激勵與工作行為（原書第7版）

定　價：￥68.00

作　者：	（美）萊曼W.波特、格雷戈里A.比格利、理查德M.斯蒂爾斯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	人力資源與組織行為學經典教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787111196747	出版時間：	2006-09-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	449	字數(shù)：

內容簡介

　　本書收錄了大量的研究文獻，這些研究文獻主要關注工作情景中的激勵主題，強調提供綜合的理論表達、重要的研究發(fā)現(xiàn)和相關重要主題的實際應用。本書分為三個部分：第一部分展示了激勵領域早期研究工作的概況；第二部分探討了本書主題的大量重要問題；第三部分檢驗了激勵方法在三個領域中的應用。本書主要針對一般管理學、組織行為學和工業(yè)組織心理學等專業(yè)的本科高年級學生和研究生，有利于他們對有關激勵知識的理解。...

作者簡介

　　作者：萊曼·波特（Lyman W．Porter）萊曼·波特（Lyman W．Porter），1967年加入加利福尼亞大學歐文分校（Irvine）管理研究院，現(xiàn)在是該院名譽教授。他曾任管理學會和工業(yè)組織心理學學會會長，獲得過兩個學會頒發(fā)的特別科學貢獻獎。他也獲得過1994年度管理學會的特別教育獎。他感興趣的主要研究領域是管理學和組織行為學。他和Lawrence McKibbin共著了（管理教育和發(fā)展》（Management Education and Development，McGraw-Hill，1988），該書是關于商學院教育和本科學位管理發(fā)展狀況的一個重要報告。.格雷戈里·比格利（Gregor...

圖書目錄

譯者序
前言
作者簡介
第一部分　基本思考
第1章　組織中的激勵
文獻1-1　對工作激勵最近研究的觀察和評論
第2章　工作中的概念性激勵方法
文獻2-1　自我決定理論與內在激勵、社會發(fā)展和幸福感的提高
文獻2-2　員工對工作場所中不公平結果的反應：亞當斯公平理論對理解工作激勵的貢獻
文獻2-3　組織公平回顧：對工作激勵的意義
文獻2-4　工作中的強化理論：增強和解釋員工做什么
文獻2-5　通過有意識的目標設置激勵
文獻2-6　社會認知理論和自我效能：對激勵理論和實踐的意義
第二部分　工作激勵的一般問題
第3章　認知、信念和態(tài)度在動機中的作用
文獻3-1　組織心理學與尋求快樂高效的員工
文獻3-2　怎樣才是一個變革的好理由：在推進組織變革中的動機推理和社會賬戶
文獻3-3　積極的組織行為：對領導力、人力資源開發(fā)和激勵的意義
第4章　目標與目的在激勵中的作用
文獻4-1　目標承諾與目標設置過程、概念澄清與實證推理
文獻4-2　群體目標對群體績效影響作用的綜述
文獻4-3　你的、我的和我們的：通過個體目標和群體目標的整合促進群體的績效
第5章　情感對動機的作用
文獻5-1　消極心情的非等同性：焦慮和悲傷對決策的影響
……
第三部分　激勵理論的應用
案例