全球化背景下的國際勞工標準分析

　　《全球化背景下的國際勞工標準分析》對國際勞工標準做了全面、客觀、多維的介紹，分析了發(fā)達國家在“公平競爭”、“人道主義”等借口下行貿易保護主義之實，提出了我國在國際貿易中如何應對這種新貿易保護主義挑戰(zhàn)的對策。將國際勞工標準與國陸貿易掛鉤，是發(fā)達國家繼環(huán)境標準、技術標準之后對發(fā)展中國家產品的出口設置的又一非關稅壁壘。作者在充分肯定國際勞工標準在保護勞工合法權益方面的積極意義的同時，又深刻指出，發(fā)達國家在階段不顧發(fā)展中國家的經濟發(fā)展實際，通過貿易限制的手段來強制推行統(tǒng)一的國際勞工標準，是將勞工標準賦予非關稅壁壘的含義，因而也是貿易保護主義的變種。在此基礎上，作者結合我國的實際提出了如下主要觀點：第一，我國勞工標準低是不爭的事實。法律層面的立法、執(zhí)法環(huán)節(jié)的差距使我國勞工的核心權利沒有得到應有的保護。我國對外貿易發(fā)展過快、出口結構不合理以及出口市場過于集中，很容易招致發(fā)達國家以勞工標準為表現形式的非關稅壁壘。第二，我國應當正確認識國際勞工標準及其相關問題。既要看到國際政治、經濟中的不利因素，又要堅定對外開放的方針；既要反對單邊的國際勞工標準，又要努力切實提高本國勞工的生活水平。第三，為應對國際勞工標準問題的挑戰(zhàn)，我國一方面要與廣大發(fā)展中國家共同爭取建立有利于自己的國際經濟秩序；另一方面，要從法律、社會保障、國際貿易等宏觀層面以及行業(yè)、企業(yè)等微觀層面采取相應措施，不斷完善自我，規(guī)避這種新形式的非關稅壁壘。

　　杜曉郁，女，1975年生于吉林市，經濟學博士，東北財經大學國際經濟貿易學院講師。一直從事國際經濟、國際貿易領域的教學與科研工作，主要研究方向為經濟全球化、貿易磨擦、跨國投資。獨立和合作出版學術著作及教材3部；在《世界經濟研究》等期刊發(fā)表文章近十篇，其中被人大復印資料全文轉載兩篇；主持及參加國家、省、市各級課題4項。