國際勞工標準

上篇 國際勞工標準基本概述
第一章 國際勞工標準緒論
第一節(jié) 國際勞工標準的理論界定
一、國際勞工標準
二、其他概念解析
第二節(jié) 國際勞工標準的歷史淵源及沿革發(fā)展
一、勞工標準和國際貿(mào)易——歷史的回顧
二、國際勞工組織的成立
三、國際勞工組織的發(fā)展
第三節(jié) 國際勞工標準的作用及地位
一、國際勞工標準的作用
二、國際勞工標準的地位
第四節(jié) 學(xué)習(xí)國際勞工標準的意義
一、國際勞工標準與國際貿(mào)易
二、經(jīng)濟全球化下國際勞工標準的重要性
三、國際勞工標準對中國的重要意義
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第二章 國際勞工標準的制定
第一節(jié) 國際勞工組織——制定國際勞工標準的組織
一、國際勞工組織的機構(gòu)
二、國際勞工組織的目標和宗旨
三、國際勞工組織的主要活動
第二節(jié) 國際勞工標準的性質(zhì)和特點——制定國際勞工標準的原則
一、國際勞工標準的制定體現(xiàn)了三方性原則
二、國際勞工標準的普遍適用性特點
三、國際勞工標準具有靈活性的特點
四、國際勞工公約和建議書可以修訂
五、會員國在批準公約方面享有自主原則
第三節(jié) 國際勞工標準制定的程序
一、勞動界分析需求階段
二、細節(jié)選擇階段
三、理事會籌備階段
四、大會討論階段
第四節(jié) 國際勞工標準的修訂
一、對公約的修訂
二、對建議書的修訂
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
閱讀材料
第三章 國際勞工標準的主要內(nèi)容
第一節(jié) 核心勞工標準
一、結(jié)社自由、保障組織權(quán)和集體談判權(quán)
二、廢除一切形式的強迫或強制勞動
三、同工同酬以及消除就業(yè)和職業(yè)歧視
四、關(guān)于最低就業(yè)年齡和有效廢除童工
第二節(jié) 就業(yè)政策與人力資源開發(fā)
一、就業(yè)政策
二、失業(yè)保護
三、就業(yè)服務(wù)和職業(yè)介紹
四、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)
五、殘疾人康復(fù)就業(yè)
第三節(jié) 工作條件
一、工資
二、工作時間
三、夜間工作
四、假期
五、非全日制工作和家庭工作
第四節(jié) 職業(yè)安全和衛(wèi)生
一、一般規(guī)定標準
二、特殊行業(yè)的預(yù)防標準
三、特殊危害的預(yù)防標準
四、保護措施標準
第五節(jié) 社會保障
一、綜合性標準
二、醫(yī)療護理和疾病津貼
三、生育保護
四、殘疾、老年、遺屬與家庭
五、工傷
六、失業(yè)
七、與移民有關(guān)的社會保障政策
第六節(jié) 弱勢勞工群體的保護
一、婦女
二、未成年工人
三、老年工人
四、移民工人
五、土著、部落工人
第七節(jié) 勞動行政管理與勞動監(jiān)察
一、一般規(guī)定
二、勞動監(jiān)察
三、勞動統(tǒng)計
四、三方協(xié)商
第八節(jié) 產(chǎn)業(yè)（勞資）關(guān)系的調(diào)整
一、集體協(xié)議和集體談判
二、自愿調(diào)解與仲裁
三、企業(yè)一級的合作
四、產(chǎn)業(yè)一級和國家一級的協(xié)商
五、雇主提出的終止雇用
六、企業(yè)內(nèi)溝通和對冤屈的審查
第九節(jié) 社會政策
第十節(jié) 特殊工種和特殊部門
一、海員
二、漁民
三、農(nóng)業(yè)工人
四、碼頭工人
五、護理人員
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
中篇 國際勞工標準的實施
第四章 國際勞工標準實施的途徑及行為主體
第一節(jié) 國際勞工標準實施的途徑
一、批準公約
二、軟法
三、協(xié)議
四、普惠制
五、行為準則
第二節(jié) 國際勞工標準實施的行為主體
一、主權(quán)國家
二、非國家行為主體：跨國公司為代表的企業(yè)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第五章 通過國際勞工組織監(jiān)督促進國際勞工標準
第一節(jié) 國際勞工標準的一般監(jiān)督機制
一、一般監(jiān)督機制概述
