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聯(lián)邦快遞:創(chuàng)新締造競爭優(yōu)勢

聯(lián)邦快遞:創(chuàng)新締造競爭優(yōu)勢

定 價(jià):¥25.00

作 者: (美)伯拉 著,漆曉艷,張鷗,張照炎 譯
出版社: 電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

ISBN: 9787121028045 出版時(shí)間: 2006-07-01 包裝: 膠版紙
開本: 16開 頁數(shù): 162 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  憑借創(chuàng)新才能在競爭中取勝無論過去還是將來,我們在運(yùn)輸行業(yè)中已取得的巨大進(jìn)步——這種進(jìn)步可以通過人類的活動(dòng)不斷地推向新的地平線——都僅僅只是個(gè)符號(hào)而已。如果我們能夠保持這種創(chuàng)造力并發(fā)揮我們的想象力,不斷推遠(yuǎn)地平線,那么誰又知道在我們面前的新地平線何時(shí)能到達(dá)終點(diǎn)呢?而這個(gè)終點(diǎn)就是人人都能享受到更美好的人生。 ——小艾爾弗雷德·P·斯隆創(chuàng)建一個(gè)嶄新的行業(yè) 1973年4月17日,聯(lián)邦快遞開始運(yùn)作的第一個(gè)夜晚,一小群人圍在一個(gè)臨時(shí)搭建起來的臺(tái)子周圍,對(duì)186份包裹進(jìn)行分類,然后把這些包裹裝進(jìn)14 架小飛機(jī)。這些飛機(jī)可以隨時(shí)起飛到美國的25個(gè)城市。從這一夜起,聯(lián)邦快遞就成了第一家從事隔夜包裹速遞的運(yùn)輸公司。32年后,它已經(jīng)達(dá)到日處理量超過500萬份包裹的能力,服務(wù)范圍涉及世界范圍內(nèi)的215個(gè)國家。公司的收入從1973年的600萬美元增長到2004年的240億美元。在頭十年里,公司并未獲利,但到了1983年,它已經(jīng)是收入增長到10億美元的第一家公司。1973 ~1975年,由于建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)的需要,公司虧損了2000多萬美元。不過正是此項(xiàng)花費(fèi)使公司能夠在之后實(shí)現(xiàn)盈利。2002~2004年,公司的純收人已超過23億美元。公司不斷地進(jìn)行革新,以滿足客戶的需求。今日的聯(lián)邦快遞由4個(gè)分公司組成,它們連接著全球范圍內(nèi)的各個(gè)運(yùn)輸系統(tǒng),提供運(yùn)輸、信息與貨物連鎖服務(wù)等方面的全程服務(wù)。這個(gè)變化與成長不是一夜間就發(fā)生的。其成功的一個(gè)重要因素就是公司嚴(yán)格按照客戶的需求來制定自己的服務(wù)方案。公司與惠普公司的關(guān)系就是一個(gè)典型的例子。在變化飛快的計(jì)算機(jī)行業(yè),每月都有新的型號(hào)出現(xiàn)?;萜展菊J(rèn)識(shí)到存放在庫房的計(jì)算機(jī)隨時(shí)都可能變?yōu)閺U品。聯(lián)邦快遞和惠普公司攜手合作,開發(fā)出了一種貨物供應(yīng)鏈服務(wù)方案,從而減少了惠普公司之前處于全球首位的筆記本電腦的庫存量。從此,惠普的筆記本電腦從中國的制造廠直接運(yùn)到北美的客戶手中,僅需要2~3個(gè)工作日。在過去的5年里,聯(lián)邦快遞的股票價(jià)格翻了一番。而同一時(shí)期,公司的主要競爭對(duì)手聯(lián)合包裹服務(wù)公司(United Parcel Service,UPS)的股票價(jià)格僅增值15%,而標(biāo)準(zhǔn)普爾500(Standard&:Poor’s 500)的市值卻下跌20%。聯(lián)邦快遞已成為最好的100家美國公司之一(《財(cái)富》雜志評(píng)選,1998~20 04年),也是最受歡迎的公司之一(2001~2004年)。P1-2

