注冊(cè) | 登錄讀書(shū)好,好讀書(shū),讀好書(shū)!
讀書(shū)網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理企業(yè)雇員離職意向模型的研究與應(yīng)用

企業(yè)雇員離職意向模型的研究與應(yīng)用

企業(yè)雇員離職意向模型的研究與應(yīng)用

定 價(jià):¥25.00

作 者: 張勉
出版社: 清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人力資源管理

ISBN: 9787302129721 出版時(shí)間: 2006-07-01 包裝: 簡(jiǎn)裝本
開(kāi)本: 其它 頁(yè)數(shù): 196 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  由于高水平的員工主動(dòng)離職往往會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失,因此如何留住人才是很多企業(yè)非常關(guān)注的問(wèn)題。本書(shū)作者在西方研究者已有研究成果的基礎(chǔ)上,主要以中國(guó)IT企業(yè)員工為對(duì)象,深入探討了影響員工產(chǎn)生離職意向的因素,并在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的員工保持策略。.本書(shū)是國(guó)內(nèi)第一本專門對(duì)員工離職進(jìn)行深入研究的學(xué)術(shù)專著。本書(shū)最適合的讀者群是對(duì)組織行為、人力資源管理領(lǐng)域感興趣的研究者。由于本書(shū)對(duì)歸納—演繹的研究方法有比較深入的描述,因此從事管理學(xué)其他領(lǐng)域的研究者可以把本書(shū)作為參考資料之一。從事管理實(shí)踐的工作者可以重點(diǎn)閱讀本書(shū)的第3章和第7章。...

作者簡(jiǎn)介

  作者:張勉人力資源與組織行為系(講師)主要研究興趣:?jiǎn)T工離職、組織文化原理講授課程:人力資源開(kāi)發(fā)與管理、管理學(xué)、企業(yè)倫理與文化西安交通大學(xué)電子工程系工學(xué)學(xué)士(1993),西安交通大學(xué)管理學(xué)院系統(tǒng)工程碩士(1998),西安交通大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)博士(2002)。

圖書(shū)目錄

第1章 緒 論
1.1 問(wèn)題的提出
1.2 研究目標(biāo)
1.3 離職的定義和分類
1.3.1 離職的定義
1.3.2 離職的分類
1.4 研究意義
1.5 本書(shū)的內(nèi)容安排
1.6 研究框架和思路
第2章 文獻(xiàn)評(píng)述
2.1 國(guó)外離職研究歷史發(fā)展簡(jiǎn)評(píng)
2.2 國(guó)內(nèi)離職研究簡(jiǎn)評(píng)
2.3 離職模型研究的新進(jìn)展
2.3.1 對(duì)傳統(tǒng)離職模型的挑戰(zhàn)
2.3.2 非工作影響因素的重要性
2.3.3 權(quán)變思想的重要性
2.4 PriceˉMueller(2000)模型概述
2.5 PriceˉMueller(2000)模型中的變量
2.5.1 環(huán)境變量
2.5.2 個(gè)體變量
2.5.3 結(jié)構(gòu)化變量
2.5.4 中介變量
2.5.5 控制變量
2.5.6 結(jié)構(gòu)化變量的交互效應(yīng)
2.6 模型中的路徑關(guān)系
2.7 模型的適用范圍
第3章 離職影響因素的探索性研究
3.1 西安IT企業(yè)定性研究
3.1.1 訪談提綱
3.1.2 數(shù)據(jù)收集
3.1.3 研究方法
3.1.4 結(jié)果和討論
3.1.5 小結(jié)
3.2 對(duì)深圳CJOL數(shù)據(jù)的頻數(shù)分析
3.2.1 數(shù)據(jù)和方法
3.2.2 結(jié)果和討論
3.2.3 小結(jié)
3.3 探索性研究的總結(jié)
第4章 PriceˉMueller(2000)模型修訂
4.1 中國(guó)IT企業(yè)特點(diǎn)簡(jiǎn)析
4.2 中國(guó)IT企業(yè)員工特點(diǎn)簡(jiǎn)析
4.3 新變量的產(chǎn)生
4.3.1 對(duì)比工作
4.3.2 對(duì)已有研究結(jié)論的考慮
4.4 新變量的理論基礎(chǔ)
4.5 新量表測(cè)量項(xiàng)目的構(gòu)建
4.6 總結(jié):修訂后的PriceˉMueller模型
第5章 修訂后的PriceˉMueller模型實(shí)證研究
5.1 數(shù)據(jù)
5.1.1 地點(diǎn)
5.1.2 樣本
5.1.3 數(shù)據(jù)收集
5.2 度量和方法
5.2.1 數(shù)據(jù)分析
5.2.2 量度
5.3 結(jié)果
5.3.1 簡(jiǎn)單相關(guān)分析的結(jié)果
5.3.2 模型擬合優(yōu)度結(jié)果
5.3.3 標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)
5.3.4 直接、間接和整體效應(yīng)
5.4 討論
5.4.1 模型擬合優(yōu)度
5.4.2 整體效應(yīng)較大的決定量
5.4.3 模型中變量的顯著性
5.4.4 控制變量
5.5 小結(jié)
第6章 交互作用和差異性分析
第7章 雇員保持策略性建議
第8章 總 結(jié)
致 謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 參加正式調(diào)查的15家企業(yè)名稱
附錄2 潛變量分析:LISREL命令語(yǔ)句
附錄3 驗(yàn)證PriceˉMueller模型所使用的量表
附錄4 企業(yè)員工職業(yè)生活質(zhì)量調(diào)查問(wèn)卷

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書(shū)網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)