工作心理學

定　價：￥68.00

作　者：	（英）約翰·阿諾德（John Arnold）、（英）喬安妮·西爾韋斯特（Joanne Silvester）、（英）菲奧納·帕特森（Fiona Patterson）、（英）伊凡·羅伯遜（Ivan Rob
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)濟與管理人員培訓

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ISBN：	9787802074491	出版時間：	2006-12-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	521	字數(shù)：

內容簡介

　　熱銷的本書的第四版調查了工作心理學怎樣幫助我們理解和管理今天的工作世界。涵蓋了廣泛的核心題目。這本書適于商業(yè)、管理和心理學的大學生以及為專業(yè)資格而學習的學生。關鍵特征和益處　★每章都有和相關練習有關的開篇和卒章案例研究，幫助應用出現(xiàn)在該章節(jié)中的理論?！锶蕡D案幫助指導內容并使內容更加生動。★跨文化的問題涵蓋反映出工作情境的日益全球化?！飳W習目標、自測問答題、有注釋的推薦閱讀和網(wǎng)站鏈接幫助學生組織他們在教科書內外學習到的知識?！锞C合的術語表幫助學生整理關鍵術語?！锔嚓P于績效評估、情緒智力、多樣性和能力的素材反映出課程和工作場所的演化。

作者簡介

　　John Amold是Loughborough大學商學院組織行為學教授。JoanneSilvester是Goldsmith學院組織心理學教授。Fiona Patterson是市立大學心理學教授。Ivan Robertson是心理學獨立顧問。Cary Cooper是Health at Lancaster大學組織心理學教授。Bernard Burnes是UMIST管理學院高級講師。

圖書目錄

表目錄
圖目錄
案例研究目錄
練習目錄
序言
致謝
第一章　工作心理學：最初定向
　導論
　基礎心理學和工作心理學
　心理學的五大理論
　工作心理學的起源
　今天的工作心理學
　變化中的工作世界
　工作心理學和工作技術的變化
　工作心理學和工作多樣性
　工作心理學和工作場所中的特殊群體
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
第二章　工作心理學的理論、研究和實踐
　導論
　工作心理學中的理論
　工作心理學中的理論和實踐
　工作心理學中的研究方法
　研究設計
　使用定量數(shù)據(jù)進行假設檢驗的關鍵原則
　一些常見的統(tǒng)計檢驗
　統(tǒng)計檢驗中的其他現(xiàn)象
　分析定性數(shù)據(jù)
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
　附錄：一些國家和地區(qū)的心理學會
第三章　個體差異
　導論
　認知能力的傳統(tǒng)模型
　近期的智力模型
　情緒智力
　人格的特質觀點
　個體差異的社會一認知理論
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
第四章　人員選拔的基礎：工作分析、勝任力和選拔效度
　導論
　設計和確認過程
　工作分析
　能力及勝任力分析
　工作分析數(shù)據(jù)
　使用工作分析信息
　效度驗證過程
　信度
　金融效用
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
第五章　人員選拔及評估方法：什么在發(fā)揮作用？
　導論
　人員選拔方法的概述
　選拔方法如何發(fā)揮作用？
　面試
　心理測驗
　評估中心
　其他方法
　選拔程序對求職者的影響
　選拔中技術的使用
第六章在工作中評價個體
第七章工作態(tài)度
第八章工作行為的分析和矯正
第九章工作動機和工作設計的方法
第十章培訓
第十一章工作壓力
第十二章工作中的決策、團體和團隊
第十三章領導
第十四章職業(yè)和職業(yè)管理
第十五章理解組織變革和組織文化
術語表
參考文獻