管理學的批判力

定　價：￥39.80

作　者：	郭毅、可星、朱熹、於國強
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	管理技術與方法

購買這本書可以去

ISBN：	9787300072586	出版時間：	2006-12-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數：	341	字數：

內容簡介

　　《管理學的批判力》首次打破了中國管理學界的研究桎梏，對當前國際社會科學界及管理學界研究的主流理論之一，即新制度主義進行了開創(chuàng)性的系統評述和應用探討。新制度主義對當代人文社會科學和管理科學的學術貢獻正在以下方面逐漸顯現：1、將對組織現象的研究從理念、概念之爭轉向“社會存在合理性”的分析。將圍繞概念和內容而爭辯不休的、帶有強烈主觀色彩的研究范工、轉化為“是什么、有什么和為什么”的研究范式，旨在探求組織現象及行為的客觀性。2、組織同構是組織現象存在的基礎或前提，而考證組織現象的合法性有助于理解其產生、存在或延續(xù)的意義。簡言之，首先要了解導致組織現象產生的環(huán)境壓力是什么，才能解釋或預測某個組織相應的策略與行動的意義。在此基礎上，本書分別評述了組織的合法、網絡、進化、生態(tài)和決策等諸多性質，并根據某些組織性質，結合實例進行了研究探討。本書是工商管理學科、公共與行政管理學科、管理科學與工程學科、法學及社會學科的理論工作者、教師、高年級本科生、碩士和博士研究生的最新參考書。還可作為對組織管理理論發(fā)展感興趣的社會各界人士的參考讀物。

作者簡介

　　郭毅，華東理工大學商學院教授，博士生導師。主要研究領域：組織變革的制度化過程及戰(zhàn)略與管理機制的選擇。曾在美國斯坦福大學社會學系等著名院校進行組織理論與管理的學術流，其已出版的著作、編著、主編的譯著達20余種，發(fā)表論文主要集中在社會網與社會資本、組織變革的制度化、營銷與戰(zhàn)略等方面。

圖書目錄

第Ⅰ篇合法
第1章新制度主義理論簡介
新制度主義的起源
新制度主義的流派
新制度主義的基本理論內容
社會學新制度主義理論簡介
第2章組織理論的發(fā)展
組織理論的2個來源
組織研究的3種視角
組織研究的3個層面
第3章組織環(huán)境分析
組織與環(huán)境關系的相關研究
組織與環(huán)境關研究的局限性
組織環(huán)境的特征
第4章合法性的管理學研究意義
合法性問題在組織研究中的意義
合法性與合法性機制
合法性的分類
合法性：從社會學到管理學的轉化
組織認同
組織效能
第5章組織管理“合法性”的策略選擇
獲得合法性
維持合法性
修復合法性
第Ⅱ篇網絡
第6章市場、科層與網絡
第7章網絡化組織形式的概念與功能
網絡化組織形式的概念
學習與創(chuàng)新
聲譽和地位的獲得
組織績效
第8章關系治理機制中的信任
第9章組織間關系的建立與網絡的發(fā)展
關系建立的路徑
網絡演化的路徑
第10章網絡化組織形式的失敗
組織間競爭
管理的復雜性
小結
第Ⅲ篇生成
第11章經濟學中演化理論的發(fā)展脈絡
早期經濟學中的演化思想
熊彼特理論及其對演化經濟學形成的貢獻
納爾遜和溫特的演化經濟理論
演化經濟學的發(fā)展
……
第Ⅳ篇生態(tài)
第Ⅴ篇決策
后記