21.跳或不跳，三思而后行
22.看人說(shuō)話，滔滔不絕未必正確
23.我的公司可不養(yǎng)閑人
24.盡量利用你手中的資源
25.提煉產(chǎn)品的USP
26.做客戶認(rèn)可的專業(yè)工作人員
27.對(duì)手相遇：他春風(fēng)得意，你的對(duì)策
28.螳螂捕蟬，黃雀在后
29.兵不厭詐
30.仔細(xì)研究標(biāo)書的好處
31.工作與家庭的矛盾
32.生日禮物
33.心有不甘
34.面對(duì)人際關(guān)系的僵局，防守還是進(jìn)攻？
35.重大質(zhì)量問(wèn)題
36.先頭部隊(duì)前線救火
37.羅經(jīng)理的冷臉
38.給客戶打電話的時(shí)間
39.一波剛平，一波又起
40.如何拜訪和影響EBI
41.與上級(jí)如何溝通
42.印象深刻的第一次見(jiàn)面
43.投標(biāo)重新開始
44.救救媽媽
45.找到適合你的職業(yè)：咨詢報(bào)告
46.各個(gè)安撫
47.向上級(jí)要求加薪的方法
48.不要浮躁。堅(jiān)持下去
49.分析問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提
50.新官到任第一印象
51.升職心經(jīng)--面對(duì)困境
52.同女客戶聊聊家庭及孩子
53.抓住關(guān)鍵進(jìn)行強(qiáng)調(diào)
54.初見(jiàn)端倪
55.三把火
56.考試成績(jī)
57.卡拉0K不OK？
58.針鋒相對(duì)
59.獎(jiǎng)金之謎
60.報(bào)銷風(fēng)波
61.等待已久的機(jī)會(huì)
62.改革的方式
63.布局
64.敏感的人很累
65.大發(fā)雌威
66.天啦辭職
67.終于中標(biāo)
68.匿名信件
69.職業(yè)之路如何發(fā)展
70.四川的欽差大臣
71.職位也可以因人而設(shè)
72.里應(yīng)外合
73.借刀殺人
74.繼續(xù)投標(biāo)后面的戰(zhàn)斗
75.中標(biāo)
76.職業(yè)之路的精明選擇
77.行還是不行？
78.創(chuàng)業(yè)之路
79.討價(jià)還價(jià)
80.為什么他可以升職
81.對(duì)小公司來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)是生命
82.成為獵頭公司的候選人
83.壞男人才離婚，好男人不離
84.獵頭如何評(píng)估候選人
85.閨蜜醒悟
86.愛(ài)情是女人的正餐，男人的甜品
87.卡斯公司面試
88.陰謀與愛(ài)情
89.極品老K
90.讓他悄悄地離開，不留下一點(diǎn)云彩
91.艱難的抉擇
92.家庭溫暖
93.分手快樂(lè)尾聲