男人一生要過的12道坎

　　三、不善表現(xiàn)自己。王其森在一家超市做人事主管工作，他在這個職位上已經(jīng)工作了整整5個年頭，超市先后換了10位領導，而王其森依然不變地做他的人事主管。他的工作從來沒有失誤過，他與每一個領導都能很好地協(xié)調(diào)工作，過往的領導提起他來也沒有什么不滿的地方，他們認為王其森是個實實在在干活的人，工作盡心盡力，哪里需要都可以叫他去，而且從不抱怨。但是，在內(nèi)心深處，王其森經(jīng)常會感到困惑，其實，他也想當領導，為什么他干得這么好，卻只能一直在這個位子上，難道自己一輩子只能做人事主管的活了？當今社會競爭非常激烈，當你不能升職的時候，要先考慮是企業(yè)體制的問題，還是你自己的問題。如果是體制問題，你可能根本就沒有機會，完全可以選擇主動離開。如果你周圍的不少人都晉升了，那就該好好反省自己了。王其森做人事主管5年，配合支持了10位領導的工作，卻一直默默無聞，這的確值得深思。要晉升就必須仔細分析原因，王其森不能晉升的原因在于他不善于表現(xiàn)自己。如何改變呢？方法只有一個，那就是多表現(xiàn)自己，以使領導注意你。其實，生意就是生意，你要更多地考慮自身的利益，衡量自己的投入和產(chǎn)出，千萬別做賠本的買賣。想要晉升，就要勇于表現(xiàn)出來，要捅破這層窗戶紙。第一，想要。第二，要做。第三，要讓老板知道。一定要向老板提出你的想法，你可以結(jié)合企業(yè)的資源和現(xiàn)狀來分析，要讓老板意識到，你的確想要承擔更大的責任。另外，表明你現(xiàn)有工作做得不錯，你也有這樣的能力。在企業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定時，企業(yè)在重用一個人的時候，看重的不是能力，而是信任。這方面你有優(yōu)勢。P40-41

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