核心能力創(chuàng)新企業(yè)價值

定　價：￥22.00

作　者：	張平淡著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)內(nèi)部革新

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ISBN：	9787501773923	出版時間：	2007-03-01	包裝：	膠版紙
開本：		頁數(shù)：	234	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　經(jīng)濟增長和企業(yè)成長為中國管理研究提供了翔實的素材，開放的心態(tài)又有利于引進和吸收各國的成熟理論和經(jīng)驗。以熟稔規(guī)范的研究框架和扎實的理論功底為基礎(chǔ)，以中國企業(yè)管理實踐和實際為研究對象，探索中國企業(yè)管理的特色和個性就成為管理學(xué)者當下研究的重要任務(wù)之一。選擇研究核心能力和企業(yè)價值之間的關(guān)系需要勇氣，涉及的研究領(lǐng)域比較繁雜，而且，需要研究者具備求知的毅力和扎實的功底，更需要對企業(yè)管理實踐具備豐富的體驗和足夠的經(jīng)驗。張平淡博士從碩士階段諒展開對戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)學(xué)習和研究，探索企業(yè)成長、企業(yè)價值增長的內(nèi)在原因。博士階段的研究則是以核心能力為切入點，借助期權(quán)理論，創(chuàng)新提出并論證了企業(yè)價值是核心能力的遞增凹函數(shù)這一觀點。這種從核心能力角度對企業(yè)價值的解析能很好地對企業(yè)價值進行合理評估，且能很好地解釋企業(yè)績效差異之謎，還能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)學(xué)派、競爭戰(zhàn)略學(xué)派和核心能力學(xué)派之間建立起聯(lián)系的橋梁，能定量解釋企業(yè)為什么需要培育核心能力。

作者簡介

暫缺《核心能力創(chuàng)新企業(yè)價值》作者簡介

圖書目錄

第1章企業(yè)價值之源
1.1 企業(yè)價值之謎
1.2 企業(yè)價值的研究思路
1.3 本書的篇章結(jié)構(gòu)
第2章企業(yè)價值的理論研究
2.1 企業(yè)價值
2.2 企業(yè)價值評估方法評述
2.3 企業(yè)價值理論的發(fā)展
2.4 本章小結(jié)
第3章企業(yè)價值之源的核心能力探討
3.1 核心能力
3.2 企業(yè)價值之源的探索
3.3 企業(yè)發(fā)展的核心能力分析
3.4 本章小結(jié)
第4章核心能力的期權(quán)評估
4.1 期權(quán)理論及實物期權(quán)應(yīng)用
4.2 核心能力的評估
4.3 核心能力的期權(quán)評估
4.4 核心能力期權(quán)評估的應(yīng)用
4.5 核心能力評估方法的比較
4.6 本章小結(jié)
第5章企業(yè)價值的核心能力分析
5.1 基于核心能力的企業(yè)價值評估公式
5.2 基于核心能力的企業(yè)價值評估公式的性質(zhì)及企業(yè)價值決定因素分析
5.3 基于核心能力的企業(yè)價值評估在企業(yè)價值管理中的應(yīng)用
5.4 基于核心能力的企業(yè)價值評估公式的應(yīng)用
5.5 企業(yè)價值評估方法的比較
5.6 本章小結(jié)
第6章結(jié)束語
后記
參考文獻