二、一般監(jiān)督的審查機構(gòu)
三、對一般監(jiān)督機制的評價
第二節(jié) 國際勞工標準的申訴和控訴
一、申訴程序
二、控訴程序
第三節(jié) 結(jié)社自由公約的特殊監(jiān)督機制
一、特殊監(jiān)督機制概述
二、特殊監(jiān)督機構(gòu)
三、特殊監(jiān)督機制案例分析
第四節(jié) 國際勞工標準的促進
一、同有關(guān)政府直接接觸
二、召開研討會和其他形式的培訓(xùn)
三、發(fā)揮國際勞工標準專家的作用
四、建立積極的伙伴關(guān)系政策
五、開展技術(shù)合作
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第六章 通過自由貿(mào)易協(xié)議方式實施國際勞工標準
第一節(jié) 自由貿(mào)易協(xié)議談判中的勞工標準問題
一、貿(mào)易與勞工標準掛鉤的由來
二、貿(mào)易與勞工標準掛鉤的爭論
三、自由貿(mào)易協(xié)議談判與勞工標準談判
第二節(jié) 全球?qū)哟握勁懈窬帧媳睂α?br />一、談判的兩大對立陣營
二、對立陣營談判焦點
第三節(jié) 地區(qū)層次談判格局：權(quán)力主導(dǎo)之下的合作
一、北美自由貿(mào)易協(xié)議附加勞工合作協(xié)議
二、歐盟東擴中的入盟談判與勞工標準
第四節(jié) 國家層次談判格局：不對稱條件下的合作
一、美國與柬埔寨紡織品服裝貿(mào)易協(xié)議
二、美國和約旦自由貿(mào)易協(xié)議
三、美國和智利自由貿(mào)易協(xié)議
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第七章 通過生產(chǎn)守則實施國際勞工標準
第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程
一、贏利至上——20世紀50-70年代
二、關(guān)注環(huán)境——20世紀80-90年代
三、社會責(zé)任運動興起——20世紀90年代至今
第二節(jié) 生產(chǎn)守則概述
一、生產(chǎn)守則的定義
二、生產(chǎn)守則的行為主體——利益相關(guān)者
三、生產(chǎn)守則的類型及特點
第三節(jié) 生產(chǎn)守則實例
一、國際自由工聯(lián)與基本守則
二、道德貿(mào)易運動與基本守則
三、 清潔成衣運動
四、美國公平勞工協(xié)會與工作場所生產(chǎn)守則
五、國際玩具工業(yè)理事會208六、SA 800
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
下篇 中國與國際勞工標準
第八章 中國與國際勞工標準
第一節(jié) 中國與國際勞工組織的關(guān)系
一、中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國
二、中國恢復(fù)在國際勞工組織的合法席位
第二節(jié) 中國實施國際勞工標準的情況
一、中國對國際勞工標準的基本態(tài)度
二、對1971年以前與中國有關(guān)公約的處理
三、中華人民共和國批準和實施國際勞工標準的情況
四、適用于香港和澳門特別行政區(qū)的國際勞工標準的問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第九章 中國在勞工標準方面與其主要貿(mào)易伙伴所發(fā)生的糾紛
第一節(jié) 中美、中歐貿(mào)易糾紛
一、中美貿(mào)易糾紛
二、中歐貿(mào)易糾紛
第二節(jié) 中國在勞工標準方面與美國和歐盟的分歧
一、中國在勞工標準方面與美國和歐盟的分歧案例
二、案例分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄
附錄一 國際勞工組織章程
附錄二 國際勞工組織會員國（按地區(qū)）統(tǒng)計（截至2007年2月16日）
附錄三 國際勞工公約和建議書一覽表（1919-2006年）
附錄四 國際勞工組織會員國批準的國際勞工公約統(tǒng)計（截至2007年2月16日）
附錄五 中華人民共和國批準的國際勞工公約（截至2007年2月16日）
附錄六 適用于香港特別行政區(qū)的國際勞工公約（截至2007年2月16日）
附錄七 適用于澳門特別行政區(qū)的國際勞工公約 （截至2007年2月16日）
參考文獻