作者簡介

  本書提供作譯者介紹馬登·伯拉(Madan Birla)是商界聲望崇高的資深人士。在被任命為公司的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)學(xué)院的院長和主管之前,他是系統(tǒng)工程部和材料與資源規(guī)劃部的主管。他曾獲得許多獎(jiǎng)項(xiàng),包括在Alpha Pi Mu工業(yè)工程榮譽(yù)學(xué)會(huì)獲得的成員資格獎(jiǎng),為表彰他對(duì)社區(qū)的熱心而被授予的印第安納波利斯市“榮譽(yù)市民”稱號(hào),以及在聯(lián)邦快遞獲得的五星獎(jiǎng)(這是對(duì)其杰出領(lǐng)導(dǎo)能力的最高認(rèn)可),等等。...

圖書目錄

第1章 憑借創(chuàng)新才能在競爭中取勝 1
     創(chuàng)建一個(gè)嶄新的行業(yè) 1
     激發(fā)員工的創(chuàng)造力和責(zé)任感 2
     商界對(duì)于創(chuàng)造性的定義 4
     創(chuàng)新的3個(gè)步驟 5
     實(shí)施是關(guān)鍵 7
     PSP文化 8
     積極的包裹追蹤與準(zhǔn)時(shí)保證體系 11
第2章 聯(lián)邦快遞的創(chuàng)新之旅 15
     我在這個(gè)激動(dòng)人心的旅程中的優(yōu)勢 16
     公司在創(chuàng)新之旅中的發(fā)展情況 18
     聯(lián)邦快遞運(yùn)營中的困境與意外情況 18
     以市場和客戶的需求為動(dòng)力的創(chuàng)新 31
第3章 公司為什么無法創(chuàng)新 33
     根源1:缺乏具有支持意義的領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐與
     公司整體行為 35
     根源2:對(duì)創(chuàng)新的必要性缺乏認(rèn)識(shí) 39
     根源3:缺乏跨部門和跨領(lǐng)域的合作思維 42
     根源4:創(chuàng)新期望值和員工創(chuàng)新能力之間缺乏平衡 45
     根源5:缺乏易懂的且可效仿的創(chuàng)新文化模式 48
第4章 創(chuàng)新與績效文化的5個(gè)要素 49
     創(chuàng)新就是不斷去提出“如果這樣做,
     結(jié)果將會(huì)怎樣”的問題 50
     創(chuàng)新文化模式 52
     第1個(gè)要素:讓員工投入 52
     第2個(gè)要素:讓員工發(fā)展 55
     第3個(gè)要素:讓員工有安全感 58
     第4個(gè)要素:讓員工開展合作 61
     第5個(gè)要素:激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神 63
第5章 讓員工積極投入公司的運(yùn)營 67
第6章 期待并幫助員工不斷發(fā)展 82
     期待并幫助員工不斷更替其知識(shí)和技術(shù)庫 83
     要求員工更新并擴(kuò)展其知識(shí)和技術(shù)庫 84
     提供促進(jìn)員工成長和發(fā)展的資源及支持體系 88
     參與到學(xué)習(xí)過程中去(尤其是大腦的全面
     思維開發(fā)活動(dòng)) 93
     使員工對(duì)更新自身的知識(shí)和技術(shù)庫負(fù)責(zé)任 95
     保持員工知識(shí)和技術(shù)庫跟上時(shí)代的實(shí)用方法 101
第7章 為創(chuàng)新想法的表達(dá)和接受創(chuàng)造一個(gè)安全的環(huán)境 103
     創(chuàng)新進(jìn)程中的壓力 106
     自負(fù)的問題 109
     為創(chuàng)新想法的提出和接受創(chuàng)造一個(gè)安全的環(huán)境 110
     創(chuàng)造安全環(huán)境的切實(shí)可行的方法 125
第8章 鼓勵(lì)合作完善創(chuàng)新想法 127
第9章 激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神 142
     激發(fā)員工在創(chuàng)新想法的成功實(shí)施中的奉獻(xiàn)精神 144
     激發(fā)員工奉獻(xiàn)精神的一些切實(shí)可行的辦法 156
結(jié)論 繼續(xù)保持領(lǐng)先 158

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