敬業(yè)才能立業(yè)

　　喬丹的精神，就是我們常說的敬業(yè)精神。喬丹正是憑借著敬業(yè)精神才成就了他無與倫比的輝煌人生。敬業(yè)是人的天職，是榮譽(yù)的象征，唯有生命可以承載職業(yè)。沒有熾熱的愛，成就即是空談。對(duì)我們每個(gè)人來說，敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是我們應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)，也是我們成長和成功的基本要素?？梢哉f，一個(gè)人是否敬業(yè)，或者在敬業(yè)方面的態(tài)度如何，會(huì)影響到他工作是否穩(wěn)定、是否被上司及同事信任和重視、是否會(huì)有新的機(jī)會(huì)和更大的舞臺(tái)等，而且直接影響他的生活質(zhì)量和事業(yè)成就。對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，其成員的敬業(yè)表現(xiàn)和水準(zhǔn)決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員普遍缺乏敬業(yè)精神，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量就只能處于低劣的水平，無論戰(zhàn)略多么正確和高明，也無濟(jì)于事。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，敬業(yè)的人越多、敬業(yè)精神越強(qiáng)，工作效率就越高，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)，發(fā)展也就越迅速。《敬業(yè)才能立業(yè)》從員工的角度出發(fā)，在闡述敬業(yè)精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，主要針對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)中員工敬業(yè)度不佳的狀況進(jìn)行深入分析，旨在幫助員工找出自己敬業(yè)精神缺失的根本原因，抓住問題的關(guān)鍵；同時(shí)，作者還結(jié)合職場(chǎng)的實(shí)際案例，從驅(qū)動(dòng)自我的內(nèi)在動(dòng)力、做好本職工作、自主創(chuàng)新、追求完美、磨煉專業(yè)技能等方面闡述了如何把敬業(yè)精神貫徹到員工的實(shí)際工作當(dāng)中去。《敬業(yè)才能立業(yè)》旨在告訴讀者，敬業(yè)才能立業(yè)，只有讓敬業(yè)精神永存心中，你才能在職場(chǎng)上獲得長足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與公司的共同成長。

　　梅德輝，上?；丈躺虝?huì)執(zhí)行會(huì)長，中國總裁會(huì)副會(huì)長，上海新徽商摘資有限公司總裁，上海博愛健康投資有限公司總經(jīng)理，香港萬資淅國際投資有限公司醫(yī)董事局主席，中國工商管理研究院客座教授等。梅德輝先生曾獲得”2005年華十大財(cái)智人物“年度獎(jiǎng)，作為新徽商的領(lǐng)軍人物，梅德輝先生繼承和發(fā)揚(yáng)了徽商精神，梅德輝的徽商成功之道：只有敬業(yè)才能立業(yè)。