無數(shù)著作和文章進(jìn)入人們的視野又被人們遺忘,如過眼煙云。只有少數(shù)著作能夠長久地留在人們的記憶當(dāng)中,本書就屬于后者。本書初版于1978年,第一次將戰(zhàn)略管理和組織行為這個(gè)彼此分離領(lǐng)域聯(lián)系了起來,對戰(zhàn)略管理和組織理論的研究產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。2003年,美國斯坦福大學(xué)出版社收入Stanford Business Classics(斯坦福商業(yè)經(jīng)典)重新出版,從而使本書在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域縣有經(jīng)典意義。本書提示的理論是:一個(gè)特定的市場戰(zhàn)略,應(yīng)該被一個(gè)有著特殊的結(jié)構(gòu)、技術(shù)和行政管理環(huán)節(jié)類型的組織服務(wù)著的,而仙在的模式會(huì)受到這種戰(zhàn)略的支持,并永遠(yuǎn)存在。如果這種戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和過程的現(xiàn)存模式被認(rèn)可,那預(yù)測組織的未來會(huì)變得很合理。本書開創(chuàng)性地將戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、過程與管理者的思維方式聯(lián)系起來,為我們提供了一個(gè)在理論上的和實(shí)務(wù)上都具有指導(dǎo)價(jià)值的模型。本書論述簡潔嚴(yán)謹(jǐn),充分體現(xiàn)了美國實(shí)證主義的研究風(fēng)格。是致力于潛心研究戰(zhàn)略,組織和管理人士的核心書籍。