人力資源經(jīng)濟學

　　《人力資源經(jīng)濟學》介紹人力資源經(jīng)濟學這一最新經(jīng)濟學分支的理論，結(jié)合我國的實際，對我國勞動人事工資以及人力資源管理中的問題加以分析。既有經(jīng)濟學的理論基礎，又有管理的實踐，并且融合了國家的體制、法規(guī)和政策。全書包括七個部分：人力資源經(jīng)濟學的基本概念，前提和假設；勞動力市場理論，企業(yè)對人力資源的需求以及工資決定和人力資本理論；我國工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀；契約理論，勞動契約關系中的激勵問題、激勵性薪酬和高級管理人員的薪酬與激勵；內(nèi)部勞動力市場、升遷和競標；非工資性福利；國內(nèi)、外薪酬福利管理的對比。《人力資源經(jīng)濟學》可作為經(jīng)濟管理類的本科生教材。

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