人力資源管理

　　《高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》從企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度出發(fā)，闡述了人力資源管理的基本理論以及實(shí)務(wù)操作方法和技能。全書共分十二章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、員工績效管理、員工薪酬、員工福利管理、勞動(dòng)關(guān)系和國際人力資源管理等?！陡叩葘W(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》的編撰體現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：第一，全面性。以往的人力資源管理教材僅注重員工的招聘、薪酬、績效評估、培訓(xùn)等傳統(tǒng)管理職能?！陡叩葘W(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》除了這些內(nèi)容還把戰(zhàn)略性人力資源管理思想、勞資關(guān)系管理、相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、國際人力資源管理理念納入其中，讀者可以充分了解員工管理的法律問題、跨文化沖突等現(xiàn)實(shí)環(huán)境?；谡鎸?shí)的、復(fù)雜的組織環(huán)境，提高讀者學(xué)習(xí)應(yīng)對各種問題、處理各種矛盾的能力。第二，工具性。《高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》作者注重提供最新的人力資源管理理念和管理工具，使讀者意識到，人力資源管理不是僅僅局限于管理理論的抽象介紹，也不局限于管理員工的具體方法，而是為讀者提供一種人力資源管理的實(shí)踐性指導(dǎo)，讓讀者從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行人力資源規(guī)劃，以清晰的思路和明確的流程幫助讀者及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握人力資源領(lǐng)域最新、最先進(jìn)的管理理念、方法和技能。第三，實(shí)用性。人力資源管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，《高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》各章的理論論述都由一個(gè)典型的現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐的案例問題開頭，引導(dǎo)讀者從現(xiàn)實(shí)問題、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中學(xué)習(xí)、總結(jié)、歸納出人力資源管理各職能的主要精髓和思想，幫助讀者整體性地把握人力資源管理的框架，分析人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)。第四，創(chuàng)新性?！陡叩葘W(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》在向讀者展示人力資源管理領(lǐng)域的新理念、新方法的同時(shí)，還為讀者提供了一個(gè)充分思考的空間，使讀者反思中國人力資源管理實(shí)踐過程中存在的問題、西方的管理理念在中國文化背景下的變革方向等等。《高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材：人力資源管理》適合作為高等院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教材或參考用書，也可作為企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的各類人員的培訓(xùn)用書。

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