人力資源戰(zhàn)略

定　價：￥25.00

作　者：	趙耀
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	全國高等學校人力資源專業(yè)新編系列教材
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787504563385	出版時間：	2007-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材作為學習了解并掌握人力資源戰(zhàn)略的指導叢書之一，是當前對人力資源戰(zhàn)略首次進行系統(tǒng)研究的教科書之一。全書分為六章，具體內(nèi)容安排如下：第一章闡述了戰(zhàn)略的概念，企業(yè)戰(zhàn)略在企業(yè)中的地位及其形成因素分析。第二章通過闡釋企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間的相互促進作用，說明了企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理二者都不可能獨立發(fā)揮作用。第三章從人力資源戰(zhàn)略管理的宏觀和微觀兩個方面，闡明了人力資源戰(zhàn)略管理的含義、人力資源戰(zhàn)略管理目標及人力資源戰(zhàn)略管理環(huán)境三個方面的知識。第四章系統(tǒng)介紹了人力資源管理的戰(zhàn)略方法，以及與這些戰(zhàn)略方法相對應的戰(zhàn)略決策，強調(diào)了人力資源戰(zhàn)略管理需要與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略進行整合才能成為企業(yè)整體戰(zhàn)略的支撐。第五章探討了人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容，闡述了戰(zhàn)略層面的人力資源規(guī)劃的主要特點及發(fā)展趨勢，以及對人力資源規(guī)劃進行監(jiān)督和控制的重要性。第六章通過圖表及公式更形象地介紹了人力資源預測的具體方法，并基于以上理論得出建立人力資源信息系統(tǒng)勢在必行的結(jié)論。本書每一章開始的學習目標都為讀者指明了學習方向；每章結(jié)尾的本章小結(jié)又為讀者總結(jié)了本章的學習重點，可以幫助讀者加深記憶；而接下來的復習思考題可以幫助讀者回顧并加深理解所學內(nèi)容。每章最后還為讀者專門編人了應用案例，目的是為讀者提供學以致用之便利條件。

作者簡介

暫缺《人力資源戰(zhàn)略》作者簡介

圖書目錄

第一章戰(zhàn)略在組織中的地位
第一節(jié) 戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略及其地位
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略形成的因素分析
本章小結(jié)
重要概念
復習思考題
應用案例
參考文獻
第二章企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理
第一節(jié) 入力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中的作用
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略在人力資源管理中的作用
本章小結(jié)
重要概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
參考文獻
第三章人力資源戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理目標
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的環(huán)境
本章小結(jié)
重要概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
應用案例 4
應用案例 5
參考文獻
第四章人力資源戰(zhàn)略管理方法
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的形成
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的方法
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理面臨的挑戰(zhàn)
本章小結(jié)
重要概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
應用案例 3
參考文獻
第五章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序和原則
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的監(jiān)督與控制
本章小結(jié)
重要概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
參考文獻
第六章人力資源預測
第一節(jié) 人力資源預測概述
第二節(jié) 人力資源需求預測
第三節(jié) 人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源供需平衡
第五節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
本章小結(jié)
重要概念
復習思考題
應用案例 1
應用案例 2
參考文獻